Einfache Grundstruktur Das Datenschutzrecht geht in seiner Grundkonzeption von einer einfachen Struktur aus. Danach ist das Erfassen, Speichern, Verwenden und die Weitergabe personenbezogener Daten grundsätzlich verboten; es sei denn, es ist erlaubt (sog. Verbot mit Erlaubnisvorbehalt). Diese Erlaubnisse können sich zum einen aus gesetzlichen Regelungen ergeben, zum anderen aus einer von der betroffenen Person (hier dem Arbeitnehmer) freiwillig abgegebenen schriftlichen Einwilligungserklärung. Was ist mit dem Datenschutzrecht? Vor diesem Hintergrund bedarf es einer Prüfung, ob und ggf. Drittschuldnererklärung da und nun ? - FoReNo.de. in welchem Umfang der Arbeitgeber berechtigt ist im Falle eines zugestellten Pfändungs- und Überweisungsbeschlusses einerseits bzw. der Offenlegung einer Sicherungsabtretung andererseits Auskünfte an den Gläubiger des Arbeitnehmers zu erteilen. Sofern dem Arbeitgeber ein Pfändungs- und Überweisungsbeschluss in das Einkommen des Arbeitnehmers zugestellt wurde, ist die Frage datenschutzrechtlich relativ einfach zu beantworten.
Diese Rechtsauffassung ist jedoch nicht unbestritten. Rechtsprechung zu dieser Problematik ist hier nicht bekannt. Unabhängig von der vorstehend geschilderten Auskunftsproblematik ist eine offengelegte Abtretung vom Arbeitgeber jedoch zu beachten, von der Sonderproblematik eines arbeitsvertraglich vereinbarten Abtretungsverbots an dieser Stelle einmal abgesehen. Daraus folgt für die Praxis in Fällen der Offenlegung einer Abtretungserklärung folgende grobe Handlungsempfehlung: 1. Nehmen Sie Kontakt zu dem Arbeitnehmer auf um abzuklären, ob die behauptet Forderung des Gläubigers überhaupt (noch) besteht. 2. Sollte der Arbeitnehmer die Forderung seines Gläubigers bestätigen, müssen Sie die Abtretung im Rahmen von Pfändungsfreigrenzen und unter Beachtung eventuell anderer vorrangiger Gläubiger berücksichtigen. Was ist eine drittschuldnererklärung arbeitgeber. Lassen Sie sich die Berechtigung der Forderung vom Arbeitnehmer wenn möglich schriftlich bestätigen. Sollte der Arbeitnehmer die Forderung gegen sich bestreiten, wäre an eine Hinterlegung der ansonsten abzuführenden Beträge beim Amtsgericht zu denken.
Eine Erklärung darüber, ob die Forderung begründet ist, ist nicht geschuldet und löst dementsprechend bei Nichtanerkennung der Forderung auch keine Schadensersatzverpflichtung gem. § 840 Abs. 2 S. 2 ZPO aus. [397] Urkundenvorlage ist nicht erforderlich. [398] Diese Grundsätze gelten auch für den Fall des Bestehens einer Aufrechnungslage. [399] In der Literatur wird allerdings erwogen, dass der Drittschuldner, der aufgrund einer zulässigen Aufrechnung nicht zu einer Leistung bereit ist, dies erklären müsse. Was ist eine drittschuldnererklärung je. [400] Da § 840 Abs. 1 Nr. 1 ZPO den Drittschuldner verpflichte, sich zu seiner Zahlungsbereitschaft zu erklären, müsse er offenlegen, wenn er die Forderung zwar als begründet anerkenne, die Zahlungsbereitschaft aufgrund einer möglichen Aufrechnung aber verneine. [401] Der Wortlaut der Norm ist allerdings hinsichtlich des Umfangs der Auskunftspflicht eng auszulegen. Dies folgt aus dem Sinn und Zweck der Bestimmung, welcher vor dem Hintergrund der Pfändung zu beurteilen ist. Die Vorschrift soll dem Pfändungsgläubiger die Entscheidung erleichtern, ob er aus der gepfändeten angeblichen Forderung seines Schuldners gegen den Drittschuldner vorgehen soll oder nicht.
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