Nur die "Karriere" als Filialleiter könnte gefährdet sein. So sitzen sie wie jeden Abend auf ihrem Sofa - er trinkt Bier und sie isst Salzstangen, wie in zahllosen anderen Ehen auch. Der Autor will damit wahrscheinlich die Normalität dieser Situation in der heutigen Gesellschaft widerspiegeln. Der personale Erzähler verdeutlicht Willys Entsetzen mit Aussagen wie "Und das in Großaufnahme! " (Linie 28) oder "Ungeheuerlich" (Linie 47). Worte wie "Bildschirm-Maria-Lisa" drücken aus, dass Willy das alles nicht glauben will. Inhaltsangabe / Interpretation "Der Filialleiter" - Seite 2. Es scheint ihm eine ganze andere Frau zu sein als die, die neben ihm sitzt. Doch dreht sich alles in der Kurzgeschichte um den Supermarkt und die Rolle, die der Filialleiter dort erfüllen will und muss. In Zeile 26 finde ich das Nomen "Was-darfs-denn-sein-Gesicht", das eine treffende Beschreibung für den Gesichtsausdruck einer Supermarktangestellten ist. So freundlich wie im Geschäft ist sie auch im TV (zumindest von der Miene her), sie erfüllt aber in diesem Fall nicht die Rolle der netten Kassiererin, da die Sätze, die sie ausspricht absolut nicht in das Schema passen - wenn es nach Willy geht.
Die Antwort "Nichts" trifft Willy so sehr, dass ihm "Maria-Lisa! " entfährt. Dieser Ausspruch spiegelt seine Erschütterung wieder, gleichzeitig apelliert er wahrscheinlich an seine Frau, dass sie diese Situation erklären soll. Unerwarteter Nahschuss - ZDFmediathek. Diese reagiert allerdings nicht auf seinen Ausruf, auch nicht als seine "zittrige Hand" ihren Unterarm greift. Diese nicht Reagieren darf nicht als nicht Kommunizieren gesehen werden, durch ihr Schweigen könnte sie von der Appellseite her ausdrücken wollen: "Bitte höre dir weiterhin an, was ich zu sagen habe! ". Auf die Aussage von Maria-Lisa in der Talkshow, dass die über den Hass schon hinaus sei, reagiert Willy mit schnaufen und dem Festkrallen seiner Finger in ihren Arm. Dies zeigt seine Wut, die er aber in diesem Moment nicht verbal zeigt, sondern nur durch Körpersprache, auf die seine Frau normalerweise mit einer Erklärung oder einer Entschuldigung reagieren müsste. Doch auch hier sagt sie nichts und agiert auch nicht körperlich, was einen Aufschluss über ihre Gedanken geben könnte.
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Betriebsordnung: Daneben ist er verpflichtet, die Betriebsordnung einzuhalten und beispielsweise bestimmte Schutzkleidung zu tragen, falls vorgeschrieben. Bewahrungspflicht: Die Bewahrungspflicht bestimmt, dass der Azubi sorgsam und vorsichtig mit den Arbeitsmaterialien, also Werkzeugen, Maschinen usw. umgehen muss. Schweigepflicht: Dazu kommt noch die Schweigepflicht, die es dem Azubi verbietet Betriebsgeheimnisse auszuplaudern. Krankmeldung: Und zuletzt ist der Azubi zur Krankheitsmeldung und Vorlage einer ärztlichen Bescheinigung verpflichtet, wenn er nicht zur Arbeit kommen kann. Wie diese Rechte und Pflichten konkret umgesetzt werden, regelt im Einzelfall der Ausbildungsvertrag, den der Azubi mit seinem Ausbildungsbetrieb schließt. Darin ist beispielsweise festgelegt, wie hoch die Vergütung während der Ausbildung tatsächlich ausfällt.
Während der Ausbildung Im Berufsbildungsgesetz steht, welche Rechte und Pflichten Auszubildende und Ausbildende haben. Zum Beispiel: Ausbildende müssen sich darum kümmern, dass der Auszubildende sein Ausbildungsziel erreicht. Gleichzeitig muss der Auszubildende sich auch bemühen, dieses zu erreichen (Lernpflicht). Ausbildungsmittel wie Werkzeuge, Werkstoffe und Ausbildungsnachweise/Berichtshefte müssen vom Ausbildenden kostenlos zur Verfügung gestellt werden, die vom Auszubildenden auch pfleglich zu behandeln sind. Der Auszubildende muss für den Unterricht in der Berufsschule freigestellt werden, gleichzeitig muss der Auszubildende die Berufsschule besuchen. Der Auszubildende darf (muss) nur solche Arbeiten ausführen, die mit der Ausbildung in Zusammenhang stehen. Der Auszubildende muss die Betriebsordnung einhalten. Ziele der Ausbildung Für jeden anerkannten Ausbildungsberuf gibt es eine eigene Ausbildungsordnung. Sie regelt, welche Fertigkeiten und Kenntnisse in welchem Zeitraum bis zur Prüfung vermittelt werden müssen.
Beginn und Dauer der Ausbildung Ausbildungsmaßnahmen außerhalb der Ausbildungsstätte Dauer der regelmäßigen täglichen Ausbildungszeit Dauer der Probezeit Zahlung und Höhe der Vergütung Dauer des Urlaubs Voraussetzungen unter denen der Berufsausbildungsvertrag gekündigt werden kann Hinweis auf Tarifverträge, Betriebs- oder Dienstvereinbarungen Form des Ausbildungsnachweises. Wann Vereinbarungen im Ausbildungsvertrag nach § 12 BBiG nichtig sind Nach § 12 Abs. 1 BBiG sind Vereinbarungen darüber, dass der Auszubildende für die Zeit nach Abschluss seiner Ausbildung im Betrieb verbleibt, unzulässig. Damit sind auch besondere Klauseln im Ausbildungsvertrag gemeint, die es dem Azubi bereits vorab schwermachen sollen, sich nach Ausbildungsende vom Arbeitgeber zu lösen. Dazu zählt zum Beispiel eine Klausel, die dem Azubi vorschreibt, dass er rechtzeitig vor Ausbildungsende anzeigen muss, wenn er kein Arbeitsverhältnis im Anschluss an die Ausbildung eingehen möchte. Auch eine Beschränkung der Kündigungsmöglichkeit in dem an die Ausbildung sich anschließenden Arbeitsvertrag ist ein Beispiel für eine unzulässige Klausel.
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Das gilt dann nicht, wenn der Azubi in den letzten sechs Monaten seiner Ausbildung die Absicht äußert, ein Arbeitsverhältnis mit dem Ausbildungsbetrieb einzugehen (§11 Abs. 1 BBiG). Pflichten eines Azubis Die Pflichten – sofern sie die Ausbildung betreffen – sind im Ausbildungsvertrag geregelt. In weiten Teilen seines Ausbildungsverhältnisses werden diese Pflichten auch von der geltenden Betriebsordnung, der Betriebsvereinbarung und geltenden Tarifverträgen bestimmt. Gegenüber der Berufsschule Die Berufsschule ist im dualen System Teil der Ausbildung. Es besteht daher die Verpflichtung am Unterricht teilzunehmen. Der Schulbesuch ist mit Arbeitszeit gleichzusetzen. Gegenüber dem Ausbildungsbetrieb Der Ausbildungsbetrieb unternimmt einige Anstrengungen um den Azubi künftig als fachlich und persönlich kompetenten Arbeitnehmer im Betrieb und in der Arbeitswelt zu integrieren. Welche Pflichten lassen sich gegenüber dem Ausbildungsbetrieb ableiten: Jeder Azubi verpflichtet sich am Ziel der Ausbildung mitzuarbeiten.
Der Ausbildungsbetrieb hat den Azubi bei den gesetzlichen, sozialen Versicherungen anzumelden (Kranken-, Renten-, Arbeitslosen-, Unfall- und Pflegeversicherung). Die Kosten sind zu 100% vom Arbeitgeber zu tragen. Der Ausbilder hat dafür zu sorgen, dass alle Arbeitsmittel, Materialien und Werkzeuge, die bei der Ausbildung benötigt werden, zur Verfügung stehen. Dies gilt auch für die Zeiten der Berufsschulausbildung. Folgen der Verletzung von Rechten und Pflichten Wenn der Auszubildende seine Pflichten verletzt, dann sind als rechtliche Mittel die Abmahnung und Kündigung definiert. Die Kündigung ist im §22 BBiG geregelt. Die Folge einer Pflichtverletzung kann die Kündigung des Ausbildungsverhältnisses sein. Wenn es sich um Jugendliche handelt muss die Aufhebung und Kündigung den Erziehungsberechtigten zugestellt werden. Desgleichen kann der Auszubildende das Ausbildungsverhältnis (fristlos) kündigen, wenn der Ausbildungsbetrieb Rechte verletzt oder Pflichten nicht nachkommt: häufiger Verstoß gegen das Jugendarbeitsschutz- und Arbeitszeitgesetz häufige Übernahme ausbildungsfremder Tätigkeiten sexuelle Belästigung, körperliche Gewalt nicht abgegoltene Überstunden oder Mehrarbeit unzureichende Vermittlung der Ausbildungsinhalte kein definierter Ausbilder Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht sollte bei allen Fragen rund um Kündigung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses beigezogen werden.