Wie wollen, wie können wir in Zukunft wohnen? Wie machen wir das Wohnen bezahlbar und lebenswert? Diese und andere Fragen sind für OB-Kandidat Wolfgang Goschenhofer ein wichtiger Teil der öffentlichen Daseinsvorsorge. Deshalb will er dringend alternative Konzepte gegen Zersiedelung und Flächenverbrauch, sowie echten nachhaltigen Klimaschutz bei zukünftigen Bauvorhaben umsetzen. Andrea Eireiner, die grüne Spitzenkandidatin, sagt: "Moderne Mehrgenerationen-Wohnprojekte müssen wir gezielt fördern, mit kreativen Bebauungsplänen lebenswerte, lebendige Quartiere für alle schaffen. Die Gemeinnützige Baugenossenschaft Nördlingen war hier Vorreiter mit dem ersten Nördlinger Mehrgenerationenhaus am Baugebiet Am Saubrunnen und verdient dafür große Anerkennung. Grüne Nördlingen | Unsere Liste. " Wolfgang Goschenhofer: "Junge Menschen haben andere Wohnbedürfnisse als ältere, die wiederum andere als Familien. Mit kleineren, flexiblen Wohneinheiten oder Wohngemeinschaften von der Studenten- oder Azubi- bis hin zur Pflege-WG kann das in Mehrgenerationen-Wohnprojekten realisiert werden. "
Nördlingen: Wolfgang Goschenhofer will Nördlinger Oberbürgermeister werden | Rieser Nachrichten Wolfgang Goschenhofer will Nördlinger Oberbürgermeister werden Der 57 Jahre alte Bauingenieur will für die Grünen bei der Wahl zum Oberbürgermeister in Nördlingen kandidieren. Welche Ziele er hat. Wolfgang Goschenhofer will neuer Oberbürgermeister von Nördlingen werden. Der 57-Jährige will für die Grünen bei der OB-Wahl im kommenden Jahr kandidieren. Weltweit einzigartig! Abgeordnete informieren sich über Tourismus in Nördlingen. | Eva Lettenbauer, MdL. Er ist nach David Wittner (PWG), Steffen Höhn ( CSU) und Rita Ortler ( SPD) der vierte Bewerber, der sich zur Wahl stellt. Weiterlesen mit dem PLUS+ Paket Ziele von Wolfgang Goschenhofer als OB Seine ersten Ziele als OB hat der 57-Jährige bereits formuliert, "Nördlingen anders denken" ist sein Leitsatz: - Goschenhofer will Nördlingen zu einer Leuchtturmstadt in Sachen Klimaschutz machen: "Alle politischen Entscheidungen werden sich daran messen lassen müssen, welche Klimaauswirkungen sie haben. Alle Fragen des Klima-, Umwelt- und Artenschutzes, klimaneutrale Stadtentwicklung und die Energieversorgung müssen hier angesiedelt werden. "
24 Elmar Benedikter Konstrukteur, zwei Kinder Ich will die Zukunft der Stadt Nördlingen aktiv mitgestalten und werde mich deshalb für eine gute und nachhaltige Stadtpolitik einsetzen. 25 Sabine Stegmair Erzieherin, drei Kinder Ich werde alle meine Stärken in die Stadtratsarbeit einbringen und meine Kraft und Kreativität gerne zum Wohle der Stadt und der Menschen einbringen. 26 Wolfram Wegele Sonderschullehrer i. R., zwei Kinder Mir ist wichtig, Bewusstsein und Unterstützung der BürgerInnen Nördlingens für den "Fairen Handel" zu stärken. Als passionierter Radfahrer stehe ich für eine Weiterentwicklung Nördlingens zu einer fahrradfreundlichen Stadt. Wolfgang goschenhofer nördlingen bayern. Kreistagsliste Platz 58 27 Carola Bandel Erzieherin, ein Kind Ich habe ein besonderes Interesse an der sozialen Entwicklung der Stadt. Diese Themen möchte ich vorantreiben: den Ausbau von Betreuungsangeboten im Kleinkindbereich und die Schaffung von Begegnungsmöglichkeiten für Jugendliche. 28 Ralf Barfeld Selbständiger Ingenieur-Geologe Bereits in meinem Beruf bin ich dem aktiven Umweltschutz verpflichtet.
Gabriele Fograscher (SPD) fand nochmals ermutigende Worte. Den hohen Ausgaben und der Schuldenaufnahme in diesem Haushalt stünden auch Einnahmen gegenüber, z. durch den Grundstücksverkauf und Förderprogramme von Bund und Land. "Dieser Haushalt ist ein Ausdruck von Mut und Zuversicht", so die ehemalige Bundestagsabgeordnete. In Sachen Hallenbad wolle ihre Fraktion die Sauna nicht auf die lange Bank schieben. Denn damit könnten mehr Gäste gewonnen werden, was auch die Akzeptanz der Investitionskosten steigere. Wolfgang Goschenhofer in der Personensuche von Das Telefonbuch. Die Investitionen in die Kinderbetreuung seien gut angelegtes Geld, bei der Grundschule Mitte, deren umstrittenen Anbau man gestoppt habe, müsse aber noch eine tragfähige Lösung gefunden werden. Was Umwelt- und Klimaschutz angeht will die SPD im Stadtrat eine Diskussion über ein Nachhaltigkeits-Leitbild, um wirksame Maßnahmen auf den Weg zu bringen. Für ein Ende der Corona-Krise wünschte sich Fograscher weniger vollmundige Ankündigungen aus Berlin und München und dafür mehr praxistaugliche Konzepte zur Bekämpfung der Pandemie.
Mit diesem vergleichsweise niedrigen Startkapital ist es möglich, eine Treuhandstiftung unter dem Dach der VR-Bürgerstiftung Ries zu gründen. Diese wurde im Jahr 2007 von der Raiffeisen-Volksbank Ries, dem größten selbstständigen Kreditinstitut im Ries, gegründet und bietet unter anderem die Möglichkeit, rechtlich unselbstständige Stiftungen unter ihrem Dach zu gründen. Vorteil für den Gründer: die Verwaltung und Abwicklung übernimmt die Dach-Stiftung. Warum heißt die Stiftung Wildegger-Stiftung? Wer war dieser Michael Wildegger? Wolfgang goschenhofer nördlingen website. Er kam 1866 als 40-Jähriger nach Nördlingen und wirkte dort 38 Jahre lang als Stadtpfarrer von St. Salvator. Er war wohl ein tatkräftiger und visionärer Mann, der trotz angeschlagener Gesundheit einiges bewegt hat. So kamen auf seine Initiative die Stern-Schwestern von Augsburg nach Nördlingen und gründeten dort eine Niederlassung. Der Grundstein für die Kindertagesstätte, die Realschule und die Fachakademie für Sozialpädagogik waren gelegt. Die Bildung der Kinder lag Michael Wildegger am Herzen: Er erreichte bei der Stadt Nördlingen, dass ein neues Schulgebäude errichtet wurde und stellte dafür einen Teil des Pfarrgartens zur Verfügung.
Empfehlung des RKI: Abschluss-Test bei verkürzter Corona-Isolation Wer sich mit Corona infiziert hat, soll nach der vorgeschriebenen Isolation dringend einen negativen Test haben. © Quelle: dpa Konkret ging Lauterbach auf die im Koalitionsvertrag angekündigte verbindliche Personalbemessung im Krankenhaus mit der sogenannten Pflegepersonalregelung 2. 0 ein. Diese müsse "vom Ende her gedacht" werden, sagte Lauterbach. Wichtig sei, dass es am Ende auch mehr Personal gebe. Die Entlastungstarifverträge könnten dabei interessant sein. Insgesamt müssten Pflegekräfte in ihrem Beruf gehalten und neue dazugewonnen sowie Aussteigerinnen und Aussteiger zurückgewonnen werden. Die Lohnlücke zwischen Alten- und Krankenpflege müsse geschlossen werden. Weihnachtsgrüße und Silvester-Tipps von der LVM-Versicherungsagentur Reinhold Everding - Mein Spöggsken Markt. Eine Spirale für höhere Löhne in der Pflege müsse in Gang gesetzt werden, so Lauterbach. Weiterlesen nach der Anzeige Weiterlesen nach der Anzeige RND/epd/dpa
Selbst wenn Schäden vom Versicherungsnehmer grob fahrlässig verursacht werden, sind sie bei der LVM bis zu einer Schadenhöhe von 10. 000 Euro versichert. Zu Silvester hört man immer wieder auch von durch Feuerwerkskörper beschädigten Autos. Wie kann man sich gegen solche Fälle absichern? Reinhold Everding: Brandflecken, abgeplatzter Lack oder Beulen sind typische Schäden, die an einem Fahrzeug entstehen können. Die Privat-Haftpflichtversicherung des Verursachers begleicht den finanziellen Schaden, sofern dieser fahrlässig herbeigeführt worden ist. Bei Vorsatz zahlt keine Versicherung. Sexuelle Belästigung in der Pflege - Tipps für Pflegekräfte. Wer eine Vollkaskoversicherung hat, ist auch bei Vandalismus-Schäden auf der sicheren Seite. Übrigens: Zielen Feiernde mit Böllern bewusst in Menschenmengen, um den Umstehenden einen Schrecken einzujagen, ist das kein harmloser Streich. Für auf diese Weise entstandene Personen- oder Sachschäden kommt die Privat-Haftpflichtversicherung des Böllerwerfers nicht auf. Die Verursacher handeln bei ihrer Tat vorsätzlich.
Formen sexueller Belästigung Bei sexueller Belästigung werden drei Kategorien unterschieden: verbale, non-verbale und physische Belästigung. Verbal sexuell anzügliche Bemerkungen und Witze aufdringliche und beleidigende Kommentare über die Kleidung, das Aussehen oder das Privatleben sexuell zweideutige Kommentare Fragen mit sexuellem Inhalt, z. Weihnachtsgrüße. B. zum Privatleben oder zur Intimsphäre Aufforderungen zu intimen oder sexuellen Handlungen, z. " Leg' dich zu mir ins Bett! " sexualisierte oder unangemessene Einladungen zu einer Verabredung Non-verbal aufdringliches oder einschüchterndes Starren oder anzügliche Blicke Hinterherpfeifen Aufhängen oder Verbreiten pornografischen Materials unsittliches Entblößen Physisch jede unerwünschte Berührung (Tätscheln, Streicheln, Kneifen, Umarmen, Küssen), auch wenn die Berührung scheinbar zufällig geschieht wiederholte körperliche Annäherung, wiederholtes Herandrängeln, wiederholt die übliche körperliche Distanz (ca. eine Armlänge) nicht wahren körperliche Gewalt sowie jede Form sexualisierter Übergriffe bis hin zu Vergewaltigung Sexuelle Belästigung in der Pflege kommt häufig vor Mit sexueller Belästigung sind insbesondere auch Pflegekräfte im Beruf konfrontiert.
Damit soll ein sichtbares Zeichen des Dankes und der Wertschätzung ausgedrückt werden, für die Mitarbeiterinnen der BRK-Sozialstation, die sich tagtäglich – und in den letzten zwei Jahren der Corona-Pandemie in noch herausfordernder Art und Weise – um die ambulante Pflege von Kundinnen und Kunden im Landkreis Haßberge kümmern. Ziel der von Winfried Wiendl, dreifacher Vater und neunfacher Großvater, im Jahr 2018 gegründeten Pflegedank-Stiftung ist es, Pflegekräften mehr Wertschätzung entgegen zu bringen, ihr Selbstwertgefühl zu stärken und sie in ihren Aufgaben zu bestätigen. Gerade in unserer Region soll die Stiftung mithelfen, dass es dauerhaft genügend Pflegekräfte gibt. Wiendl spricht aus erster Hand, wenn er über seine Erfahrungen beispielsweise in der stationären Pflege berichtet. Jahrelang musste seine Mutter in einem Pflegeheim versorgt werden, auch mehrere hochbetagte Tanten leben in Heimen. Bei vielen Besuchen ist dem inzwischen im Ruhestand befindlichen Diplom-Betriebswirt sichtbar geworden, dass Pflegekräfte oft an ihre körperlichen und psychischen Grenzen geraten, dass sie wenig Anerkennung erhalten und dass es aufgrund von Personalmangel so gut wie überall nicht genügend P flegekräfte gibt.
Liebe Mitglieder und Interessierte, Schulsozialarbeit bewegt. Die Anzahl der Fachkräfte der Schulsozialarbeit konnte im zurückliegenden Jahr weiter anwachsen und es gibt nach wie vor eine spürbare und große Wertschätzung für dieses Handlungsfeld. Der gute Ruf der Schulsozialarbeit ist in erster Linie auch Ihrer/Eurer wertvollen täglichen Arbeit und dem stetigem Engagement für das Wohl von Kindern und Jugendlichen, deren Familien und für die Schulen als positiver Entwicklungs- und Lebensraum geschuldet. Dies gelingt gerade deshalb, weil Sie/Ihr sich/euch immer wieder neu auf die Erfordernisse des Einzelfalls oder dem Bedarf einer ganzen Schulgemeinschaft auf konstruktive Art und Weise einstellt. Hierbei mag so manche/-r Kollege/Kollegin schon mal den Überblick verlieren, welche Hüte er noch so in seinem imaginären Rollenschrank unterbringen kann. Berater/-in, Coach, Krisenmanager/-in, Pausenengel, Kinderschützer/-in, Freizeitgestalter/-in, Organisationsmitentwickler/-in, Ressourcenschatzsucher/-in, Konfliktbewältigungsexperte/-in, Hoffnungserfinder/-in, Trostspender/-in, Glücksstundenverteiler/-in … man könnte noch viele weiter aufführen.
Die Krankenhäuser geben den Bonus an Pflegefachkräfte in der unmittelbaren Patientenversorgung auf bettenführenden Stationen und Intensivpflegekräfte weiter, die im Jahr 2021 für mindestens 185 Tage in dem Krankenhaus beschäftigt waren. Die Prämienhöhe für Intensivpflegefachkräfte soll um das 1, 5-fache höher liegen als für Pflegefachkräfte auf bettenführenden Stationen. Außerdem werden in der Alten- bzw. Langzeitpflege die nach dem Elften Buch Sozialgesetzbuch (SGB XI) zugelassenen Pflegeeinrichtungen und weitere Arbeitgeber in der Pflege verpflichtet, ihren Beschäftigten nach dem 30. Juni 2022, spätestens bis zum 31. Dezember 2022, einen Pflegebonus für die besonderen Leistungen und Belastungen in dieser Pandemie zu zahlen. Alle Beschäftigten, die innerhalb des Bemessungszeitraums (1. November 2020 bis 30. Juni 2022) für mindestens 3 Monate in oder für eine zugelassene Pflegeeinrichtung in der Altenpflege tätig waren, erhalten einen steuer- und sozialabgabenfreien Bonus (gestaffelt nach Nähe zur Versorgung, Qualifikation, Umfang).