Am 30. Mai findet der 5. Deutsche Diversity-Tag der Charta der Vielfalt e. V. statt. Für den Diversity-Tag hat die gemeinsame Einrichtung der… Jobcenter Bremen Uncouncious Bias - Unbewußte Vorurteile Das Thema "Diversity", also "Vielfalt", begleitet uns alle – ganz gleich ob bei der Arbeit im Jobcenter oder privat. Gerne wollen wir die Möglichkeit nutzen, sich auf dieses Thema zwanglos… Jobcenter Dortmund Jobcenter Dortmund sagt NEIN zu Diskriminierung Das Jobcenter Dortmund nutzt den 5. Deutscher diversity tag 2007 relatif. Deutschen Diversity-Tag, um interessierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über die verschiedenen Dimensionen von Diversität zu informieren. Unter dem Slogan… Jobcenter Landkreis Mayen-Koblenz Internationales Kochen im Jobcenter Mayen-Koblenz Gemeinsam mit Mitarbeitenden des Jobcenter Mayen-Koblenz, das mit dem Teilprojekt "Anerkennungs- und Qualifizierungsberatung Mayen-Koblenz" im IQ Landesnetzwerk Rheinland-Pfalz vertreten ist, und… Johannes Gutenberg-Universität Mainz Workshop zur Entwicklung einer Diversitäts-Strategie Die Johannes Gutenberg-Universität Mainz plant für den 27.
"Die Bestenauslese muss stärker auf die unterschiedlichen Fähigkeiten der einzelnen Bewerberinnen und Bewerber abzielen. In Teams, die die Erfahrungen von Männern, Frauen, Jungen, Älteren – mit und ohne Migrationshintergrund – bündeln, steckt das Potenzial, innovative Problemlösungen zu erarbeiten. Hierin muss der öffentliche Dienst gezielt investieren. Außerdem, das lehrt uns die Natur, sind diverse Systeme wesentlich robuster als Monokulturen. Sie reagieren flexibler auf den Wandel ihrer Umgebung, sind anpassungsfähiger und besser geeignet, existenzielle Krisen zu meistern. " Unter dem Motto "Vielfalt unternehmen! " fand der Deutsche Diversity-Tag am 30. Deutscher diversity tag 2015 cpanel. Mai 2017 bereits zum fünften Mal statt. Als Unterzeichner der "Charta der Vielfalt" gehören auch der dbb beamtenbund und tarifunion, die dbb bundesfrauenvertretung und die dbb jugend zu den offiziellen Botschafterinnen und Botschaftern für ein vielfältiges und tolerantes Deutschland.
Er schwingt sich von Rekord zu Rekord, der Deutsche Diversity Tag. Dabei haben die InitiatorInnen und PartnerInnen nicht nur die Masse im Blick. Qualität in den Botschaften, den Kontakten und der Nachhaltigkeit stehen ebenso im Fokus. Ein Überrückblick. Seit dem ersten Diversity-Tag vor vier Jahren hat sich die Gesamtzahl der Aktionen auf 1. 254 mehr als verdreifacht. Die Anzahl der teilnehmenden Organisationen hat sich in diesem Zeitraum auf 439 nahezu verdoppelt; sie haben zusammen 3, 4 Mio. 5. Deutscher Diversity-Tag: „Vielfalt statt Einfalt“ | MarketScreener. Beschäftigte. Das sind die faktischen Erfolgszahlen des diesjährigen Diversity-Tages. Aktuelle Akzente: Öffentlicher Bereich und Social Media Mindestens so interessant sind weitere Details zum diesjährigen Aktionstag, der aufgrund der politischen Großwetterlage unter dem Motto "Flagge zeigen für Vielfalt" stand. So waren knapp 45% der teilnehmenden Organisationen aus dem öffentlichen Bereich, wodurch gesellschaftliche Botschaften gestärkt wurden. Denn nicht nur Bundesbehörden, sondern auch Städte oder Kommunen sowie Vereine und Verbände, Stiftungen und Hochschulen beteiligten sich aktiv.
Mit einem Durchschnitt von 4, 2 Seiten pro Bericht liegen sie an der europäischen Spitze. Die Position verdanken sie vor allem den 8 kommunikationsstarken Konzernen, die mehr als zwei Seiten über ihre Diversity-Programme schreiben. Dabei nennen sie ihre Konzepte häufiger einfach nur "Diversity" als dies europaweit üblich ist. Anders als in den Geschäftsberichten zeigen deutsche Firmen in den CSR-Berichten ein breiteres Verständnis für Diversity als der europäische Durchschnitt – mehr als die Hälfte der Berichte benennt sieben oder mehr Dimensionen. Die Kommunikation von Daten, Grundsätzen und Erfolgen gleicht sich europaweit und ähnelt dem Muster in den Geschäftsberichten. Deutscher diversity tag 2020. Beim Kriterium Kommunikationsintensität schafft es Deutschland in den CSR Berichten sogar auf Platz 1: Zehn Berichte enthalten 74 Praxisbeispiele, das ist im Durchschnitt eines mehr pro Unternehmen als im Europamittel. Allerdings verfolgen die deutschen Konzerne auch hier einen merklichen Schwerpunkt auf themen-spezifischen Programmen (für Frauen, Eltern, LGBT, Generationen) während ganzheitliche Instrumente, die z. Führungsqualität, Unconscious Bias oder Unternehmenskultur im Fokus haben, seltener genannt werden.
NRW Diversity Am 30. Mai 2017 ist es wieder soweit: Am Deutschen Diversity-Tag zeigt das ganze Land Flagge für Vielfalt. Von Abendveranstaltungen über Flashmobs und Foto-Aktionen bis hin zu Wettbewerben und Workshops sind der Kreativität keine Grenzen gesetzt, um zu zeigen, dass Vielfalt wichtig für die Arbeitskultur und die Gesellschaft ist. Wer noch keine passende Idee für ein Aktion hat, kann auf der Seite der Charta für Vielfalt fündig werden. Deutscher Diversity Tag 2019 – H&D feiert heute die Altersvielfalt in der IT - YouTube. Auch der ASB Deutschland e. V. und der ASB NRW e. haben die "Charta der Vielfalt" unterzeichnet. Die Umsetzung der "Charta der Vielfalt" hat zum Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen Wertschätzung erfahren – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.
Die Liste der Unterzeichner, die am 30. Mai 2017 gemeinsam der "Charta der Vielfalt" beigetreten sind ebenso wie die Pressemitteilung zur Veranstaltung und weitere Informationsmaterialien finden Sie rechts im Download-Bereich auf dieser Seite.
Pressemitteilung Nr. N 026 vom 26. Mai 2020 WIESBADEN – Menschen mit Behinderungen sind auf dem Arbeitsmarkt deutlich unterrepräsentiert. Wie das Statistische Bundesamt (Destatis) zum Deutschen Diversity-Tag am 26. Mai 2020 mitteilt, war im Jahr 2017 der Anteil der Berufstätigen und Arbeitssuchenden unter den Menschen mit Behinderung nicht einmal halb so hoch (30%) wie unter den Menschen ohne Behinderung (65%). Der Unterschied ist zum Teil durch das höhere Alter der Menschen mit Behinderung erklärbar, aber auch bei einem Vergleich nach Altersgruppen zeigen sich Differenzen: So standen 70% der 25- bis 44-jährigen Menschen mit Behinderung im Berufsleben oder suchten nach einer Tätigkeit, bei den gleichaltrigen Menschen ohne Behinderung waren es 88%. Archiv - Für Diversity in der Arbeitswelt. Menschen mit Behinderung zwischen 25 und 44 Jahren waren auch häufiger erwerbslos: Während ihre Erwerbslosenquote 6% betrug, lag diese bei den Menschen ohne Behinderung bei 4%. Von den insgesamt 10, 2 Millionen Menschen mit Behinderung in Privathaushalten waren rund 7, 5 Millionen schwerbehindert.
Er kämpfte mit spitzer Feder und pointierten Glossen für deren Interessen, zugutekam ihm dabei, dass er mit vielen Mächtigen gut vernetzt war. Dieses Netz entstand auch aus seiner Geselligkeit. Der Stammtisch im Grafenauer Bräustüberl war dabei legendär. Bei Bier und einer guten Brotzeit wurde hier oft die Politik gemacht, die am nächsten Tag im Stadtrat beschlossen wurde. Traueranzeigen freyung grafenau 1. Und dann gab es den Genießer Egon M. Binder – ein Meister in der Küche. Er liebte nichts mehr, als Freunde und Bekannte mit dem zu verwöhnen, was er aus den Töpfen zauberte. Und was manchmal – in der heutigen Zeit unvorstellbar – in den Redaktionsräumen des Grafenauer Anzeigers in der Buchdruckergasse vor einem erlauchten Kreis auf den Tisch kam. In seinem Ruhestand brachte er monatlich in der PNP die Seite "Essen & Trinken" heraus, für die er im ganzen Verbreitungsgebiet in Wirtshäusern und Restaurants zum "Haferlgucker" wurde. Immer an der Seite seit fast 30 Jahren war seine Tina, die er an Silvester 1993 heiratete.