Genau das ist auch das Ziel des Beruflichen Gymnasiums BBS Papenburg Technik und Wirtschaft. In Kooperation mit #papenburglocals CO-WORKING haben die Schüler/-innen des 12. Jahrgangs nun die Option zur zeitweisen, kostenfreien Nutzu...
BBS Papenburg BERUFSBILDENDE SCHULEN TECHNIK UND WIRTSCHAFT 2021 Published on Apr 14, 2021 Wir stellen dir hier die Beruflichen Gymnasien Wirtschaft, Technik sowie Gesundheit und Soziales vor. Seit nunmehr 25 Jahren haben junge Menschen die... huhle-media
Ermöglicht wird das Projekt aus Mitteln des Erasmus+ Programms der Europäischen Union Ansprechpartner BBS: Michael Tieben, Jürgen Kathmann und Helga Freudenthal Schule Zespól Szkól Zawodowych im. Stanislawa Staszica / Lidzbark Adresse Orla Bialego 5; 11-100 Lidzbark Warminski Ansprechpartner Partnerschule Marek Chyl (Schulleiter) & Katarzyna Pekala (stellvertretende Schulleiterin) Art der Zusammenarbeit Einwöchige Gedenkstättenfahrt zu wichtigen Plätzen der gemeinsamen Geschichte von Polen und Deutschland. Bbs papenburg betriebswirt racing. Die Schüler erforschen unter anderem zu Haren (dem ehemaligen Maczków im Emsland), der Gedenkstätte Esterwegen, der Gedenkstätte Stutthof in Polen und Gdansk. Unterstützt wird der Austausch vom Deutsch-Polnischen Jugendwerk und dem Landkreis Emsland. Ansprechpartner BBS Jürgen Kathmann Lycée Professionnel de Rompsay Avenue de Périgny17025 La Rochelle Cedex 1 Tel: 0033-546 002280Fax: 0033-546 27 01 89 Dreiwöchige Betriebspraktika für Schüler der Berufsfachschulen Metall- und Elektrotechnik und für Auszubildende in diesen Berufen.
Der Einzelhandel bietet seinen Kunden die unterschiedlichsten Konsumgüter der verschiedensten Branchen an: von Bekleidung, Spielwaren und Nahrungsmitteln bis hin zu Unterhaltungselektronik und Wohnbedarf. Die Beratung von Kunden im Verkaufsgespräch ist eine zentrale Aufgabe des Kaufmanns. Anmeldung 2022: Weiterbildung zum/zur Staatlich geprüfte/n Betriebswirt/in - emsachse.de. Zu den weiteren Tätigkeiten im Verkaufsraum gehören auch das verkaufsaktive Platzieren und Präsentieren der Waren, mit dem Ziel dem Kunden ein großes Einkaufserlebnis zu bieten. Neben der Verkaufstätigkeit zählen Marktbeobachtung und Einkaufsplanung sowie die fachgerechte Warenannahme mithilfe des WWS zu ihren Aufgaben. Auswertung von Kennziffern, Marketing und Personalplanung und -führung gehören ebenfalls zu ihrem weitreichenden Aufgabengebiet. Eine anspruchsvolle Tätigkeit erwartet dich! Weitere interessante Informationen zu diesem Ausbildungsberuf findest du bei dem Angebot der Bundesagentur für Arbeit: Hier ein Kurzporträt-Video Ein abgeschlossener Berufsausbildungsvertrag ist Voraussetzung für die Teilnahme an der Berufsschule.
Leitende Angestellte dürfen bei den Betriebsratswahlen weder wählen noch gewählt werden. Doch wer gilt als leitender Angestellter? Der Arbeitgeber muss den Wahlvorstand in dieser Sache unterstützen. "Normale" Arbeitnehmer wählen ihren Betriebsrat, leitende Angestellte wählen den sogenannten Sprecherausschuss, haben also eine eigene Interessenvertretung. Es gehört zu den Aufgaben des Wahlvorstands, eine Abgrenzung und Abstimmung hinsichtlich dieses Personenkreises herbeizuführen. Nach der Wahl | ver.di b+b. Der Wahlvorstand des Betriebsrats und (ggf. ) der Wahlvorstand des Sprecherausschusses haben sich unverzüglich nach Aufstellung der Wählerlisten, spätestens jedoch 2 Wochen vor Einleitung der Wahlen, gegenseitig darüber zu unterrichten, welche Angestellten sie den leitenden Angestellten zugeordnet haben. Arbeitgeber muss fehlende Infos liefern Fehlen für die konkrete Zuordnung bestimmte Informationen, hat der Arbeitgeber die Wahlvorstände (oder ggf. nur den einen vorhandenen Wahlvorstand) zu unterstützen. Soweit zwischen den Wahlvorständen kein Einvernehmen über die Zuordnung besteht, haben sie in einer gemeinsamen Sitzung eine Einigung zu versuchen.
Nach der Rechtsprechung haben alle Personalratsmitglieder mindestens Anspruch auf eine einwöchige Grundschulung. Der Personalrat muss dazu aber einen Beschluss fassen, in dem das Mitglied, die Veranstaltung und die Kosten benannt werden. Ein Personalratsmitglied kann also nicht einfach mal eben zu einem Seminar fahren. Weigert sich die Dienststellenleitung, Personalratsmitglieder freizustellen oder die Kosten zu übernehmen, kann der Personalrat das beim Verwaltungsgericht erzwingen. b+b bietet allen Personalratsmitgliedern ein vielfältiges Angebot an erforderlichen Grundlagen- und Aufbauseminaren. Angebote finden Sie hier. Dort bekommt man auch Tipps, wenn es mit der Freistellung durch den Arbeitgeber nicht hinhaut. Darüber hinaus gibt der Gesetzgeber den Personalratsmitgliedern die Möglichkeit, auch allgemeines Wissen mit Bezug zur Personalratsarbeit zu erwerben, beispielsweise zu allgemeinpolitischen, wirtschaftspolitischen oder gewerkschaftlichen Themen (§ 54 Abs. Versammlungsleiter bei neuwahlen bericht aus berlin. 2 BPersVG). Hierfür stehen ihnen zusätzlich zu den o. g. Schulungsmöglichkeiten noch bis zu drei, bei neu gewählten Personalratsmitgliedern bis zu vier Wochen Weiterbildung zu.
Der zurückgetretene Personalrat führt aber die Geschäfte bis zur erfolgreichen Neuwahl weiter und kann insbesondere einen Wahlvorstand für die Neuwahl bestellen (§ 28 Abs. 2 BPersVG). Eine Personalratswahl ist immer dann wirksam anfechtbar, wenn durch Fehler oder Manipulationen das Wahlergebnis beeinflusst wurde oder die Wahl hätte anders ausgehen können, wobei nach der Rechtsprechung die hypothetische Möglichkeit eines anderen Wahlergebnisses für eine erfolgreiche Anfechtung ausreicht. Das Verwaltungsgericht hat also festzustellen, ob es tatsächlich Mängel gab, wie schwer diese waren und ob deswegen die Wahl gültig oder ungültig war. Auch wenn das Verwaltungsgericht entscheidet, dass die Anfechtung rechtens ist, so hat der Personalrat gleichwohl bis zum Zeitpunkt der rechtskräftigen Entscheidung wirksam bestanden. D. h. alle seine Entscheidungen (auch abgeschlossene Dienstvereinbarungen) bleiben gültig. Betriebsratswahl findet ohne leitende Angestellte statt | Personal | Haufe. Nur für die Zukunft existiert der Personalrat nicht mehr. Die Dienststelle ist personalratslos; die Wahl muss wiederholt werden.
Gemäß dieser Einigung sind die Angestellten entsprechend ihrer Zuordnung in die jeweiligen Wählerlisten einzutragen. Können sich die Wahlvorstände nicht einigen, sieht das Gesetz ein Vermittlungsverfahren vor. Den leitenden Angestellten kommt arbeitsrechtlich eine Sonderstellung zu. FAQ Wahlen auf der Mitgliederversammlung - KEIN WEITER SO. Sie sind einerseits Arbeitnehmer, andererseits nehmen sie Arbeitgeberfunktionen wahr und stehen damit der Unternehmens- und/oder der Betriebsleitung so nahe, dass sich hier Interessenkollisionen ergeben können. Darin begründet sich ihre weitgehende rechtliche Sonderbehandlung. Beispiele für leitende Angestellte Bejaht: Leiter der Buchhaltung, der EDV-Organisation, der Fertigungsplanung in größeren Betrieben, Wirtschaftsprüfer als angestellter Prüfungsleiter, Leiter einer Betriebsabteilung mit direktem Gegnerbezug zur Arbeitnehmerschaft und zum Betriebsrat, Leiter des Ausbildungswesens, Chefpilot. Verneint: Werkmeister, Hauptkassierer, Bilanzbuchhalter, Leiter eines Supermarktes ohne nennenswerte Entscheidungsbefugnisse, Werksarzt, Redakteur, Leiter einer Betriebsabteilung ohne nennenswerte Anordnungsbefugnis im Mitbestimmungsbereich, Titularprokurist, Polier, der selbstständig Hilfskräfte einstellen und entlassen darf.