Ich bin Angestellte im Öffentlichen Dienst (Kommunalverwaltung). Seit 4 Jahren habe ich den Verwaltungsfachwirt (gehobener Dienst) in der Tasche. Leider verwendet mich mein Arbeitgeber immer noch im mittleren Dienst, obwohl er die Ausbildung unterstützt und auch bezahlt hat. Ich habe mich bisher auf jede interessante Stelle im Haus beworben, ohne Erfolg. Es wurden immer Beamte verwendet. Jetzt ist wieder eine Personalsachbearbeiterste lle frei. Nachdem die frühere Kollegin von heute auf morgen gegangen. ist, hat man aber noch keine Stellenbesetzung vorgenommen. Ich habe mich jetzt einfach mal so darauf beworben, da ich jetzt die Einzige bin, die überhaupt von der Qualifikation intern in Frage kommt. Insider haben mich jetzt informiert, dass der Chef eine Dame einer anderen Stadtverwaltung animiert hat, zu uns zu wechseln. Da geht es leider um Politik. Kommissarische Stellenbesetzung - arbeitsrecht.de Forum - Das Forum zum Arbeitsrecht und Sozialrecht. Meine Fragen: 1. Wie sieht das denn aus, wenn der Chef keine interne Stellenausschreibung veranlasst (aber die Stelle extern besetzt)? 2.
Durch Krankheit ist mein direkter Vorgesetzter im Oktober 2000 ausgefallen und ich wurde gefragt, ob ich kommissarisch seine Stelle übernehmen würde. Unser BR hat unter der Maßgabe, dass die 4 Wochen zu beachten sind, zugestimmt. Inzwichen bin ich immer noch in dieser Funktion und bekomme auch weiterhin das höhere Gehalt. Nun soll diese Stelle gestrichen werden und gleichzeitig eine Vergleichbare in einer anderen Abteilung geschaffen werden. Folgende Fragen stellen sich: 1. Kommissarische stellenbesetzung arbeitsrecht berlin blog. Habe ich nicht dadurch, dass die 4 Wochen verstrichen sind, ohne dass der Arbeitgeber reagiert hat, jetzt automatisch einen neuen Arbeitsvertrag? 2. Wenn diese Stelle gestrichen wird, muß der AG dann nicht zuerst mir die neue Stelle anbieten? Es wäre schön, wenn mir jemand darauf eine Antwort geben könnte. :-) Mika
Der Arbeitgeber muss diese Prognose auf konkrete Tatsachen stützen können. Nicht ausreichend ist, dass im Zeitpunkt der Übertragung der höherwertigen Tätigkeit lediglich ungewiss ist, ob der Arbeitnehmer mit dieser Tätigkeit dauerhaft beschäftigt werden kann. Allein die mögliche Unsicherheit über die Dauer der Beschäftigungsmöglichkeit mit der übertragenen höherwertigen Tätigkeit reicht nicht aus, um die höherwertige Tätigkeit nur vorübergehend zu übertragen. Es muss vielmehr aufgrund konkreter Tatsachen mit einer hinreichenden Sicherheit feststehen, dass der Arbeitnehmer nicht dauerhaft mit den höherwertigen Tätigkeiten beschäftigt werden kann. Steht dies nicht fest, muss die höherwertige Tätigkeit dauerhaft übertragen werden. Kommissarische stellenbesetzung arbeitsrecht anwalt. Überträgt der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer mehrfach hintereinander eine höherwertige Tätigkeit nur vorübergehend, steigen die Anforderungen an den sachlichen Grund, der die nur vorübergehende Übertragung rechtfertigen soll. Streiten sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer vor Gericht über die Frage, ob die nur vorübergehende Übertragung wirksam war, trägt der Arbeitgeber die Darlegungs- und Beweislast dafür, dass die zeitliche Begrenzung der Übertragung der höherwertigen Tätigkeit "billigem Ermessen" entsprach.
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