Dies hat der Erste Senat in einem Urteil vom 18. Mai 2010 (- 1 AZR 187/09 -) entschieden. Im Streitfall enthielt die freiwillige Gesamtbetriebsvereinbarung eine Stichtagsregelung, nach der nur die Arbeitnehmer ein Angebot auf Zahlung einer zusätzlichen Abfindung erhielten, die bei Inkrafttreten der Vereinbarung noch keinen Aufhebungsvertrag geschlossen hatten. Diese Differenzierung verstieß nicht gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz des § 75 Abs. Die Mitbestimmung des Betriebsrates bei Ausbildung und Berufsbildung. 1 BetrVG. Die Gesamtbetriebsvereinbarung unterlag nicht den für Sozialpläne aus § 112 Abs. 1 BetrVG folgenden Regelungsbeschränkungen (vgl. dazu BAG 19. Februar 2008 – 1 AZR 1004/06 -). Die Betriebsparteien können in der freiwilligen Betriebsvereinbarung Regelungen treffen, die dazu dienen, das arbeitgeberseitige Interesse an einem zügigen Personalabbau durch einvernehmliche Vertragsbeendigungen zu verwirklichen. In Anbetracht dieser Anreizfunktion durften sie auch diejenigen Arbeitnehmer ausschließen, die zur einvernehmlichen Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses keines weiteren Anreizes mehr bedurften.
Eine vorübergehende Verlängerung ist mitbestimmungspflichtig. Vorübergehend i. Vor schrift ist eine Verlängerung, wenn für einen überschaubaren Zeitraum vom ansonsten maßgeblichen Zeitvolumen abgewichen wird, um anschließend zur betriebsüblichen Dauer zurückzukehren. Maßgeblich ist die im Zeitpunkt der Änderung bestehende Pla nung des Arbeitgebers. Dabei besteht das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats nach § 87 Abs. Mitwirkung • Definition | Gabler Wirtschaftslexikon. 3 BetrVG nicht nur in Fällen einseitiger Anordnung der vorüber gehenden Verlängerung der Arbeitszeit, sondern auch dann, wenn eine solche mit dem Arbeitnehmer vereinbart wird. Das Mitbestimmungsrecht setzt außerdem einen kollektiven Tatbestand voraus. Ein solcher liegt vor, wenn sich eine Regelungsfrage stellt, die kollektive Interessen der Arbeitnehmer des Betriebs berührt. Auf die Zahl der Arbeitnehmer, für die Mehrarbeit oder Überstunden angeordnet oder mit denen sie vereinbart werden, kommt es nicht an. Ein kollektiver Tatbestand ist daher dann ge geben, wenn die Frage zu regeln ist, ob und in welchem Umfang zur Abdeckung eines bestehenden Arbeitsbedarfs Mehrarbeit geleistet wird.
Soweit der Arbeitgeber eine Zulage oder Sonderzahlung streicht, deren Höhe einem für alle Beschäftigten gleichen Anteil ihrer jeweiligen Monatsvergütung entspricht, ändert sich zwar nicht der relative Abstand der jeweiligen Gesamtver gütungen zueinander. Die Änderung bestehender Entlohnungsgrundsätze liegt aber darin, dass künftig Teile der Gesamtvergütung nicht mehr als zusätzliche Einmalzah lung zu einem bestimmten Datum geleistet werden, sondern die Gesamtvergütung auf monatlich gleichbleibende Beträge verteilt wird. Mitbestimmung und mitwirkung des betriebsrates pdf. Der Erste Senat hat sich in einem Urteil vom 18. Juli 2006 ( 1 AZR 578/05) mit der Zulässigkeit eines Lohneinbehalts des Arbeitgebers für die Bearbeitung von Gehalts pfändungen befasst, der seine Grundlage in einer Betriebsvereinbarung hatte. Mit der Bearbeitung von Lohn oder Gehaltspfändungen sind regelmäßig Kosten des Arbeitge bers verbunden. Diese fallen ihm selbst zur Last. Er hat weder einen gesetzlichen Er stattungsanspruch gegen den Arbeitnehmer noch kann ein solcher Anspruch durch (freiwillige) Betriebsvereinbarung begründet werden.
Zum Beispiel schlägt der Betriebsrat dem Arbeitgeber vor, eine Betriebsvereinbarung über gleitende Arbeitszeit einzuführen. Der Arbeitgeber darf diesen Vorschlag nicht einfach unbegründet ablehnen. Er muss mit dem Betriebsrat verhandeln, wenn der Betriebsrat Initiativen an ihn heranträgt, die soziale Angelegenheiten betreffen. Voraussetzung: Es müssen mehrere Mitarbeiter betroffen sein Grundsätzlich gilt die erzwingbare Mitbestimmung des Betriebsrats in sozialen Angelegenheiten (und damit das Initiativrecht) nur in Fällen, die einen sogenannten kollektiven Bezug haben. Was bedeutet das? Mitbestimmen darf der Betriebsrat nur, wenn es sich um eine Maßnahme handelt, die die gesamte Belegschaft, ein Teil der Belegschaft oder eine bestimmte Gruppe der Belegschaft (z. Mitbestimmung und mitwirkung des betriebsrates ablauf. B. Schichtarbeiter, Frauen usw. ) betrifft. Es genügt allerdings auch, wenn sich die Maßnahme auf einen Arbeitsplatz oder mehrere Arbeitsplätze (jeweils unabhängig von den Personen der einzelnen Arbeitnehmer) bezieht. Oder wenn ein Sachverhalt immer wiederkehrt.
Zwischen den div-tags sollten keine Leerzeichen sein. Beachte dabei die Verzeichnisstruktur: Die liegt im Unterverzeichnis »template-parts«. Im Child-Theme muss die Hierarchie identisch sein. Erstelle daher einen gleichnamigen Ordner in Deinem Child-Theme und speichere dort die angepasste Kopie der. Benutzerdefinierte Felder: Wie entrümpeln? | WordPress.org Deutsch. Sobald Du den Beitrag neu lädst, findest Du die benutzerdefinierten Felder unterhalb des Beitrags: So werden die benutzerdefinierten Felder standardmäßig angezeigt. 4. Daten vom Fließtext abgrenzen Sofern im Theme nichts definiert wurde, wirken die Felder vielleicht etwas deplatziert. Um das zu ändern, kannst Du der Deines Child-Themes zum Beispiel folgende Zeilen hinzufügen: /* Custom Fields */ { margin-top: 2em; background-color: #ffffff; padding: 0. 5em; margin-right: auto; margin-left: auto; max-width: 58rem; width: 100%;} { font-weight: bold; font-variant:small-caps; list-style: none;} { display: none;} Der pseudo-Klassen-Selektor:empty sorgt dafür, dass der Bereich nur bei vorhandenem Inhalt angezeigt wird.
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Wir finden eine umfangreiche Dokumentation dazu, und wie ACF erleichtert es das Erstellen von Feldern für verschiedene Arten von Werten (Datum, Uhrzeit, Farbe usw. ). Ich möchte auf die Möglichkeit hinweisen, in Kombination mit einem Repeater (Gruppe) einen weiteren Texteditor hinzuzufügen, damit wir Textteile auf der Seite unterscheiden, später deren Reihenfolge ändern können und dergleichen. Andere frei verfügbare Erweiterungen für dieses Plugin sind ebenfalls verfügbar. Es speichert Werte über eine Zeile in der Datenbank und nutzt die klassische WP-Funktion für deren Verarbeitung (Beispiel): php echo get_post_meta( get_the_ID(), '_yourprefix_text', true);? WordPress: Benutzerdefinierte Felder anlegen. > Generatoren Dies sind einige der Generatoren, die auf dem Treffen erwähnt wurden. Sie generieren Code, der mit grundlegenden WP-Funktionen funktioniert, ohne zusätzliche Plugins.
Weitere Funktionen: Unterstützung für eine unbegrenzte Anzahl von Feldern in einem Registrierungsformular, Unterstützung für die Drag & Drop-Funktion, Anpassung von Feldern zur besseren Lesbarkeit, vorübergehende Anzeige oder nicht. ein Feld, die Möglichkeit, den Kunden sein Profil und viele andere ändern zu lassen. 7. Benutzer zusätzliche Felder Das Plugin "WordPress User Extra Field" verbessert Ihre WordPress-Installation, indem Sie registrierten Benutzern zusätzliche Benutzerprofilfelder zuordnen können. Dies ist ein WooCommerce-Erweiterung kompatibel mit WPML. Mit den zusätzlichen WordPress-Benutzerfeldern kann der Website-Administrator problemlos neue Felder hinzufügen Registrierungsseite Benutzer. Benutzerdefinierte felder wordpress aktivieren page. Dies kann mit erfolgen Visual Composer. Alle Felder können bei der Registrierung in Optionen als Pflichtfelder konfiguriert werden. Außerdem verwendet das Modul für Datums- und Zeitfelder JQuery-Komponenten (Kalender und Uhrzeit), um Benutzern bei der Auswahl der richtigen Werte zu helfen.