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Deutsches Ärzteblatt vom 17. 04. 2015 / ÄRZTESTELLEN: Frage der Woche Auf welches Mentoring-Programm setzen Sie, um die Karriere qualifizierter Frauen zu fördern? Daubländer: Mentoring ist ein fester Baustein der Personalentwicklung - so auch an der Universitätsmedizin der Johannes Gutenberg-Universität Mainz. Wenn es um die Karriereförderung von Frauen geht, setzen wir aus Überzeugung seit vielen Jahren auf das Edith Heischkel-Mentoring-Programm. Im Jahr 2008 gestartet, geht das Mentoring-Programm jetzt in die achte Runde. Es zielt darauf ab, herausragende Frauen in Wissenschaft und Forschung bei ihrer Karriereplanung zu begleiten. Dr daubländer uni mainz school. 15 Nachwuchswissenschaftlerinnen stehen über den Zeitraum von einem Jahr 15 erfahrene Wissenschaftlerinnen oder Wissenschaftler unterstützend zur Seite. Das Programm hat den Anspruch, Management- und... Lesen Sie den kompletten Artikel! Frage der Woche an... Univ. -Prof. Dr. Monika Daubländer von der Universitätsmedizin Mainz: Auf welches Mentoring-Programm setzen Sie, um die Karriere qualifizierter Frauen zu fördern?
Nach wie vor sind Frauen im wissenschaftlichen Spitzenbereich und in Führungspositionen stark unterrepräsentiert – gerade auch in der Medizin. Hier setzt das Edith Heischkel-Mentoring-Progamm an. "Dieses Programm hat das übergreifende Ziel, Nachwuchswissenschaftlerinnen, die im medizinnahen Bereich tätig sind, in ihrem beruflichen Karriereprozess zu begleiten", so Univ. -Prof. Dr daubländer uni mainz de files. Dr. Reinhard Urban, Wissenschaftlicher Vorstand der Universitätsmedizin Mainz bei der Auftakt- und Abschlussveranstaltung. "Damit verfolgt die Universitätsmedizin die Strategie, langfristig den Anteil von Frauen in Führungspositionen deutlich zu erhöhen. " "Kurzfristiges Ziel des Mentoring-Programms ist es, die Vernetzung von Ärztinnen und Ärzten in Führungspositionen der Universitätsmedizin Mainz und außerhalb mit ambitionierten Nachwuchswissenschaftlerinnen zu fördern", erläuterte Projektkoordinatorin Verena Stange. Zum Aufgabenspektrum der Projektkoordinatorin zählt unter anderem die Vermittlung der Mentoren aus Wissenschaft und Industrie sowie das Erstellen eines umfangreichen Rahmenprogramms, das Workshops und Seminare zur Förderung der sozialen Kompetenz, der so genannten "soft-skills" beinhaltet, sowie die Netzwerkbildung mit anderen Wissenschaftlerinnen fördert.
Der intendierte Nutzen bei den Mentees: Das Qualifikationsprofil schärfen, Anforderungen in einer Führungsposition trainieren, Netzwerke knüpfen und lernen, sich mit aktuellen Fragestellungen einer Wissenschaftskarriere auseinanderzusetzen. "Neben einem Coaching-Programm im Hinblick auf den Erwerb von Kommunikations- und Führungsqualifikationen sowie den verschiedenen Angeboten zum Aufbau von Netzwerken, setzen wir dabei vor allem auf das Eins-zu-Eins-Mentoring: In dieser Konstellation können die Mentees besonders effektiv von den Erfahrungen ihrer Mentoren und Mentorinnen profitieren, die ihnen in einer persönlichen Betreuung Perspektiven und Karrierewege aufzeigen können", so Verena Stange. Dies bestätigten exemplarisch die Mentorin und Oberärztin PD Dr. Monika Daubländer und ihre Mentee Dr. Christina Erbe, die als eines von 15 Mentee-MentorInnen-Tandems der Runde 2008 an dem Programm teilgenommen haben. Prof. Dr. Dr. Monika Daubländer | Infothek | ZMK-aktuell.de. Beide haben nach eigenen Angaben von diesem Jahr profitiert und pflegen auch weiterhin einen kontinuierlichen Austausch und arbeiten inzwischen wissenschaftlich zusammen.
Prof. Dr. Monika Daubländer 1978 -1984 Studium der Human- und Zahnmedizin an den Universitäten Mainz und Bern. 1985 -1989 Facharzt- weiterbildung an der Klinik für Mund-, Kiefer-, Gesichtschirurgie, Plastische Operationen Katharinenhospital Stuttgart. 1989 -1995 Anstellung und Niederlassung in MKG-chirurgischer Gemeinschaftspraxis. Seit 1995 Ober- ärztin der Poliklinik für Zahnärztliche Chirurgie Klinikum Mainz. Dr daubländer uni mainz university. 2000 Habilitation. Zusatzbezeichnung Spezielle Schmerztherapie. 2001 Millerpreis der DGZMK. Seit 2004 1. Vorsitzende des Interdisziplinären Arbeitskreises Zahnärztliche Anästhesie. 2007 Lehrbeauftragte der Universität Magdeburg. 2011 Leitende Oberärztin der Poli- klinik für Zahnärztliche Chirurgie der Universitätsmedizin Mainz der Johannes Gutenberg-Universität, Ernennung zur Universitätsprofessorin (W2) für Spezielle Schmerztherapie in der Zahn-, Mund- und Kieferheilkunde. Zur Zeit keine Kurse vorhanden.
Praktikum Im Praktikum sollen theoretische Kenntnisse in die Praxis umgesetzt werden. Pflichtpraktika gibt es zum einen in den Naturwissenschaften, wobei diese meist in Labors und Übungsräumen der Universität stattfinden. Eine andere Form von Pflichtpraktika dient dazu, dass die Studierenden Praxiserfahrungen in Berufsfeldern außerhalb der Universität sammeln. Beispielsweise absolvieren Studierende, die das Lehramt anstreben, vier Schulpraktika. Sind Praktika im Studiengang nicht vorgeschrieben, sollten Sie sich selbständig darum bemühen Exkursion Exkursionen sind in den Fächern nötig, in denen der Unterrichtsgegenstand vor Ort untersucht werden muss, z. B. in Biologie, Geographie oder Kunstgeschichte. Klinik und Poliklinik für Mund- Kiefer- und Gesichtschirurgie Plastische Operationen | MKG » Unsere Klinik » Mitarbeiter » ärztliche Mitarbeiter. Exkursionen finden oft während der vorlesungsfreien Zeit statt, weil sie längere Reisen erfordern. Tutorium/Arbeitsgemeinschaft Diese Veranstaltungen sind begleitend zu Vorlesungen, Übungen oder Seminaren eingerichtet und bieten besondere Hilfestellungen an, vor allem für Studierende der ersten Semester oder ausländische Studierende.
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