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Dadurch profitieren die unteren Einkommensgruppen überproportional. Für dieses Tarifergebnis - 4, 3 Prozent mehr Geld, verkürzte Vollzeit und T-ZUG mit Wahloption - haben im vergangenen Jahr 1, 5 Millionen Metallerinnen und Metaller mit Warnstreiks Druck gemacht. T-ZUG steigt dauerhaft Mit dem T-ZUG hat die IG Metall eine neue tarifliche Sonderzahlung neben dem Urlaubs- und Weihnachtsgeld in der Metall-und Elektroindustrie durchgesetzt. Das T-ZUG mit Wahloption auf tarifliche Freistellungszeit gibt es ab jetzt dauerhaft. FAQ T-ZUG: Tarifliches Zusatzgeld oder acht freie Tage | IG Metall Bocholt. Beschäftigte mit Kindern, Pflegefällen und in Schichtarbeit können auch in diesem Jahr wieder bis zum 31. Oktober die acht Tage anstelle des T-ZUG A für das Jahr 2020 beantragen. Fragt Euren Betriebsrat. Eine Änderung gibt es ab nächstem Jahr beim T-ZUG B: Statt dem Festbetrag von 400 Euro erhalten dann alle 12, 3 Prozent vom Facharbeiter-Eckentgelt, was derzeit noch rund 400 Euro entspricht. Durch die Anbindung an das tarifliche Entgelt jedoch steigt dann nicht nur das T-ZUG A, sondern auch das T-ZUG B mit jeder zukünftigen Tariferhöhung prozentual mit.
Der Zusatzbetrag wird unabhängig davon ausgezahlt, ob ein Beschäftigter die freien Tage statt des T-ZUG in Anspruch genommen hat. Die Auszahlung erfolgt ebenfalls im Juli. Der Zusatzbetrag kann bei Betrieben mit überproportional vielen unteren Entgeltgruppen reduziert werden. Ebenfalls können die Tarifvertragsparteien regeln, dass er verschoben, reduziert oder gestrichen wird, wenn dies dem Erhalt oder der Wiedererlangung der Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens dient. Wer kann zwischen Geld und Zeit wählen? Eltern kleinerer Kinder, Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen und Schichtarbeiter können unter bestimmten Voraussetzungen einen Antrag auf acht freie Tage statt des tariflichen Zusatzgeldes für die Zeit ab 2020 stellen. TV T-Zug: Umwandlung in freie Tage Beschäftigte, die dreischichtig oder in Dauernachtschicht eingesetzt sind. T-ZUG: Jetzt freie Tage für 2022 beantragen – IG Metall Düsseldorf-Neuss. Diese müssen mindestens fünf Jahre Betriebszugehörigkeit aufweisen und mindestens die letzten drei Jahre in einem entsprechenden Schichtmodell gearbeitet haben, soweit voraussichtlich auch im Folgejahr in Schicht gearbeitet wird.
Was ist, wenn ich die acht Tage nicht komplett frei nehmen kann? Die Freistellungstage verfallen, allerdings erhältst Du für die nicht genommen Tage dann tarifliches Zusatzgeld. Wie weise ich nach, dass mein Angehöriger Pflegegrad 1 hat? Mit einer Bescheinigung der Pflegekasse oder des medizinischen Diensts der Krankenkasse. Für akute Pflegefälle genügt ein Attest vom Arzt. Wie weise ich nach, dass ich mein Kind im eigenen Haushalt betreue? Mit einer Meldebescheinigung des Einwohnermeldeamts. Die acht Tage kann ich mit Kindern unter acht Jahren beantragen. Was ist dafür der Stichtag? Stichtag ist der erste Tag des Jahres, für das Du die acht Tage tarifliche Freistellungszeit beantragen willst. T zug a und b.h. Wenn etwa Dein Kind am 1. Januar noch keine acht Jahre alt ist, besteht der Anspruch auf die acht Tage für das komplette Jahr. Wie oft kann ich die acht Tage beantragen? Zur Betreuung von Kindern und zur Pflege von Angehörigen geht das zwei Mal je Kind oder Pflegefall. Für Schichtbeschäftigte gibt es keine Beschränkung.
Bei Deinem Antrag hilft Dir Dein Betriebsrat oder Deine IG Metall vor Ort mit Mustervorlagen. In vielen Betrieben gibt es fertige Antragsformulare. Wer kann die Freistellungszeit von acht Tagen wählen? Schichtbeschäftigte, die seit mindestens drei Jahren in Dreischicht oder Dauernachtschicht arbeiten und fünf Jahre im Betrieb sind. Sowie Beschäftigte, die mindestens fünf Jahre in Wechselschicht arbeiten und sieben Jahre im Betrieb sind. Mütter und Väter, die ihre Kinder unter acht Jahren im eigenen Haushalt betreuen. Pflegende Männer und Frauen, die Angehörige ersten Grades - Eltern, Kinder, Partnerin, Partner oder Schwiegereltern - mit mindestens Pflegegrad 1 häuslich pflegen. Tarifliches Zusatzgeld im Metallbetrieb (T-ZUG B) - frag-einen-anwalt.de. Aber auch in Fällen akuter Pflege ist ein kurzfristiger Antrag auf die acht Tage im Anschluss an die zehn Tage gesetzliche Akutpflege möglich. Stimmt es, dass nur ein Teil der Belegschaft die acht Tage beantragen kann? Ausgenommen von der Wahloption sind Auszubildende und Beschäftigte in Altersteilzeit. Sie stehen in einem besonderen Arbeitsverhältnis.