Frage vom 1. 12. 2021 | 14:17 Von Status: Schüler (173 Beiträge, 3x hilfreich) kann zeitfirma jederzeit kündigen? ich hab im april ein vertrag unterschrieben und die probezeit habe ich jetzt hinter mir. ich war letztens bei der zweite impfung, da es mir danach schlecht ging, nahm ich ne woche krankenschein. heute haben sie mich angerufen und sagten " eine woche krankenschein kann man nicht nehmen. brich es an" meine antwort war das ich noch nicht fit war. die haben mich mit ne kündigung bedroht. frage wäre, können sich mich nach der probezeit kündigen wann sie wollen? Kann man bei einer zeitarbeitsfirma jederzeit kündigen english. auch wenn ich gerecht krank bin? # 1 Antwort vom 1. 2021 | 14:26 Von Status: Unparteiischer (9197 Beiträge, 3895x hilfreich) "Wann sie wollen" ist wohl möglich, aber eben nicht "zu wann sie wollen". Auch Zeitarbeitsfirmen müssen sich an die gesetzlichen Kündigungsfristen halten. # 2 Antwort vom 1. 2021 | 14:33 also müssen sie abwarten bis der vertrag ausläuft, richtig? # 3 Antwort vom 1. 2021 | 14:42 Von Status: Unsterblich (23375 Beiträge, 4593x hilfreich) die haben mich mit ne kündigung bedroht.
Frage vom 25. 3. 2009 | 09:27 Von Status: Frischling (6 Beiträge, 17x hilfreich) bei Zeitarbeit kündigen, Resturlaub und Überstunde Hallo Ich bin nun seit knapp einem Jahr bei einer Zeitarbeitsfirma beschäftigt. Wurde in dieser Zeit auch schon in der Firma in der ich beschäftigt bin befördert, jedoch noch nicht übernommen. Nun fange ich zum 1. September eine Ausbildung an und möchte gerne zum 15. August bei der Zeitarbeitsfirma kündigen. Nach meiner Rechnung (Überstunden und Resturlaub) könnte ich dann Anfang Juni die Firma verlassen und bis Mitte August die Überstunden und den Resturlaub nehmen. Kann man bei einer zeitarbeitsfirma jederzeit kündigen download. Nun meine Frage, da es noch nicht offiziell ist und ich schlecht bei der Zeitarbeitsfirma nachfragen kann: Kann das so klappen wie ich das geplant habe oder kann mir die Zeitarbeitsfirma da einen Strich durch die Rechnung machen. Haben anderen vielleicht ähnliche Fragen gehabt oder Erfahrungen damit? Liebe Grüße und Danke HotnRed # 1 Antwort vom 25. 2009 | 09:40 Von Status: Frischling (47 Beiträge, 54x hilfreich) Warum möchtest Du eigentlich zum 15.
Grundlegend hierfür ist das Gesetz zur Regelung der Arbeitnehmerüberlassung, das so genannte AÜG. In diesem besonderen Arbeitsverhältnis kommt nur der Zeitarbeitsfirma das Recht zu, dem Arbeitnehmer zu kündigen, nicht jedoch dem Unternehmen, dem der Arbeitnehmer "ausgeliehen" worden ist. Das besondere Arbeitsverhältnis als Zeitarbeiter Eine Kündigung, die von dem entleihenden Unternehmen ausgesprochen wird, ist nicht rechtswirksam. Eine Kündigung durch den Personalvermittler ist dann erlaubt, wenn der Arbeitnehmer Pflichten aus dem Arbeitsvertrag nicht nachkommt oder sich auf andere Art und Weise unzulässig verhält. Siehe auch: » Personenbedingte Kündigung » Verhaltensbedingte Kündigung Selbstverständlich ist auch eine » betriebsbedingte Kündigung möglich. Grund hierfür könnte eine schlechte Auftragslage sein. Ich will bei der Zeitarbeitsfirma kündigen. Wie würdet Ihr vorgehen? | Erwerbslosenforum Deutschland (Forum). Sofern sich der Arbeitnehmer nichts zu schulden kommen lassen hat gelten in der Regel im Kündigungsfall gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen (§§622 BGB ff). Es können aber auch im Arbeits- oder Tarifvertrag abweichende Fristen vereinbart sein.
mir wurde jetzt zum 10. 1 gekündigt, ich schreibe hier mal hin was drinsteht: Fristgerechte Kündigung des Arbeitsverhältnisses zum 10. 1. 2018 Sehr geehrter Herr?? ?, wir kündigen das mit ihnen bestehende Arbeitsverhältnis vom 13. 12. 2017 fristgerecht und ordnungsgemäß zum 10. 2018 Sollte der Kündigungstermin aus irgendeinem Grund nicht eingehalten werden, so gilt die Kündigung zum nächstmöglichen Termin als ausgesprochen. Mit der letzten Abrechnung werden wir ihnen alle Ansprüche, Urlaub oder ggf. Zeitkonto abgelten. Bei Zeitarbeit kündigen, Resturlaub und Überstunde Arbeitsrecht. Wir weisen daraufhin hin, dass Sie nach Paragraph 27 SGB III verpflichtet sind, sich unverzüglich nach Kenntnis des Beendigungszeitpunktes, d. h. nach Erhalt dieser Kündigung arbeitssuchend zu melden.. Wenn Sie dieser Verpflichtung nicht nachkommen, kann ihr Anspruch auf Arbeitslosengeld gemindert werden. Wir bedanken uns für die gute Zusammenarbeit und verbleiben mit freundlichen Grüßen??? Mit dieser Kündigung kam auch ein Termin von meinem berater der maßarbeit, dieser ist aber erst nächste Woche Montag.
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