o Wissenswertes DER PASSAT CHOR aus Lbeck-Travemnde ging 1976 aus dem Mnnerchor der Travemnder Liedertafel von 1843 hervor und hat sich seitdem dem Erhalt seines Patenschiffs, der Viermastbark Passat verschrieben. Unter seinen Chorleitern Ernst-Gnter Hinz, Dr. Christoph Dammann, Wolfram Wende und Stephan Martin Fleck machte sich der Chor einen hervorragenden Namen weit ber den eines normalen Shanty - Chores hinaus mit jhrlich bis zu 50 Auftritten und Engagements. Seit September 2017 leitet Michael Cordes den Chor. Der unverwechselbare Sound, die Mischung der Seemannslieder von Shanty, maritimer deutscher und internationaler Folklore, Evergreen und Pop ist auf unsere Arrangeure Heiko Fenn und Stephan M. Fleck zurckzufhren. DER PASSAT CHOR war Sieger mehrerer Chorwettbewerbe und regelmiger Gast in Rundfunk und Fernsehen. Das Neueste Auf bevorstehende Termine und aktuelle Projekte weisen wir in dieser Rubrik hin. zum Mitnehmen Man kann uns kaufen: Eine bersicht ber die zur Zeit erhltlichen Tontrger finden Sie hier.
9-11 Elatus Buch& Medien, Vorderreihe 30 LN Geschftsstelle, Herrenholz 10-12 Fisch Woebke, Rose/Kurgartenstrae Viermastbark Passat, Am Priwallhafen LN Geschftsstelle, Markttwiete 8 DER PASSAT CHOR Hans-Hermann Herbst, Telefon 0451-4082972 Klaus Behrens, Telefon 0451-5860662 eMail:
Download Kaufen Sie dieses Album und laden Sie es in verschiedenen Formaten herunter, je nach Ihren Bedürfnissen. Your browser does not support the audio element. Sie hören derzeit Ausschnitte der Musik.
mm Solange unser Ch orleiter im Sabbatical ist, leitet Lena Sonntag den Chor..... 'n niegen Besen?! "Die bernahme der musikalischen Leitung des Passat Chores ist fr mich eine groe Ehre. Zum einen handelt es sich um einen der traditionsreichsten Mnnerchre Deutschlands und zum anderen bietet es mir als Chorleiter die Mglichkeit, dem bekannten Passat Chor-Klang meine Vorstellungen eines modernen Mnnerchorklanges hinzuzufgen. Ich freue mich sehr auf die Zusammenarbeit und die musikalische Entwicklung in den nchsten Jahren. " Michael Cordes
Die betriebliche Altersvorsorge (bAV): ein Gewinn für alle Von der betrieblichen Altersversorgung profitieren Arbeitnehmer, Arbeitgeber – und vor allem Sie als Makler. Denn mit der bAV erschließen Sie einen gewinnbringenden Markt und optimieren Ihr Produktportfolio. Gleichzeitig ermöglichen Sie den Arbeitgebern, ihren Angestellten mit einer starken Betriebsrente einen attraktiven Benefit zu bieten.
Überdies sind Arbeitgeber von 2019 an bei neu eingerichteten Verträgen verpflichtet, einen Zuschuss zur Entgeltumwandlung in Höhe von 15 Prozent des Umwandlungsbetrages zu leisten. Diese Zuschusspflicht gilt auch bei bestehenden Verträgen von 2022 an. Auch können künftig bis zu acht Prozent der jeweiligen Beitragsbemessungsgrenze steuerfrei der betrieblichen Altersversorgung zugeführt werden. Dessen ungeachtet bleiben alle üblichen bekannten Fördermöglichkeiten in der betrieblichen Altersversorgung bestehen. Betriebliche Altersvorsorge-Verträge profitieren von Abgabenfreiheit Die Beiträge für bereits bekannte bAV-Formen, hier sind unter anderem die Direktversicherung und die Pensionskasse zu nennen, bleiben dauerhaft bis zur Höhe von vier Prozent der Beitragsbemessungsgrenzen sozialversicherungs- und steuerfrei. Betriebliche Altersvorsorge (bAV) | Versicherungskammer Maklermanagement Kranken. Leistungen sind erst im Alter zu versteuern und verbeitragen. Viele Arbeitgeber bezuschussen die bAV ihrer Mitarbeiter. Der Arbeitnehmer profitiert zudem von guten Konditionen, weil sein Arbeitgeber mit den Versicherern Gruppenverträge abschließen kann.
Da die Direktversicherung als Durchführungsweg der betrieblichen Altersvorsorge weit verbreitet ist, sitzen viele Unternehmen auf hohen Beständen an Versicherungsverträgen. Diese sind unter gewissen Voraussetzungen rückabwickelbar, wodurch ein Unternehmenskäufer die Möglichkeit hat, die betrieblichen Altersvorsorge neu zu strukturieren und erhebliche finanzielle Mehrwerte zu schaffen. Nach einem Unternehmenskauf verändert sich vieles. Entweder es kommt ein neuer Betrieb hinzu, oder aber ein Käufer hat mit der Übernahme den Schritt in die Selbstständigkeit verwirklicht. Betriebliche Altersvorsorge im übernommenen Unternehmen – Die NachfolgeExperten. Doch eines eint alle Käuferschichten, vom Finanzinvestor über den Wettbewerber bis hin zum leitenden Angestellten: Die schnelle und stabile Refinanzierung des Erwerbs beziehungsweise die Generierung unternehmerischer Rendite steht im Fokus, damit sich der Kauf finanziell optimal gestalten lässt; und das bei größtmöglicher Sicherheit. Eine Möglichkeit, die vielen (angehenden) Unternehmern gar nicht bekannt ist, ist die Rückabwicklung von Lebens- und Rentenversicherungsverträgen, wie sie in vielen Unternehmen in Form der betrieblichen Altersvorsorge vorhanden sind.
Versorgungsbausteine wie eine Absicherung gegen die finanziellen Folgen der Berufsunfähigkeit können auch in einen bAV-Vertrag aufgenommen werden. Und wer den vorzeitigen Ruhestand plant: Im Unterschied zur gesetzlichen Rente kann die Betriebsrente schon mit Vollendung des 62. Lebensjahres bezogen werden. Ein Beispiel: Ein Arbeitnehmer mit einem Bruttogehalt von 2. 500 Euro verzichtet auf brutto 100 Euro im Monat und zahlt diese in eine bAV. Der Chef gibt einen Zuschuss von zehn Euro, so dass 110 Euro in den Vertrag fließen. Aufgrund der Steuer- und Sozialversicherungsfreiheit muss der Arbeitnehmer netto aber nur 52, 08 Euro aufwenden. Attraktiv oder? Nutzen Sie dieses Instrument als Unternehmensnachfolger im Rahmen der Unternehmensnachfolge.
Vor Erreichen der Unverfallbarkeit und bei Arbeitgebervollfinanzierung kann der Arbeitgeber die Versicherung kündigen und sich den Betrag zur eigenen Verwendung auszahlen lassen. Denn Sie haben in einem solchen Fall außer dem Bezugsrecht keine weiteren Rechte am Vertrag. Erst wenn Sie selbst durch Gehaltsumwandlung Beiträge zahlen, haben Sie mehr Rechte. Ihr Arbeitgeber muss Sie dann entsprechend beteiligen. Vorzeitige Auszahlung an Versicherte widerspricht dem Versorgungszweck Da das BetrAVG eine Verfügungsbeschränkung am Deckungskapital vorsieht, können Sie bei einer Kündigung der Direktversicherung keine vorzeitige Auszahlung erhalten. Eine vorzeitige Auszahlung widerspricht nach Meinung des Landgerichts Hamburg (Urteil 30. 3. 2006) dem Ziel dieser Versicherung, den vorgesehenen Versorgungszweck der Versicherten zu erreichen. Um Ihre finanzielle Absicherung im Alter mit Leistungen einer Direktversicherung zu gewährleisten, darf weder ein Rückkaufswert noch eine Überschussbeteiligung und der Bonus vor den zulässigen Leistungsterminen an Sie ausgezahlt werden.