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Besteht ein Betriebsrat, so kann dieser nach § 93 BetrVG verlangen, dass Arbeitsplätze, die besetzt werden sollen, allgemein oder für bestimmte Arten von Tätigkeiten vor ihrer Besetzung innerhalb des Betriebs ausgeschrieben werden. Dagegen kann der Betriebsrat keine Ausschreibung nur aus Anlass eines konkreten Einzelfalls verlangen. Eine vorher nicht verlangte Ausschreibung kann vom Betriebsrat nicht später zur Begründung der Verweigerung der Zustimmung nach § 99 Abs. 2 Nr. 5 BetrVG geltend gemacht werden, nachdem die personelle Maßnahme nach § 99 Abs. 1 BetrVG bereits eingeleitet ist. Nur wenn zuvor die interne Ausschreibung verlangt, aber nicht durchgeführt wurde, besteht ein Zustimmungsverweigerungsrecht des Betriebsrats. Internet stellenbesetzung betriebsrat 2018. Bei leitenden Angestellten besteht kein Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats. Dagegen kann der Betriebsrat auch die Ausschreibung von Arbeitsplätzen verlangen, die der Arbeitgeber mit Leiharbeitnehmern oder freien Mitarbeitern besetzen will, wenn es sich bei der vorgesehenen Beschäftigung um eine gemäß § 99 BetrVG mitbestimmungspflichtige Einstellung handelt.
W. A. F. Forum für Betriebsräte Alle Beiträge Neueste Antworten Beiträge ohne Antwort Hallo Gemeinde, in unserem Unternehmen existieren fast 20 Kindertagesstätten. Verantwortlich für alle Kitas ist ein Sachgebietsleiter und als rechte Hand und zur Unterstützung gibt es einen Fachberater. Der Sachgebietsleiter hat gekündigt und der Fachberater sollte ohne interne Stellenausschreibung diesen Posten beziehen. Darauf haben wir auf unseren Beschluss zur internen Stellenausschreibung bestanden und sie ist auch erfolgt. Die Anforderungen in der Stellenausschreibung waren entweder ein Hochschulabschluss oder aber langjährige Erfahrungen mit Weiterbildungen. BR-Forum: interne Stellenbesetzung | W.A.F.. Der Fachberater bewarb sich als einziger auf diese Stelle, obwohl er die Qualifikationen nicht hat. Wir haben daraufhin keine Entscheidung getroffen und wollten alle Unterlagen sowie den Hochschulabschluss einsehen, die uns nicht vorlagen. Dies ist nicht erfolgt und unser GF will jetzt eine neue Stellenausschreibung aufsetzen, wo die Anforderungen heruntergeschraubt werden, so dass der Fachberater diesen Posten besetzen kann und wir als BR dadurch keine Argumente als Widerspruch haben.
Ist jedoch ein Betriebsrat vorhanden, kann es anders aussehen. § 93 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) legt fest, dass der Betriebsrat darauf bestehen kann, dass alle vakanten Arbeitsplätze (allgemein oder für bestimmte Tätigkeitsarten) vor ihrer Besetzung intern ausgeschrieben werden. Der Betriebsrat besitzt hierbei ein Initiativrecht. Wenn er eingreift und einen Beschluss fasst, der besagt, dass es zu internen Jobausschreibungen kommen muss, so ist der Arbeitgeber verpflichtet, sich daran zu halten. Stellenausschreibung | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe. Die gleiche Wirkung erzielt eine freiwillige Betriebsvereinbarung zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber. Eine Ausnahme bilden leitende Angestellte, bei denen § 93 BetrVG – aufgrund des Zuständigkeitsbereichs des Betriebsrats – nicht zur Anwendung kommt. Die genannte Regelung des Betriebsverfassungsgesetzes stellt jedoch keineswegs sicher, dass entsprechende Stellen intern besetzt werden. Jederzeit können Personalverantwortliche neben der internen Jobausschreibung auch noch einen externen Bewerbungsprozess starten.
Achtung! Vereinbarung zur Besetzung der Stelle kann getroffen werden. Etwas anderes gilt nur, wenn Sie sich mit Ihrem Arbeitgeber in einer entsprechenden Betriebsvereinbarung geeinigt haben, interne Bewerber externen bei gleicher Qualifizierung vorzuziehen, wenn die Voraussetzungen gegeben sind. Als Betriebsrat können Sie zudem mitreden, wenn es um die Festlegung der Ausschreibung sowie die Dauer der Bewerbungsfrist geht. Ihnen steht aber kein Mitspracherecht hinsichtlich der inhaltlichen Eckpunkte der Ausschreibung und des Anforderungsprofils für die zu besetzende Stelle zu. Tipp: Verlangen Sie innerbetriebliche Stellenausschreibungen. Soll in Ihrem Betrieb eine Stelle neu besetzt bzw. Interne stellenbesetzung betriebsrat einigten sich. wiederbesetzt werden, verlangen Sie von Ihrem Arbeitgeber, dass er den Arbeitsplatz zunächst innerbetrieblich ausschreibt. Von diesem Recht sollten Sie grundsätzlich immer Gebrauch machen. Schließlich eröffnet es Ihren Kolleginnen und Kollegen neue Chancen. Davon profitiert auch Ihr Arbeitgeber. Denn wechselt ein Kollege unter diesen Bedingungen intern den Arbeitsplatz, trägt das zur Mitarbeiterbindung bei.
Ob der Arbeitgeber Stellenausschreibungen im Vorfeld der Neu-/Nachbesetzung von Arbeitsplätzen vornimmt, obliegt in erster Linie seiner Entscheidung. Allerdings gilt dies nicht, wenn im Betrieb ein Betriebsrat etabliert ist. Dieser hat weitreichende Rechte im Hinblick auf die Ausschreibung von Arbeitsplätzen im Betrieb. Übt der Betriebsrat seine diesbezüglichen Rechte aus und verstößt der Arbeitgeber gegen daraus folgende Vorgaben, hat dies regelmäßig schwerwiegende Auswirkungen auf die Einstellung selbst. Betriebsrat kann interne Stellenausschreibung verlangen. Fragen der Stellenausschreibungspflicht im Betrieb und der damit verbundenen Folgen sollen im Folgenden beleuchtet werden: 1. Erfordernis einer Stellenausschreibung im Betrieb? Es gibt keine generelle Verpflichtung für Arbeitgeber, zu besetzende Arbeitsplätze im Betrieb auszuschreiben. Nach § 93 BetrVG kann der Betriebsrat aber verlangen, dass Arbeitsplätze, die besetzt werden sollen, allgemein oder für bestimmte Arten von Tätigkeiten vor ihrer Besetzung innerhalb des Betriebes ausgeschrieben werden.
Zum Teil wird angenommen, derlei Angaben seien allenfalls zweckmäßig, aber nicht zwingend erforderlich. Aus den Vorgaben des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) folgt, dass Stellenausschreibungen diskriminierungsfrei zu erfolgen haben. In der Praxis finden sich immer wieder Beispiele für z. B. Interne stellenbesetzung betriebsrat anzahl. geschlechtsspezifische Benachteiligungen, indem Arbeitsplätze vornehmlich für Bewerber eines bestimmten Geschlechts ausgeschrieben werden, ohne dass eine sachliche Rechtfertigung für eine dementsprechende Besetzung des Arbeitsplatzes erkennbar ist! 3. Mitbestimmung des Betriebsrats über Form und Inhalt von Stellenausschreibungen Nach dem Wortlaut von § 93 BetrVG kann der Betriebsrat vom Arbeitgeber lediglich verlangen, dass zu besetzende Arbeitsplätze innerbetrieblich ausgeschrieben werden. Fraglich ist, ob der Betriebsrat darüber hinaus auch Einfluss auf die formale und inhaltliche Ausgestaltung von Stellenausschreibungen nehmen kann. Auch diese Frage ist im Arbeitsrecht hoch umstritten.
Diese gesetzliche Vorschrift macht deutlich, dass eine Verpflichtung des Arbeitgebers zur Ausschreibung von Arbeitsplätzen im Betrieb nur dann besteht, wenn der Betriebsrat eine solche Ausschreibung verlangt hat. Der Betriebsrat hat hier ein echtes Initiativrecht. 2. Inhalt einer Stellenausschreibung Unter "Ausschreibung einer Stelle" im Sinne von § 93 BetrVG ist nach Definition des Bundesarbeitsgerichts die allgemeine Aufforderung an alle oder eine bestimmte Gruppe von Arbeitnehmern des Betriebes zu verstehen, sich für einen bestimmten Arbeitsplatz im Betrieb zu bewerben. § 93 BetrVG bezweckt, innerbetrieblichen Bewerbern Kenntnis von einer freien Stelle zu vermitteln und ihnen die Möglichkeit zu geben, ihr Interesse an dieser Stelle kundzutun und sich darauf zu bewerben. Das BAG hat darauf hingewiesen, dass über eine interne Ausschreibung nach § 93 BetrVG der "innerbetriebliche Arbeitsmarkt" erschlossen und im Betrieb selbst vorhandene Möglichkeiten des Personaleinsatzes aktiviert werden soll.