"Der Austausch über Möglichkeiten der Prävention von sexueller Gewalt und den Umgang mit Diskriminierung an einer Universität ist wichtig. " So stellt auf der Tagung auch Verena Stange, eine der Gleichstellungsbeauftragten der MLU, in einem Werkstattbericht exemplarisch vor, welchen Weg die Universität Halle beim Umgang mit dem Thema "Sexuelle Belästigung" gegangen ist und zieht eine kritische Bilanz. Den Abschluss bildet Sandra Dänekas von der Netzwerkstelle AGG mit der Vorstellung der Kampagne "SO NICHT! ", die das Thema Sexuelle Belästigung auch über die Fachtagung hinaus sichtbarer machen soll. Die Netzwerkstelle AGG ist ein Projekt des Landesfrauenrates Sachsen-Anhalt e. V., gefördert aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds und des Landes Sachsen-Anhalt. Fachtagung "Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz - Fakten. " Termin: 25. Oktober 2017, 9:30 Uhr bis 15:30 Uhr Ort: MLU, Universitätsring 5, Hallischer Saal, 06108 Halle (Saale) Programm unter: und Anmeldung bis 20. Oktober per E-Mail: Zum Seitenanfang
jede Beschwerde ernst nehmen, den Einzelfall prüfen und im Fall einer Belästigung Schutzvorkehrungen treffen müssen, die dafür sorgen, dass diese in Zukunft nicht wieder passieren kann (Handlungspflicht). Übrigens: Sie haben die Pflicht, Ihre Beschäftigten vor jeder sexuellen Belästigung zu schützen – egal ob diese von Vorgesetzten, Kolleg*innen, Kund*innen und anderen Vertragspartner*innen ausgeht. Das Gesetz macht Ihnen keine Vorgaben, welche konkreten Maßnahmen Sie umsetzen, denn Sie kennen Ihr Unternehmen am besten. Aber: Je umfassender die Präventionsmaßnahmen, desto geringer ist Ihr Haftungsrisiko und desto deutlicher wissen Ihre Beschäftigten, dass sexuelle Belästigungen in Ihrem Betrieb nicht geduldet werden – das ist ein wichtiges Signal sowohl für Betroffene als auch für potenzielle Täter*innen. Das Auslegen und das Aushängen von Broschüren, Plakaten und Informationen über Beratungsstellen gehören beispielsweise zu den Dingen, die Sie ohne großen Aufwand umsetzen können. Nachhaltig stellen Sie ein sicheres Arbeitsumfeld aber nur durch Schulungen und Fortbildungen und vor allem durch die Einrichtung einer Beschwerdestelle sowie die konkrete Regelung eines Beschwerdeverfahrens sicher.
Leitfaden für Beschäftigte, Arbeitgeber und Betriebsräte PDF, Datei ist barrierefrei/barrierearm, 533KB Broschüre "Grenzen setzen - was kann ich bei sexueller Belästigung am Arbeits-Platz machen? " in Leichter Sprache Expertise: Sexuelle Belästigung im Hochschulkontext - Schutzlücken und Empfehlungen PDF, Datei ist barrierefrei/barrierearm, 1MB Flyer "Grenzen setzen - Was tun bei sexueller Belästigung am Arbeitsplatz? " PDF, Datei ist barrierefrei/barrierearm, 195KB
"Ich freue mich, dass der Landesfrauenrat Sachsen-Anhalt dazu beiträgt, das Thema "Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz" aus der Tabuzone zu holen und rufe dazu auf, sexuelle Belästigungen keinesfalls zu bagatellisieren und in Unternehmen und Verwaltungen genau hinzuschauen und Betroffene nicht allein zu lassen", sagt Eva von Angern, Vorsitzende des Landesfrauenrates Sachsen-Anhalt e. V., die zur Eröffnung der Tagung neben Anne-Marie Keding, Ministerin für Justiz und Gleichstellung des Landes Sachsen-Anhalt, und Prof. Dr. Wolfgang Auhagen, Prorektor für Struktur und strategische Entwicklung der MLU, Grußworte sprechen wird. Diskriminierung und sexuelle Belästigung gibt es auch an Hochschulen. Die Universität Halle nimmt das Thema sehr ernst und möchte mit der Tagung ein Signal setzen, da an Hochschulen nicht nur Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, sondern auch Studierende, betroffen sind: "Gerade in einem so komplexen sozialen Umfeld wie einer Universität ist eine Sensibilisierung für die unterschiedlichen Formen von Diskriminierung auf allen Ebenen erforderlich", sagt Prorektor Wolfgang Auhagen.
Wer eine Frau oder einen Mann am Arbeitsplatz belästigt, wer andere mit Worten, Gesten oder Taten demütigt, verletzt geltendes Recht. Das Gleichstellungsgesetz verbietet sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz. Dazu gehören: Vorzeigen, Aufhängen, Auflegen und Verschicken von pornografischem Material (auch elektronisch) Anzügliche Bemerkungen und sexistische «Witze» Unerwünschte Körperkontakte und Berührungen Annäherungsversuche und Druckausübung, um ein Entgegenkommen sexueller Art zu erlangen – oft verbunden mit dem Versprechen von Vorteilen und dem Androhen von Nachteilen Prävention im Unternehmen Prävention liegt in der Verantwortung der Unternehmensleitung. Fehlende Massnahmen können in einem Gerichtsfall teuer... Weiterführende Informationen
Die Kollegin arbeitet erst seit dem … in der Abteilung. Sonst arbeiten ausschließlich Männer dort. Frau … (Name der Arbeitnehmerin) fühlte sich von Anfang an ständigen versteckten Anzüglichkeiten ausgesetzt und deshalb belästigt. Dieses unangenehme Gefühl wurde jetzt durch folgendes Ereignis verstärkt: Als Frau … am … nach der Arbeit den Sanitärbereich aufsuchte, folgte ihr Herr … Obwohl sie ihm sofort mitteilte, dass sie seine Begleitung nicht wünsche, kam er ihr näher und berührte sie gegen ihren Willen. Sie wies ihn nochmals darauf hin, dass sie keinen näheren Kontakt wünsche. Seither ließ der Kollege sie in Ruhe. Die Kollegin hat sich jetzt aber dennoch an uns als Betriebsrat gewandt. Wir verurteilen das Verhalten des Kollegen. Als Betriebsrat sind wir bereit, mit Ihnen gemeinsam Abhilfe zu schaffen. Wir plädieren dafür, dass wir gemeinsam mit allen beteiligten Arbeitnehmern ein ernstes Gespräch führen, bevor arbeitsrechtliche Maßnahmen ergriffen werden. Bitte setzen Sie sich umgehend zur Abstimmung eines Termins mit uns in Verbindung.
Aus Sicht des Gerichts habe der Mitarbeiter nicht ernsthaft damit rechnen können, dass der Arbeitgeber sein Verhalten tolerieren werde. Aufgrund der Verpflichtung des Arbeitgebers nach § 12 Abs. 3 AGG, alle Mitarbeiter vor sexuellen Belästigungen wirksam zu schützen, sei es ihm auch nicht zuzumuten gewesen, eine Kündigung unter Einhaltung der sechsmonatigen Kündigungsfrist auszusprechen. Die Revision gegen das Urteil wurde nicht zugelassen. Hinweis: Landesarbeitsgericht Köln, Urteil vom 19. 06. 2020, Az: 4 Sa 644/19 Das könnte Sie auch interessieren: BAG konkretisiert die Voraussetzungen einer sexuellen Belästigung Wirksame Kündigung wegen obszöner Whatsapp an die Kollegin? #MeToo: Unternehmen brauchen eigene Richtlinien Top-Themen Downloads Haufe Fachmagazine
Aus diesem Grund ist es wichtig, aktiv etwas gegen einen Plattfuß zu tun. Was dabei helfen kann, erfährst du im nächsten Absatz. Wie bekomme ich Plattfüße wieder weg? Um Plattfüße zu korrigieren, hilft nur eins – die Stärkung der Fußmuskulatur. Denn eine Fußfehlstellung ist das Resultat einer geschwächten Muskulatur. Am einfachsten stärkst du deine Füße, indem du so oft wie möglich barfuß läufst. Und das am besten auf den unterschiedlichsten Böden. Orthopädische einlagen für plattfüße. Allerdings helfen auch spezielle Übungen dabei, deine Plattfüße zu korrigieren. Bis deine Fußmuskulatur jedoch davon profitiert, dauert es eine Weile. Aus diesem Grund gelten orthopädische Einlagen als das effektivste medizinische Hilfsmittel, um die Beschwerden, die mit einem Plattfuß einhergehen, zu lindern. Warum sollte man Einlagen bei Fußfehlstellungen tragen? In dem eingefügten Video verraten dir Vincent und Annik, warum du orthopädische Einlagen in deinen Schuhen tragen solltest. Plattfüße mit GetSteps Einlagen behandeln Maßgefertigte orthopädische Einlagen von GetSteps stützen jeden Fuß, wo er es braucht.
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So heißt es endlich: "Tschüss Fußschmerzen, hallo entspanntes auf den Beinen sein! ".
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Du hast Plattfüße und möchtest diese korrigieren? Dann sind orthopädische Einlagen von GetSteps genau das Richtige für dich! Warum? Das erfährst du hier. Was ist ein Plattfuß? Bei einem Plattfuß (Pes Planus) handelt es sich eine Fehlstellung der Füße, bei der das Längsgewölbe deutlich abgeflacht ist und die Sohle vollständig den Boden berührt. Plattfüße können angeboren oder erworben sein. Doch wie entsteht ein Plattfuß im Laufe des Lebens? Dabei können unter anderem folgende Faktoren eine Rolle einnehmen: • Das Tragen von zu engen oder zu kleinen Schuhen • Neurologische Erkrankungen • Zu häufiges Stehen • Ein zu ambitioniertes Training beim Sport Da Personen mit einem Plattfuß falsch abrollen, leiden sie häufig unter schmerzende Füße – allen voran im Innenknöchel und der Sohle. Doch auch folgende Symptome sind bei einem unbehandelten Pes Planus nicht untypisch: • Druckstellen & Schwielen • Müde Füße bei längerem Stehen bzw. Gehen • Brennende Fußsohle • Schmerzen in den Knien, der Hüfte sowie dem Rücken aufgrund der fehlerhaften Körperhaltung Durch die dauerhafte Fehlbelastung können nicht nur Schmerzen entstehen, sondern auch Folgeerkrankungen wie eine Arthrose.