Adventskonzert 2017 in der Dresdner Frauenkirche mit dem Chor der Sächsischen Staatskapelle Dresden. Copyright: ZDF/Robert Michael Ein festlicher Rahmen, stimmungsvolle Musik und internationale Künstler – das ZDF strahlt am Sonntag, 2. Dezember 2018, um 18. 00 Uhr das "Adventskonzert aus Dresden" aus. Prominenter Mitwirkender des Klassik-Ereignisses aus der Frauenkirche ist Daniel Hope. Adventskonzert frauenkirche dresden 2018 tv. Der weltberühmte Geigenvirtuose wird ab 2019 eine eigene Konzertreihe als Künstlerischer Leiter des geschichtsträchtigen Gotteshauses betreuen. Die Sopranistin Hanna-Elisabeth Müller gilt als Senkrechtstarterin und ist bereits Stammgast an der Bayerischen Staatsoper München, der Metropolitan Opera in New York, der Mailänder Scala und bei den Salzburger Festspielen. Die musikalische Leitung des Adventskonzerts liegt in den Händen von Lorenzo Viotti. Der junge Schweizer gilt vielen als einer der besten und besonders vielseitigen Dirigenten der jungen Generation. Mit dem Orchester des Abends, der Sächsischen Staatskapelle Dresden, hat er bereits zusammengearbeitet.
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Das traditionelle Adventskonzert des ZDF in Zusammenarbeit mit der Stiftung Frauenkirche Dresden Programm und Besetzung stehen noch nicht fest. Bitte informieren Sie sich an dieser Stelle zu einem späteren Zeitpunkt. Der Verkauf bzw. die Reservierung von Tickets ist derzeit noch nicht möglich.
Inhaltsbereich Sexuelle Belästigung Sexuelle Belästigung kommt häufiger vor als du vielleicht denkst. Studien bestätigen, dass ca. 20 Prozent der Frauen in Deutschland schon einmal in Situationen sexueller Belästigung am Arbeits- Ausbildungsplatz oder in der Schule geraten sind. Nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (§ 3) handelt es sich um eine sexuelle Belästigung, wenn ein unerwünschtes, sexuell bestimmtes Verhalten, körperliche Berührungen, sexuelle Bemerkungen oder auch das unerwünschtes Zeigen von pornographischen Darstellungen die Würde einer anderen Person verletzt. Wichtig ist, dass sich die Frage, ob eine konkrete Handlung "harmlos" war oder nicht, nur aus der Sicht der betroffenen Person bestimmen lässt und nicht von der Person, "die es gar nicht so gemeint hat". Ganz konkret, können sich sexuelle Belästigungen ganz unterschiedlich zeigen: Sexistische Bemerkungen/anzügliche Witze Kommentare über das Äußere mit sexistischem Hintergrund Zeigen von pornographischen Bildern am Arbeitsplatz Sexuell bestimmte körperliche Berührungen und unnötiger Körperkontakt (Kneifen und Po-Klapsen, Berühren der Brust) Aufforderungen zu sexuellem Handeln/Verkehr Versprechen von beruflichen Vorteilen bei sexuellem Entgegenkommen Androhen von beruflichen Nachteilen, wie z.
Schulungen zum Thema sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz gibt es viele. Insbesondere für Nichtexpert:innen ist es beinahe unmöglich, aus dem Potpourri an Angeboten die passende Schulung zu finden. Denn welche Schulung schlussendlich die richtige für Ihr Unternehmen ist, ist abhängig von vielen Faktoren. Ich möchte Sie dabei unterstützen, die passende Schulung für Sie und Ihr Unternehmen zu finden. Die erste Frage, die Sie beantworten müssen, lautet: an wen richtet sich die Schulung? Mögliche Zielgruppen können sein: Führungskräfte: erste Anlaufstelle für Beschwerden ist in der Regel die oder der nächste Vorgesetzte. Vorgesetzte müssen also wissen, wie sie sich im Beschwerdefall zu verhalten haben. Darüber hinaus und noch viel elementarer ist aber: die Haltung der Vorgesetzten ist entscheidend für das Miteinander im Team. Für Führungskräfte ist also wichtig, die Wirkung des eigenen Verhaltens zu reflektieren und das Handeln daraufhin anzupassen. Mitarbeitende: mehr als die Hälfte aller Beschäftigten in Deutschland haben sexuelle Belästigung mindestens einmal selbst erlebt oder beobachtet (vgl. folgende Studie der Antidiskriminierungsstelle "Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz").
Hinzu kommt, dass ein sehr unterschiedliches Verständnis darüber herrscht, was sexuelle Belästigung tatsächlich ist. Mitarbeitende müssen also häufig als erstes grundsätzlich für das Thema sensibilisiert werden. Darüber hinaus gilt es, Mitarbeitenden Wege aufzuzeigen, wie und wem sie sich mitteilen können. Betriebsräte, Gleichstellungsbeauftragte und weitere Personalvertretungen: Mitarbeitendenvertretungen haben zur Aufgabe, die Rechte der Mitarbeitenden zu wahren. Gleichzeitig sind Betriebsräte die vermittelnde Instanz zwischen Arbeitgeber und Mitarbeitenden. Um diese Aufgaben im Bereich Sexueller Belästigung auch wahrnehmen zu können, müssen sich Betriebsräte, Gleichstellungsbeauftragte und weitere Personalvertretungen ein gewisses Fachwissen zu diesem Thema aneignen. Personen der offiziellen Beschwerdestelle: nach AGG ist die Einrichtung einer offiziellen Beschwerdestelle gesetzlich verpflichtend. Für die Personen, die diese Aufgabe im Betrieb übernehmen, bedeutet das eine große Herausforderung, mit der sie lernen müssen, umzugehen.
Von Martin Glania, 05. 04. 2018 Kommt es in Ihrem Ausbildungsunternehmen zu sexuellen Übergriffen gegenüber Auszubildenden, müssen Sie sofort handeln. Das gilt auch bei Vorfällen, die ausschließlich auf verbaler Ebene stattfinden. Doch: Wie weit können Sie bzw. das Unternehmen gehen? Welche Konsequenzen sollten Sie ziehen? Sollte ein Kollege oder Ausbilder, der eine Auszubildende sexuell genötigt hat, entlassen werden? Reicht eine Abmahnung aus? Darf dieser Kollege weiterhin mit der betroffenen Auszubildenden zusammenarbeiten? Was ist, wenn er alles abstreitet? Reichen Verdachtsmomente für eine Kündigung aus? Diese im Moment unter dem Hashtag #MeToo weltweit diskutierten Fragen stellen sich auch in der beruflichen Ausbildung. Bei der Beantwortung dieser Fragen hilft ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG). Im entsprechenden Fall hatte ein Lehrer offenbar einige seiner Schülerinnen sexuell belästigt (2 AZR 698/15 vom 2. 3. 2017). Zumindest stand dieser Verdacht im Raum. Der Arbeitgeber ging der Sache nach und erstattete Strafanzeige.