08112 Wilkau-Haßlau 29. 04. 2022 Gulli-Deckel, Schachtdeckel, Guss, rechteckig und gewölbt Rechteckiger Gullideckel mit Wölbung aus Guss für Schnittgerinne etc. - Breite (Seite mit ca. 3 cm... 30 € VB 97490 Poppenhausen 28. 2022 Hochwertiger Guss Kanaldeckel Schachtdeckel Verkauf von Privat, keine Rücknahme und keine... 80 € VB 09474 Crottendorf Erzgebirge 18. 2022 Kanaldeckel Schachtdeckel Gullideckel Guss 55cm Kanaldeckel, Schachtdeckel Gullideckel Gusseisen Neu Nur Abholung 49 € VB 99636 Rastenberg 12. 2022 Schachtdeckel Guss mit Windrose Ich verkaufe hier einen Schachtdeckel/Kanalabdeckung aus Guss. Fränkische Rohrwerke opti-drän Schachtabdeckung Guss Klasse B 125. Darauf befindet sich eine... 90 € VB Kontrollschacht Schachtdeckel Guss Sickerschacht Verkaufe eine Guss Deckel wie auf Fotos zu sehen. Dies ist ein privat Verkauf. Keine Garantie kein... 29 € 72534 Hayingen 12. 03. 2022 GUSSEISEN 1930er Schachtdeckel Oval 22x14 cm Original Kabel Venti Kleiner, ovaler Schachtdeckel aus Gusseisen. Hoher Rand im Boden, ovaler Deckel. Dieser gesichert... 48 € VB Versand möglich 30629 Misburg-Anderten 20.
Schachtabdeckung, rund, tagwasserdicht, Kl. D400 gemäß DIN EN 124/DIN 1229, für extreme dynamische Belastung, Kennmaß 610 mm, Rahmen und Deckel aus Gusseisen, ohne Lüftungsöffnungen, 4-fach verschraubt, mit EPDM-Dichtung
Schachtabdeckung DN 600 PKW mit Griffmulden New... Mit Griffmulden, befahrbar, ist eine teleskopierbare Kunststoff-Schachtabdeckung um Höhenausgleiche zu überwinden. Schachtabdeckung DN 600 PKW Flanschrahmen mit... Schachtabdeckung DN 600 PKW 3, 5 t ohne... Ideal für die Haus- und Hofentwässerung Schachtabdeckung DN 600 PKW 3, 5 Tonnen ohne... Die Kunststoffschachtabdeckung New Edition DN 600 ist befahrbar, ohne Griffmulden. Schachtdeckel Guss eBay Kleinanzeigen. Ideal für die Haus- und Hofentwässerung Schachtabdeckung DN 600 PKW 3, 5 t mit... Ideal für die Haus- und Hofentwässerung Schachtabdeckung DN 600 PKW 3, 5 Tonnen mit... 98 Artikel verfügbar Versandkostenfrei Schachtabdeckung DN 600 PKW 3, 5 t Flanschrahmen... Schachtabdeckung DN 600 PKW 3, 5 t Flanschrahmen... Funktionale Aktiv Inaktiv Funktionale Cookies sind für die Funktionalität des Webshops unbedingt erforderlich. Diese Cookies ordnen Ihrem Browser eine eindeutige zufällige ID zu damit Ihr ungehindertes Einkaufserlebnis über mehrere Seitenaufrufe hinweg gewährleistet werden kann.
Hinweis: Unser Online Shop ist für unsere gewerblichen Kunden konzipiert. Als Privatkunde können Sie Produkte in den Warenkorb legen und eine unverbindliche Preisanfrage stellen. Das im Bild dargestellte Produkt kann vom verkauften Produkt abweichen. Meierguss Schachtabdeckung Beton-Guss o. V. B125 Ø750 mm Art-Nr. 13610120 Verfügbarkeit * Alle Preise zzgl. der gesetzlichen MwSt. und zzgl. Versandkosten. Beton-Guss-Schachtabdeckung D400 wie PW4000.21 DN | hagebau Gebr. Ott | Beton-Schächte & Schachtteile. * Alle Preise inkl. Versandkosten. Die angegebenen Produktinformationen haben erst Gültigkeit mit der Auftragsbestätigung Beschreibung Beton-Guss-Schachtabdeckung Klasse B125 rund, ohne Ventilation, Kennmaß Ø610 mm, Rahmen u. Deckel Beton-Guss Technische Daten Artikeltyp: Schachtabdeckung Durchmesser: 750 mm Material: Beton-Guss Gewicht: 108 kg Belastungsklasse: B125 Rahmenhöhe: 125 Downloads Keine Detailinformationen vorhanden.
Ausnahmen regieren die Regel: In sogenannten Tendenzbetrieben ist die Frage bereits während des Bewerbungsvefahrens erlaubt. So zum Beispiel bei Stellenausschreiben von konfessionellen Krankenhäusern oder caritativen Einrichtungen, die religionsgebunden sind. Nach vermögenswirksamen Leistungen Damit die Lohnbuchhaltung auch darüber informiert wird, müssen auch dazu Angaben gemacht werden, falls Entgeltumwandlungen oder andere vermögenswirksame Leistung mit dem Arbeitgeber vereinbart wurden. Nur so können die Beiträge korrekt abgeführt werden. Deshalb sind im Einstellungsfragebogen auch Informationen zu Betrag, Beginn und den Kontodaten des Empfängers erlaubt. Nach einer Schwerbehinderung Zusätzlich sind Fragen zum Bestehen einer schweren Behinderung gestattet. Personalbogen | Pdf-Vorlage zum Ausdrucken. Sie sind als Bewerber dazu verpflichtet, Ihren potenziellen neuen Arbeitgeber über eine Behinderung in Kenntnis zu setzen, sofern diese eventuell Auswirkung auf die angestrebten Tätigkeiten hat. Diese Frage ist jedoch in der Rechtssprechung umstritten, jedoch gerechtfertigt, wenn die Schwerbehinderung für den Job relevant ist.
Weiterhin sind Kontakt- und Bankdaten wichtig, damit der Arbeitgeber seinem Mitarbeiter erreichen und das Gehalt überweisen kann. Nach dem beruflichen Werdegang/ der beruflichen Ausbildung Der Arbeitgeber darf sich nach dem Schulabschluss, der Berufsausbildung oder das Studium sowie speziellen Qualifikationen erkundigen. Ebenfalls darf er sich über Fort- und Weiterbildungen sowie Schul-und Arbeitszeugnisse des vorherigen Arbeitgebers informieren. Auch Fremdsprachenkenntnisse dürfen erfragt werden. Personalfragebogen: Diese Fragen sind (nicht) erlaubt. Nach Sozialversicherungsdaten & Lohnsteuerabzugsmerkmalen Die Lohnbuchhaltung spielt bei dieser Frage eine Rolle: So müssen die Sozialversicherungsnummer, Steuer-ID, Steuerklasse, Freibeträge und die Krankenkasse bekannt gegeben werden, damit bei der Gehaltsabrechnung keine Probleme aufkommen. Ebenfalls ist in diesem Bereich auch die Frage nach der Konfessionszugehörigkeit erlaubt. Hingegen ist die Frage nach der Religionsangehörigkeit während eines Vorstellungsgesprächs grundsätzlich unzulässig.
Sinn und Zweck des Personalfragebogens Welche Rolle spielt das Allgemeine Gleichberechtigungsgesetz (AGG)? Welche Fragen sind im Personalfragebogen erlaubt? Nach Personalien / persönlichen Angaben Nach dem beruflichen Werdegang/ der beruflichen Ausbildung Nach Sozialversicherungsdaten & Lohnsteuerabzugsmerkmalen Nach vermögenswirksamen Leistungen Nach einer Schwerbehinderung Nach einem Wettbewerbsverbot Welche Fragen sind im Personalfragebogen unzulässig? Nach der Gesundheit und nach Krankheiten Nach einer Schwangerschaft Nach Vorstrafen Nach Partei- oder Religionszugehörigkeit Nach einer Behinderung Warum stellen Personaler unzulässige Fragen? Mithilfe eines Personalfragebogens können Arbeitgeber systematisch Informationen von ihren Arbeitnehmern sammeln und verarbeiten. Personalfragebogen: Diese Fragen sind zulässig. Einige Unternehmen reichen diesen Personalbogen bereits während des Vorstellungsgesprächs ein, doch zu dem Zeitpunkt sind einige Fragen noch gar nicht erlaubt. Wie weit dürfen Unternehmen in die Privatsphäre von Bewerbern und Mitarbeitern eindringen?
Home / Personal, Bewerber / Personalbogen Informationen zum Produkt Vordruck, Formular: Personalbogen mit den wichtigsten Angaben zum Arbeitnehmer. Mit diesem Formular lassen sich die wichtigsten Daten zu einem Mitarbeiter schnell und übersichtlich erfassen. Inhalt des Personalbogens Name, Vorname Adresse, PLZ, Ort Geburtsdatum, Beruf, Nationalität, Personalnummer Telefon, Funktelefon, E-Mail Adresse Gehalt, Provision, Eintrittsdatum, Austrittsdatum Steuerklasse, Familienstand, KInder Krankenkasse, Versicherungsnummer Bankverbindung Sonstiges 4 Zeilen mit Datum, Bemerkung Eintrittsdatum, Austrittsdatum Benötigte Programme Vorlage Personalbogen (1 Seite/n) als PDF-Datei aus der Kategorie 'Personal, Bewerber' als Sofort-Download per E-Mail kaufen, herunterladen und beliebig oft anwenden. Zum Anzeigen und Ausdrucken wird der kostenlose Adobe Reader benötigt. Tipps zum Beschriften und Drucken von PDF-Vorlagen. Kommentar oder Frage senden
Für ein besseres Verständnis haben wir daher eine Übersicht erstellt: Zulässige Fragen im Personalfragebogen sind Fragen Persönliche Angaben Dazu gehören der Vor- und Zuname, die Adresse, das Geburtsdatum und der Familienstand. Um das Arbeitsentgelt am Ende des Monats auszahlen zu können, benötigt der Arbeitgeber außerdem die Kontodaten seines Mitarbeiters. Berufliche Ausbildung Informationen, die hier vom Arbeitgeber erfragt werden dürfen sind der Schulabschluss, Berufsausbildung oder Studium, spezielle Qualifikationen, Fort- und Weiterbildungen, aber auch Schul- und Arbeitszeugnisse vorheriger Arbeitgeber. Auch Fremdsprachenkenntnisse dürfen erfragt werden. Sozialversicherungsdaten und Lohnsteuerabzugsmerkmalen Für Mitarbeiter sind dies wichtige Informationen: Die Sozialversicherungsnummer, Steuer-ID, Steuerklasse, Freibeträge sowie die Krankenkasse müssen bekannt sein, damit bei der Gehaltsabrechnung alles glatt geht. Vermögenswirksame Leistungen Ob der Arbeitnehmer Entgeltumwandlung oder andere vermögenswirksame Leistungen mit dem Arbeitgeber vereinbart hat, muss die Lohnbuchhaltung ebenfalls wissen, damit die Beiträge korrekt abgeführt werden können.
Nach einem Wettbewerbsverbot Besonders wenn es sich bei dem ehemaligen Arbeitgeber um die Konkurrenz handelt, darf sich der potenzielle neue Arbeitgeber über ein Wettbewerbsverbot informieren. Streng genommen muss der Bewerber ohne Nachfrage und ohne Aufforderung auf ein bestehendes Wettbewerbsverbot hinweisen. Desweiteren ist es gestattet, dass der Arbeitgeber entsprechende Einblicke in Papiere und Bescheinigungen beansprucht. Diese Einsicht liegt im berechtigten Interesse des Arbeitgebers und ist daher zulässig. Welche Fragen sind im Personalfragebogen unzulässig? Unzulässig im Personalfragebogen sind Fragen… Nach der Gesundheit und nach Krankheiten Mit einem konkreten Bezug zu der Stelle und den Arbeitsbedingungen kann diese Frage jedoch bereits im Vorstellungsgespräch erlaubt sein. So zum Beispiel, wenn der Arbeitgeber sich über geplante und bevorstehende Operationen oder Kuren erkundigt oder um mögliche ansteckende Krankheiten. Nach einer Schwangerschaft Es ist unzulässig, wenn der Arbeitgeber nach einer Schwangerschaft, auch nach einer geplanten, fragt.