Living reference work entry First Online: 17 March 2021 Zusammenfassung Die globale Verflechtung von Wirtschaft, Wissenschaft, Kultur, Technologie und Politik hat direkte Auswirkungen auf die individuellen Lebenslagen von Menschen in ihren jeweiligen sozialen Umwelten. Das betrifft auch die Profession und Disziplin der Sozialen Arbeit, da viele ihrer Handlungsfelder von global kontextualisierten Herausforderungen geprägt sind. Kompetenzen soziale arbeit in hamburg. Nach einer Thematisierung grundlegender Begriffe aus der Perspektive der Wissenschaft Soziale Arbeit benennt das vorliegende Kapitel Wissens-, Haltungs- und Handlungskompetenzen, die für ein professionelles Handeln von Sozialarbeiterinnen und Sozialpädagogen in der globalisierten Welt erforderlich sind. Dabei wird das Konzept der Glokalität – also die Verbindung globaler Rahmenbedingungen mit lokalen Handlungsstrategien – fokussiert. Schlüsselwörter Soziale Arbeit Glokalisierung Globalisierung Lokal Global Glokal Kompetenz Haltung Literatur Bähr, C., et al. (2014).
(2011). Globalization. New challenges and opportunities for social work. International Social Work, 54 (1), 3–6. CrossRef Google Scholar Feldmann, M., & Frericks, J. Global vernetzt, lokal engagiert: Trinationales Begegnungsprojekt mit (angehenden) Sozialarbeiter/-innen in Jordanien. Zeitschrift für internationale Bildungsforschung und Entwicklungspädagogik, 43 (4), S. 38. Google Scholar Freise, J. (2017a). Kulturelle und religiöse Vielfalt nach Zuwanderung. Theoretische Grundlagen – Handlungsansätze – Übungen zur Kultur- und Religionssensibilität. Schwalbach/Ts: Wochenschau. (2017b). Stärkung von Haltungskompetenzen. Schlüsselkompetenzen in der Sozialen Arbeit - GRIN. In A. Polat (Hrsg. ), Migration und Soziale Arbeit. Wissen, Haltung, Handlung (S. 109–119). Stuttgart: W. Kohlhammer GmbH. Google Scholar Frericks, J. Glokalisierung- ein theoretischer Ansatz der Sozialen Arbeit. Ausgearbeitet am Beispiel des Austauschprojekts. "The 17 SDGs and their relevance for social work" in Jordanien. Köln: Bachelorarbeit an der Katholischen Hochschule NRW, Abt.
In diesem Zusammenhang wird weiterhin gesagt, dass es zu den Handlungsfeldern eines Sozialarbeiters gehört, Helferkonferenzen, Verhandlungen, Einhaltungen von Abmachungen, Herstellung und Aufrechterhaltung von Beziehungen, Begleitung und Betreuung, Überblick über komplexe Situationen und Verwaltung und Management zu tätigen. Es wird gesagt, dass diese Fähigkeiten zur "Grundausstattung" gehören (ebd. ). Weiterhin sollen Sozialarbeiter/innen das soziale Umfeld der Klienten in ihre Handlungen miteinbeziehen und für deren unterschiedliche Sichtweisen und Perfektiven offen sein. Sozialkompetenzen: Was sind Soft Skills? | Wirtschaft & Arbeit | alpha Lernen | BR.de. Somit können sie einerseits den Überblick über die jeweilige Situation behalten und andererseits aktiv am Geschehen teilnehmen (ebd. ). Wichtig ist weiterhin der Aspekt, dass Schlüsselkompetenzen nur in Kombination miteinander sinnvoll und erfolgversprechend sind. Erst wenn eine Vernetzung der einzelnen Fähigkeiten stattgefunden hat, kann von professionellem Handeln gesprochen werden. Das heißt also, dass die Soziale Arbeit nicht aus einzelnen Kompetenzen besteht, sondern die Fähigkeit darstellt, "diese Kompetenzen im Hilfeprozess für den Klienten miteinander zur sozialprofessionellen Hilfe zu verknüpfen" (Maus et al.
International Social Work, 60 (6), 1399–1417. CrossRef Google Scholar Kessl, F., & Reutlinger, C. Reflexive räumliche Haltung. In F. Kessl & C. Reutlinger (Hrsg. ), Sozialraum. Eine Einführung (S. 121–129). Wiesbaden: Springer VS. Google Scholar Kruse, E. (2015). Internationaler Austausch in der Sozialen Arbeit. Zusammenfassung und Ausblick. In E. Kruse (Hrsg. ), Internationaler Austausch in der Sozialen Arbeit Entwicklungen – Erfahrungen – Erträge (S. 339–342). Google Scholar Leiprecht, R., & Lutz, H. (2005). Intersektionalität im Klassenzimmer: Ethnizität, Klasse, Geschlecht. In R. Leiprecht & A. Kerber (Hrsg. ), Schule in der Einwanderungsgesellschaft. Ein Handbuch (S. 218–234). Google Scholar Livholts, M., & Bryant, L. Social work in a glocalised world. New York: Routledge. CrossRef Google Scholar Lutz, H., Herrera Vivar, M. T., & Supik, L. (2013). Fokus Intersektionalität – eine Einleitung. In H. Lutz & M. T. Herrera Vivar & L. Supik (Hrsg. Soziale Kompetenzen – Modewort oder Erfordernis? | sozialpaedagogik-fernstudium.de. ), Fokus Intersektionalität. Bewegungen und Verortungen eines vielschichtigen Konzepte.
Was "kann" soziale Kompetenz? Soziale Kompetenz wird häufig unterschiedlich eingeordnet, interpretiert oder klassifiziert. Dies lassen wir hier weitgehend unberücksichtigt ebenso wie eine versuchte Rangfolge oder Wichtung, die ohnehin keinen allgemein gültigen Charakter hätte. Der souveräne und produktive Umgang mit anderen Menschen ist zu einer sehr zentralen Qualifikation geworden, sei es beim Small Talk, Gesprächen und Beratungen, entscheidenden Verhandlungen, Präsentationen, bedeutenden Konferenzen, in der täglichen Mitarbeiterführung oder der Klientenberatung. So ist etwa eine funktionierende (verlustfreie) Team-Kommunikation die halbe Miete für ein erfolgreiches Ergebnis. Eine kollektive und kreative "Spinnstunde" führt (oft) zu unkonventionellen Handlungsansätzen, innovativen Ideen und kann einen förderlichen Team Spirit begünstigen. Professionelles Projektmanagement ermöglicht auch unter schwierigen Bedingungen (z. Kompetenzen soziale arbeit in english. B. Zeitdruck, Ressourcen- oder Personalknappheit) die Lösung komplexer betrieblicher Aufgabenstellungen.
Die Begriffe "soziale Kompetenz" oder "Schlüsselqualifikationen" gehören heute zum täglichen Sprachgebrauch und spielen bei Stellenausschreibungen oder Anforderungsprofilen an Fach- und Führungskräfte eine mitentscheidende Rolle. Fachliches Wissen allein reicht heute nicht mehr aus, um die komplexen Aufgaben im Berufs- und Privatleben voll umfänglich zu stemmen. Soziale Kompetenz – was ist das überhaupt? Kompetenzen soziale arbeit in deutschland. Hinter sozialer Kompetenz ( Sozialkompetenz) verbirgt sich eine breite Palette an Fähigkeiten im Umgang mit Menschen, die berufsunabhängig neben dem notwendigen Fachwissen für ein erfolgreiches Handeln unerlässlich sind. Sich auf andere Menschen mit ihren individuellen Bedürfnissen und Anforderungen einzulassen, sich über deren persönliche Situation, Lebensbedingungen und Umfeld eine eigene Meinung zu bilden, souverän und fair mit ihnen umzugehen sowie geeignete Schlussfolgerungen für das eigene Tun zu ziehen, Denk- und Verhaltensmuster (selbst)kritisch zu reflektieren und erforderliche Handlungspotenziale daraus abzuleiten, sind Kernbereiche sozialer Kompetenz.
Kommunikation ist alles – das ist nicht nur eine Phrase! Eine Reihe sozialer Kompetenzen können wir während der Schulzeit, Ausbildung, im Fernstudium Sozialpädagogik und der Berufstätigkeit erwerben, aber auch im Ehrenamt, im Freundes- oder Familienkreis entwickeln und intuitiv (richtig) anwenden. Auch unsere Lebens- und Berufserfahrung trägt dazu bei. Dennoch gelingt dies bei den unterschiedlichsten Charakteren mehr oder weniger gut – nicht alles ist erlernbar (z. Empathie), und soziale Kompetenzen können (leider) wir auch nicht kaufen! Über welche Sozialkompetenz Ihre Vorgesetzten, Kollegen oder Freunde verfügen, können Sie aus eigenem Erleben selbst beurteilen. Beliebte Chefs, kooperative selbstlose Kollegen und verlässliche Freunde finden sich schließlich auch nicht wie Sand am Meer oder? Wer das Thema "Sozialkompetenz" theoretisch bearbeiten und praktisch trainieren möchte, kann beispielsweise an der Hochschule Fulda ein 2-semestriges berufsbegleitendes Weiterbildungsstudium absolvieren, das notwendige Schlüsselqualifikationen vermittelt und mit einem Hochschulzertifikat abschließt.
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