Sprache deutsch Themenwelt Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht Schlagworte Bundesangestelltentarifvertrag • Eingruppierun • Eingruppierung • Eingruppierungsbeispiele • Eingruppierung VKA • Entgelt • Entgeltgruppen • Entgeltordnung • Entgeltordnung für den Bereich der VKA • Personalverwaltung • Redaktionsverhandlungen der Tarifvertragsparteien • Tarifordnung • Tarifrech • Tarifrecht • Tätigkeitsdarstellung und -bewertung • TVö • TVöD • Übergangsrecht des BAT • Verwaltung • VKA ISBN-10 3-8073-0143-7 / 3807301437 ISBN-13 978-3-8073-0143-3 / 9783807301433 Datenquelle Newbooks
Aufgrund Ihrer Berufsausbildung und langjährigen beruflichen Erfahrung würde ich Sie wegen des jeweils fehlenden Hochschulstudiums in die Entgeltgruppe E 09 bis E 12 eingruppieren, für eine Zuordnung der Leistungsstufe fehlen mit Anhaltspunkte, ggf. E 11. Da beide ihre Tätigkeit vor ca. 2-Jahren aufgenommen hatten, gehe ich von der Stufe 2 aus, da konkrete Informationen zu vorausgegangenen Tätigkeiten fehlen. Das wären in der Stufe 1 ca. 3. 100€, Stufe 2 ca. 400€ und der Stufe3 ca. 600€ brutto. Entgeltgruppe E 15 TVöD, Bund: Gehalt / Einkommen. Stufe 6 ca. 4. 600€ brutto. Ich bin zuversichtlich, Ihre Fragen verständlich und im Rahmen der ONLINE Erstberatung beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Bei rechtlichen Unklarheiten können Sie die kostenlose Nachfragefunktion benutzen. Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Bei Unklarheiten können Sie die kostenlose Nachfragefunktion benutzen. Mit freundlichen Grüßen Rechtsanwalt Helge Müller-Roden Fachanwalt für Arbeitsrecht Rückfrage vom Fragesteller 22.
Gemäß § 17 Abs. 2 TVöD kann also auch eine leistungsbezogene Eingruppierung in die Stufen erfolgen, so dass ab der dritten Stufe eine Höher- oder Herabgruppierung in eine andere Entgeltgruppe möglich ist. Bei derartigen Höher- bzw. Herabgruppierungen unterliegen Beschäftigte im öffentlichen Dienst einer neuen Eingruppierung, wobei darauf zu achten ist, dass bei einer Herabgruppierung die Eingruppierung gemäß der vorherigen Stufe erfolgt. BAG: Eingruppierung einer Stationsleiterin gem. TVöD/VKA – Mosebach • Gescher • Otto • Dotting – Fachanwälte für Arbeitsrecht in Fulda und Kassel. Zu beachten ist, dass bei Angestellten des öffentlichen Dienstes eine Herabgruppierung jederzeit ohne eine Änderungskündigung möglich ist, da grundsätzlich kein Anspruch auf die vertraglich vereinbarte Entgeltgruppe besteht. Bei einer Höhergruppierung hingegen erfolgt die Eingruppierung in eine Entgeltgruppe mit einem möglichen Garantiebetrag, welcher in Fällen der Höhergruppierung gezahlt werden muss. Wird eine Tätigkeit hingegen nur vorübergehend übertragen, kommt es zu keiner neuen Eingruppierung [BArbG, 14. 12. 2005, 4 AZR 474/04]. Bei Fragen ist ein Fachanwalt und Rechtsanwalt der richtige Ansprechpartner; dieser kennt sich mit den gängigen Vorschriften bestens aus und kann bei weitere Problemen, wie zum Beispiel bei Zulagen, im Tarifrecht und Entgelttabellen eine Hilfe sein.
Ich würde eigentlich ein Vertragsverhältnis zwischen GmbH und dir sinnvoll finden. Personalgestellung etc. ist es auch nicht? Hinsichtlich der Eingruppierung: Grundsätzlich würde ich unabhängig von der tariflichen Lage einfach mal verhandeln. Tariflich halte ich E9c für gut möglich. Wenn die Geschäftsführung mindestens 50% sind wäre E10 nicht möglich. E 11 könnte bei entsprechende Größe der GmbH und eigener Entscheidungskompetenz möglich sein. Für E12 müsste die GmbH schon sehr groß sein.
Eingruppierung in der IT: "besondere Leistungen" Seite 31 Premium 2. 9. 2019 Body Teil 1 Die Klägerin war seit 2012 als Verbandskauffrau bei der Beklagten nach TVöD-VKA beschäftigt, zunächst in der EG 7, nach Ablauf der Probezeit in Premium 2. 2019 Body Teil 1 1 Arbeitsplatzbezogene Gefährdungen erfassen Seit 2018 müssen Arbeitgeber für ausnahmslos jede Tätigkeit die Gefährdungen nach Art, Ausmaß und Frei 2. 6. 2020 Body Teil 1 1 Mitarbeiter smart in den Prozess einbinden Je vernetzter die Strukturen in Unternehmen und je komplexer ihre Problemlösungen sind Frei 3. 11. 2020 Body Teil 1 Der klagende Beschäftigte übt die Stelle des Sachgebietsleiters im Ordnungsamt aus und ist ständiger Stellvertreter der Leiterin des Bau- Frei 3. 5. 2021 Body Teil 1 Personelle Maßnahmen Unternehmen sehen sich heute vielerorts mit folgenden Problemen konfrontiert: Großen Teilen der Belegschaft droht ein Frei 3. 7. 2019 Body Teil 1 die Technik erleichtert uns das Leben immer mehr. Dies bspw. beim ortsungebundenen Arbeiten, unserem Schwerpunkt im Blickpunkt von Maiß/von Ameln ab S
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