Bei den unter 35-Jährigen nehme dies allerdings ab, sie versuchen öfter einfach mit Fleiß die Konkurrenz auszustechen. Psychologin Sandra Jankowski rät, schon im Kindesalter anzusetzen, intrigantem Verhalten bei Mädchen entgegen zu wirken und das direkte, offene Austragen von Meinungsverschiedenheiten zu fördern. Eine solche neue Denkweise könne trainiert werden: abweichende Meinungen nicht persönlich nehmen und sie akzeptieren lernen; Rivalität als Ansporn ansehen und als Möglichkeit, sich selbst zu bessern. Denn das ermöglicht echte Solidarität. Wenn das Funkeln der Medaille erlischt Er kam, er sah, er siegte: Doch die Freude hielt nicht lange an. Konkurrenz unter Frauen - YouTube. Wenn Spitzensportler ihre Medaillen wieder abgeben müssen, ist die Enttäuschung groß: bei den Sportverbänden, den Organisatoren und nicht zuletzt bei den Fans. Die Dopingkontrollen sind hart geworden, die Verjährungsfrist wurde von 8 auf 10 Jahre angehoben. Und trotzdem scheint Doping weiterhin so attraktiv zu sein, dass es die Spitzensportler in Kauf nehmen, erwischt zu werden.
Und was können die Angestellten tun, wenn unter den Machtspielen ihrer Kollegen leiden? Vier Tipps für Mitarbeiter: Mitarbeiter-Tipp 1: Tagebuch führen Konkrete Situationen in einem Tagebuch aufschreiben und sich Hilfe bei Betriebsrat und Vorgesetztem holen – und sachlich mit dem ungeliebten Kollegen sprechen. Viele Betroffene hätten dazu allerdings nicht den Mut, weiß Karriereberaterin Happich von ihren Klienten. "Neid ist ein Tabuthema. " Was auch hilft: den Kollegen sachlich darauf hinweisen. Die offene Konfrontation kann abschreckend wirken. Mitarbeiter-Tipp 2: Neue Vergleichsebene Was für Manager gilt, ist auch gut für die Mitarbeiter: eine neue Vergleichsebene suchen. Das hilft, erst gar nicht neidisch zu werden. "Mitarbeiter sollten sich nicht immer mit den Besten im Büro vergleichen oder sich bewusst werden, dass etwa ihr Privatleben gut läuft", sagt Arbeitspsychologe Zacher. Dann, so der Experte, sei der Vergleich weniger schmerzhaft. Oder man wird im besten Fall erst gar nicht neidisch.
In beiden Fällen kommt es aber zu ähnlichen Reaktionen. Die Lücke, die beim Neid dadurch entsteht, dass man auch gerne das haben würde, was der andere besitzt, wird geschlossen, indem man entweder sich selbst zu nützen versucht oder der jeweiligen Person Schaden zufügt. Bei der Eifersucht hingegen ist der Schutz, etwas zu verlieren, das Ziel. In vielen Fällen der Eifersucht wird diese vom Neidgefühl begleitet. Man hat beispielsweise Angst, seinen Partner an jemand anderen zu verlieren und ist gleichzeitig neidisch auf die andere Person, die scheinbar mit besseren Eigenschaften aufwarten kann. Das richtige Verhalten Hat man Freunde, die sehr neidig sind, so sollte man nicht auf diese herabsehen, sondern sie offen für etwas loben, das diese besonders gut können. Dies kann je nach Beruf beispielsweise der besonders einfühlsame Umgang mit Kunden oder Patienten sein, den man bewundernswert findet oder auch die Zielstrebigkeit, mit der Freunde ihre beruflichen Ziele verfolgen. Das eigene Leben wertschätzen lernen Wird einem Neid entgegengebracht, so sollte man sein Gegenüber daran erinnern, dass er/sie viele Stärken hat, die wirklich hervorzuheben sind.
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