Seminarablauf Erster Seminartag: Gemeinsames Mittagessen: 12:00 bis 13:00 Uhr 1. Seminarblock: 13:00 bis 14:30 Uhr Kaffeepause: 14:30 bis 14:45 Uhr 2. Seminarblock: 14:45 bis 16:15 Uhr Kaffeepause: 16:15 bis 16:30 Uhr 3. Seminarblock: 16:30 bis 18:00 Uhr Zweiter und dritter Seminartag: 1. Seminarblock: 9:00 bis 10:30 Uhr Kaffeepause: 10:30 bis 10:45 Uhr 2. Seminarblock: 10:45 bis 12:15 Uhr Mittagspause: 12:15 bis 13:15 Uhr 3. Seminarblock: 13:15 Uhr bis 14:45 Uhr Kaffeepause: 14:45 bis 15:00 Uhr 4. Seminarblock: 15:00 bis 16:30 Uhr Letzter Seminartag: 2. Seminarblock: 10:45 bis 12:00 Uhr Seminarende mit einem gemeinsamen Mittagessen Seminare sinnvoll kombinieren und dabei Kosten sparen Weitere Seminarvorschläge Seminare zur Vorbereitung Vor dem Besuch dieses Seminars sollten Sie sich mit der Funktion, der Arbeit und den Aufgaben des Betriebsrats sowie den Grundlagen des Arbeitsrechts vertraut machen. Ifb arbeitsrecht teil 3.1. Daher empfehlen wir zur Vorbereitung folgende Seminare: Arbeitsrecht Teil I Praxisnahe Einführung in das Basiswissen über das Arbeitsrecht Weiterführendes Seminar Nach diesem Seminar ist es sinnvoll, weitere Einzelheiten des Arbeitsrechts kennen zu lernen.
Ferner geben wir Ihnen einen ersten Überblick über die wichtigsten Arbeitnehmerschutzgesetze und Fragen rund um Arbeitszeit, Urlaub und was bei Erkrankungen des Arbeitnehmers passiert, werden geklärt. Mit diesem Wissen ausgestattet können Sie bereits erkennen, ob in Ihrem Betrieb die groben Vorgaben der Gesetze auch wirklich eingehalten werden. Kurs: Arbeitsrecht Teil III - Springest. Abgerundet wird unser Seminar zum Arbeitsrecht (AR 1) mit einem kleinen Überblick über die Kündigung und deren Voraussetzungen. Seminare zum Arbeitsrecht für Fortgeschrittene und Profis Das Thema "Kündigung" bildet den Schwerpunkt in unserem Seminar "Arbeitsrecht – Teil 2 (AR 2)". In unserem Themenplan zu dieser Schulung finden sich folgende Schwerpunkte: Was sind die Voraussetzungen für eine betriebsbedingte Kündigung, darf der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer wegen einer Krankheit kündigen oder wegen eines Diebstahls oder wegen Zuspätkommens? Ein Überblick über das Kündigungsschutzverfahren und den Aufhebungsvertrag leitet in dieser Weiterbildung für den Betriebsrat über zu den sozialrechtlichen Folgen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Auch Paaren, die den Partnerschaftsbonus nutzen, geht der Anspruch nicht verloren, wenn ein Elternteil infolge der Corona-Pandemie mehr oder weniger arbeitet als zunächst geplant. Corona-bedingte Einkommensverluste zwischen 1. März und 31. Dezember 2020 dürfen bei der Berechnung des Elterngelds ausgeklammert werden, reduzieren das Elterngeld also nicht. Auch beim Kinderkrankengeld wurde nachgebessert: Ist ein Kind erkrankt und muss deshalb betreut werden, stehen gesetzlich versicherten Elternteilen derzeit fünf zusätzliche Kind-Krank-Tage zu. Bei Alleinerziehenden sind es zehn Tage zusätzlich. Der Anspruch gilt bei der Betreuung von Kindern unter zwölf Jahren bzw. für Kinder, die wegen einer Behinderung hilfsbedürftig sind. Ifb arbeitsrecht teil 3.0. Die Unterstützung beträgt 90% des Netto-Arbeitslohnes. Mittlerweile ist auch der Fall geregelt, dass Eltern nicht arbeiten können, weil Kita oder Schule geschlossen bleiben oder das Kind in Quarantäne muss. § 56 Infektionsschutzgesetz (IfSG) sieht hier eine Entschädigung in Höhe von 67% des Verdienstausfalls für bis zu zehn Wochen vor.
Arbeitsrecht von A bis Z: Mit diesem Kompaktseminar vervollständigen Sie Ihr Grundlagenwissen. Als erster Ansprechpartner für Ihre Kollegen haben Sie mit Themen wie Kündigung, Weisungsrecht des Arbeitgebers oder Leiharbeit immer wieder zu tun. Nach diesem Seminar sind Sie fit in allen wichtigen Bereichen des Arbeitsrechts. So können Sie bei arbeitsrechtlichen Fragen, die im Arbeitsalltag aufkommen, sicher reagieren. Ifb arbeitsrecht teil 3 youtube. Speziell für alle Teilnehmer, die "Arbeitsrecht — Kompakt Teil I" besucht haben und diese Kompakt-Reihe abschließen möchten. Achtung: Dieses Seminar wird nur noch im Jahr 2022 angeboten. Arbeitsrecht von A bis Z: Mit diesem Kompaktseminar vervollständigen Sie Ihr Grundlagenwissen. So können Sie bei arbeitsrechtlichen Fragen, die im Arbeitsalltag aufkommen, sicher reagieren.
Daher empfehlen wir Ihnen auch das folgende Seminar: Arbeitsrecht Teil III Sonderfälle des Arbeitsrechts und besondere Ansprüche der Arbeitnehmer Paketpreise Sparen Sie Kosten: Buchen Sie Arbeitsrecht Teil II mit einem (oder mehreren) der hier genannten Themen für den gleichen Teilnehmer. So vermindern sich die Seminargebühren aller gemeinsam gebuchter Seminare um 5%.
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Die vorhandene Streulichintensität kann relativ einfach mit einem Smartphone und z. der kostenfreien Photometer-App ermittelt werden, in dem das Smartphone in der Location an der Position der Projektionsfläche gehalten und ein Meßvorgang gestartet wird. Während des Meßvorganges sollte das Smartphone einmal in alle Richtungen gedreht werden – insbesondere zu den Raumabschnitten hin, von wo dass hellste Licht kommt (z. Fenster, Türen, Lampen, etc. Eventtechnik leihen hannover apartments. ). Dann die Messung stoppen und uns die drei Messwerte (Maximum, Mittelwert, Minimum) mitteilen, damit wir Ihnen berechnen können, mit welcher Projektor / Leinwandkombination wir welche Darstellungsqualität in der Veranstaltungslocation erzielen können. Raumabmessungen, Fotos bzw. eine Raumbezeichnung + Adresse sowie die geplante Nutzungsausrichtung, damit wir mit Berechnungstools den möglichen Sonneneinfallswinkel zur Nutzungszeit aber auch betrachtungswinkel, etc. ermitteln und berücksichtigen können Zugangs- bzw. Zuwegungsmöglichkeiten zur Location Liegt der Nutzungsraum ebenerdig oder ist dieser per Lastenfahrstuhl, etc. erreichbar; wenn per Fahrstuhl wie groß ist dieser sowie die Größe aller Türen vom Eingang bis in den Nutzungsraum?
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