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Die Kündigung während des Urlaubs stellt weder ein materielles Kündigungshindernis dar, noch bestehen formale Kündigungshindernisse. Ein Kündigungsschreiben, das an die Heimatanschrift gerichtet ist, geht dem Arbeitnehmer vielmehr grundsätzlich auch dann zu, wenn er aufgrund urlaubsbedingter Abwesenheit daran gehindert ist, den Inhalt des Schreibens tatsächlich zur Kenntnis zu nehmen; dies gilt selbst dann, wenn dem Arbeitgeber sowohl die urlaubsbedingte Abwesenheit des Arbeitnehmers als auch dessen Urlaubsanschrift bekannt waren (st. Rspr., vgl. zuletzt BAG v. 24. 06. Schlussbesprechung: Urlaubsbedingte Verschiebung durchs - KPMG Austria. 2004 – 2 AZR 461/03). Da dem Arbeitnehmer gem. §§ 4, 7 KSchG nach Zugang der Kündigungserklärung nur drei Wochen Zeit bleiben, um bei dem zuständigen Arbeitsgericht eine Kündigungsschutzklage auf Feststellung der Unwirksamkeit der Kündigung zu erheben, und die Frist mit dem Einwurf des Kündigungsschreibens in den Postkasten des Arbeitnehmers zu verkehrsüblichen Postlaufzeiten beginnt, kann die Klagerhebungsfrist bereits abgelaufen sein, wenn der Arbeitnehmer aus dem Urlaub zurückkehrt.
Die Empfangsstelle sollte auch in den Fällen weiterhin alle für die Zustellung des Schriftstücks erforderlichen Schritte unternehmen, in denen es nicht möglich war, die Zustellung des Schriftstücks innerhalb eines Monats zu bewirken, beispielsweise weil der Beklagte urlaubsbedingt nicht zuhause war oder sich aus dienstlichen Gründen nicht in seinem Büro aufhielt. Housekeeping und Concierge-Service, nämlich Wohnungs- und Hausverwaltung als Hausmeisterdienste, auch bei urlaubsbedingter Abwesenheit der Hausbewohner tmClass In dieser Hinsicht können die von den betroffenen Parteien geltend gemachten Umstände, wie urlaubsbedingte Abwesenheit eines Verantwortlichen, mißverstandene Tragweite der Verpflichtung, Ausfall der Terminplanungssoftware, falsche Ablage des Schriftwechsels, nicht als Umstände angesehen werden, die sich der Kontrolle einer mit der gebotenen Sorgfalt handelnden Partei entziehen. Kündigung bei urlaubsbedingter Abwesenheit - Rechtsanwälte Kotz. (9) - Erlaubt ist allerdings ein, im wesentlichen urlaubsbedingter, Aufenthalt im Ausland von jährlich bis zu sechs Wochen für den Pflegebedürftigen und die Pflegeperson, für die die Geldleistungen weitergewährt werden (vgl. Antwort der deutschen Regierung auf eine entsprechende Frage des Gerichtshofes).
Eine solche Nichtigkeit, die jederzeit von jedem Betriebsangehörigen, der Gewerkschaft und dem Arbeitgeber geltend gemacht werden kann, führt zur rückwirkenden Feststellung, dass von Anfang an kein Gremium als im Amt befindlich anzusehen war. Nichtigkeit ist allerdings nur in ganz besonderen Ausnahmefällen anzunehmen. Es muss gegen allgemeine Grundsätze jeder ordnungsgemäßen Wahl in so hohem Maß verstoßen worden sein, dass auch der Anschein einer dem Gesetz entsprechenden Wahl nicht mehr vorliegt. Voraussetzung ist daher sowohl ein offensichtlicher als auch ein besonders grober Verstoß gegen Wahlvorschriften (BAG v. 21. 07. 2004; 7 ABR 57/03; BAG v. 27. 2011; 7 ABR 61/10). Beispiele aus der Rechtsprechung: Systematisches Öffnen der Wahlumschläge durch den Wahlvorstand und Abgleich der Stimmzettel mit den schriftlichen Erklärungen durch den Wahlvorstand (und damit grobe Verletzung des Wahlgeheimnisses) begründet die Nichtigkeit (LAG Hessen v. 10. 11. 2011 – 9 TaBV 104/11). Tätigkeit eines weiteren Wahlvorstands nur für einen Betriebsteil, nachdem für den gesamten Betrieb inklusive dieses Betriebsteils bereits ein Wahlvorstand tätig war, mit der Begründung, die Bestellung dieses weiteren Wahlvorstands sei nichtig (LAG Hamm v. 16.