Voraussetzung für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit ist eine offene Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat. Das Betriebsverfassungsgesetz gibt den Betriebsparteien daher auf, mindestens einmal im Monat zu einer Besprechung zusammen zu treten, § 74 Abs. 1 BetrVG.
Der Unterlassungsanspruch ist beim Arbeitsgericht geltend zu machen. Er setzt keine grobe Pflichtverletzung des Arbeitgebers im Sinne des § 23 Abs. 3 BetrVG voraus (BAG v. 3. 5. 1994 – 1 ABR 34/93). Zustimmungsverweigerungsrecht Eine abgeschwächte Form des Mitbestimmungsrechts ist das Zustimmungsverweigerungsrecht (Vetorecht). Betriebsrat: Mitbestimmung bei Einstellung & Versetzung. Es beinhaltet zwar nicht die gleichberechtigte Mitbestimmung bei Entscheidungen des Arbeitgebers, der Betriebsrat kann jedoch die Durchführung bestimmter, vom Arbeitgeber vorgesehener Maßnahmen durch die Verweigerung der Zustimmung verhindern (Beispiel: Personelle Einzelmaßnahmen, § 99 BetrVG). Verweigert der Betriebsrat seine Zustimmung, kann sie der Arbeitgeber durch das Arbeitsgericht ersetzen lassen. Mitwirkungsrechte Mitwirkung ist gegenüber dem Mitbestimmungs- und dem Zustimmungsverweigerungsrecht die schwächere Form der Beteiligungsrechte des Betriebsrats. Mitwirkung ist entweder ein eigenständiges Beteiligungsrecht oder Vorstufe und Voraussetzung für die Ausübung stärkerer Beteiligungsrechte.
Seit dem Inkrafttreten des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) ergibt sich das Diskriminierungsverbot unmittelbar aus dem Gesetz. Danach dürfen Arbeitnehmer nicht wegen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität benachteiligt werden. Dabei kennt das Gesetz die Unterscheidung zwischen der unmittelbaren und der mittelbaren Diskriminierung. Während die unmittelbare Diskriminierung einer Rechtfertigung nicht zugänglich ist, kann die mittelabre Diskriminierung gerechtfertigt werden…. Weiterlesen Profis zum Kündigungsschutz: Anwalt für Arbeitsrecht in Barmbek – Anwalt für Arbeitsrecht in Husum – Anwalt für Arbeitsrecht in Hamburg Bergedorf – Anwalt für Arbeitsrecht in Eilbek – Anwalt für Arbeitsrecht in Winterhude – Rechtsanwalt Nordfriesland Arbeitsrecht – Anwalt Kündigung Husum – Kündigungsfristen – Fristlose Kündigung – Rechtsbeistand Kündigung Rotherbaum – Anwalt Arbeitsrecht Hamburg Bergedorf Sie haben weitere Fragen zu diesem Thema?
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Wie Sie sehen, kann man aus Weingläsern eine ganze Menge herausholen! Wir freuen uns, wenn wir in Ihnen das Bastelfieber entfacht haben und Sie nun sofort an die Umsetzung gehen. Wenn Sie weitere kreative Ideen haben, was man mit Weingläsern noch so alles anstellen kann, lassen Sie es uns sehr gerne in den Kommentaren wissen! Wir freuen uns auf Ihre tollen Ideen! 2. November 2018