Gratis Newsletter! Der Schultreff-Newsletter informiert Dich stets über neue Arbeiten und mehr rund um Schultreff. Du kannst Dich jederzeit wieder abmelden. Hausaufgabe von Reinhold Lamers 25. 4. 1999 Bertolt Brecht: Herr Keuner und die Flut Bertolt Brecht wurde am 10. Februar 1898 als Eugen Bertolt Friedrich Brecht in Augsburg geboren, er starb am 14. August 1956 in Berlin. Er war der Sohn von Sophie, geb. Brezing und Bertolt Brecht, der später Direktor der Haindlschen Papierfabrik in Augsburg wurde. Brechts erste Veröffentlichung war in der Augsburger Zeitung, er vollendete sein Studium und schrieb sogleich Theaterstücke (z. B:Trommeln in der Nacht), wie auch Bücher (z. B: Baal). Er wurde Dramaturg (bei Max Reinhardt) und später freier Schriftsteller. 1929 heiratet B. Brecht Helene Weigel. Er emigrierte nach Prag, Zürich, Paris nach Dänemark. Dort entstehen die Svendborger Gedichte und auch Das Leben des Galilei. Im Jahre 1933 nach der Machtübernahme von Adolf Hitler und der NSDAP und am Tage nach dem Reichstagsbrand begann Brechts Weg ins Exil.
Kommentare zum Referat Herr Keuner und die Flut:
(Z. 1-3), zeigt sich, dass Herr Keuner die Gefahr erst bemerkt, als er unmittelbar mit ihr konfrontiert wird, indem seine Füße das Wasser berühren. Dadurch dass Herr Keuner erst bemerkt, dass er sich nicht in einem Tal, sondern in einem Meeresarm befindet (Vgl. Z. 4-5), lässt sich schließen, dass ihm erst jetzt seine Wirkliche Umgebung bewusst wird. Indem Herr Keuner erkennt, "dass die Zeit der Flut herannahte " (Z. 6(, wird dem Leser verdeutlicht, dass Herr K. die Gefahr wahrgenommen hat und begreift, dass sie steigt. Die Aussage: "Er blieb sofort stehen, um sich nach einem Kahn umzusehen" (Z:6-8), zeigt, dass Herr Keuner nach Hilfe und einer Rettung Ausschau hält. Der Satz "Solange er auf einen Kahn hoffte, blieb er stehen. 8-9) zeigt das Verhalten Herrn Keuners und verdeutlicht, dass er nicht die Eigeninitiative ergreift, sondern auf fremde Hilfe hofft. Der Leser ist verwundert, dass Herr Keuner nicht einfach ans Ufer geht oder schwimmt, da das Wasser steigt. Indem Herr Keuner die Hoffnung auf Rettung durch einen Kahn aufgibt und "hoffte, dass das Wasser nicht mehr steigen möchte" (Z:11-12), zeigt sich wieder, dass Herr Keuner sich nicht selbst hilft, sondern hofft, dass etwas passiert, das ihn rettet.
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Erst als das Wasser bis fast zum Mund reicht, sieht er ein, dass "er selbst das Boot ist" und beginnt zu schwimmen, wodurch er sein Leben gerettet hatte. Mit diesem "Gleichnis" von Herrn Keuner möchte Bertold Brecht, den Leser dazu animieren, auf sich selbst zu vertrauen und sich selbst zu helfen, anstatt sich auf die Hilfe anderer zu verlassen. Ebenso die Selbstständigkeit an sich spielt in diesem Zusammenhang eine wichtige Rolle. So denken viele Menschen nicht nach und verlassen sich blind auf Hilfe von anderen Personen, die allerdings nicht gewährleistet ist. Erst wenn man erkennt, dass man sich selbst um die Lösung eines Problems aus eigener Kraft und unabhängig von anderen Menschen kümmern muss( " Er erkannte, dass er selbst der Kahn war") kann man das Problem auch lösen.
Hier erwächst ein enormes Konfliktpotenzial. Tipp: Die Aufgabe des Unternehmers ist es, für Entlastung zu sorgen. Stecken Sie die Erwartungen an die eigenen Angestellten nicht zu hoch und sorgen Sie somit für ein besseres Arbeitsklima. Unterscheidung von Intrarollenkonflikt und Interrollenkonflikt Die Rollentheorie geht auch Robert K. Merton zurück, der zwischen Intrarollenkonflikten und Interrollenkonflikten unterscheidet. Beim Intrarollenkonflikt lassen sich die Erwartungen unterschiedlicher Bezugsgruppen in einer Rolle nicht vereinbaren. Die entsprechende Person, also der Rollenträger, muss widersprüchliche Erwartungen erfüllen. Das ist vollkommen unrealistisch. Er muss in dieser Situation entscheiden, welche Erwartungen er besser erfüllen kann. Wenn er bestimmte Erwartungen nicht erfüllt, kann dies negative Folgen mit sich bringen. Interrollenkonflikt und intrarollenkonflikt beispiele in 2020. In jedem Fall sollte man also entscheiden, welches nicht erfüllen mit geringeren Konsequenzen verbunden ist. In den meisten Fällen entscheidet hier immer die Bezugsgruppe mit dem meisten Einfluss.
'Interaktion' ist das wechselseitige aufeinander Einwirken, also Aktion zwischen zwei Individuen. 'Intra' kommt ebenfalls aus dem Lateinischen. Es bedeutet 'innerhalb'. Beispiele: Ein Intranet kann nur innerhalb eines eingeschränkten Personenkreises genutzt werden. Eine intravenöse Spritze geht in die Vene. Erläutern Sie den Unterschied zwischen Interrollenkonflikt. Interrollenkonflikte und Intrarollenkonflikte Unter einem Interrollenkonflikt versteht man dementsprechend einen Konflikt zwischen unterschiedlichen Rollen, die eine Person ausfüllt. Beispiele: Kevin in seiner Rolle als Mitglied der Fußballmannschaft will am Sondertraining teilnehmen, in seiner Rolle als Schüler müsste er Vokabeln lernen und in seiner Rolle als Sohn hat er dem Vater versprochen, das Auto zu waschen. Maria hat in ihrer Rolle als Arbeitnehmerin die Arbeitszeiten einzuhalten, in ihrer Rolle als Mutter müsste sie ihre Tochter zum Zahnarzt fahren, in ihrer Rolle als Hundehalterin den Hund spazieren führen, in ihrer Rolle als Mitglied des Bürgervereins an einer Sitzung teilnehmen.
Der Rollenträger ist nicht fähig oder nicht willens, eine Rolle auszuführen. Überforderung ist ein Beispiel für einen Person-Rolle-Konflikt. Eine Lösung dafür wäre, dass sich die Person mit der Zeit der Rolle anpasst und in sie hineinwächst oder dass die Rolle sich an die Person anpasst, d. h., die Bezugsgruppen haben nur noch geringere Erwartungen an die Rolle und akzeptieren quasi, dass die Person mit der Rolle überfordert ist und sie nicht gut ausführt. [8] Beispiel: Die Verkäuferin muss nach dem plötzlichen Tod ihres Vorgesetzten die Filialleitung übernehmen. Da sie jedoch nicht über die nötige Führungskompetenz und über zu wenig Durchsetzungsvermögen verfügt, fühlt sie sich in dieser Rolle überfordert. Außerdem liegt es ihr eher, Anweisungen auszuführen, als sie zu erteilen. Rollenkonflikt – Wikipedia. Es könnte nun sein, dass sie die Rolle dauerhaft schlecht ausführt und die Firma zu scheitern droht, oder aber sie stellt sich der Herausforderung und wächst in die Rolle als Vorgesetzte hinein. Umgang mit Rollenkonflikten [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten] Diese Konflikte sind wie viele soziale Konflikte nicht zu "lösen", sondern es kann ihnen lediglich durch unterschiedliche Strategien begegnet werden.
58–59. ↑ Uwe Schimank: Handeln und Strukturen. 59–61. ↑ Uwe Schimank: Handeln und Strukturen. 61–62. ↑ Uwe Schimank: Handeln und Strukturen. 62–63.
Eine Nicht-Erfüllung kann natürlich auch negative Konsequenzen mit sich bringen und deshalb wird die Entscheidung in den meisten Fällen für die Erwartung mit den geringsten Folgen fallen. Es könnte aber auch die einflussreichste Bezugsgruppe gewinnen, obwohl dadurch höhere Kosten für den/die Rollenträger/in entstehen. [4] Beispiel: Kunden/innen eines Modegeschäfts erwarten von der Verkäuferin eine ehrliche Beratung. Interrollenkonflikt und intrarollenkonflikt beispiele in de. Die Geschäftsleitung erwartet von der Verkäuferin jedoch, dass sie so viele Kleidungsstücke wie möglich verkauft. Interrollenkonflikt [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten] Bei dieser Art des Konflikts geht es um widersprüchliche Erwartungen zwischen den verschiedenen Rollen einer Person. Dies wird besonders dann zu einem Problem, wenn zwei Rollen gleichzeitig eingenommen werden. Zur Lösung solcher Konflikte wägt der/die Rollenträger/in, ähnlich wie beim Intrarollenkonflikt, wieder zwischen den möglichen Konsequenzen ab. [5] Beispiel: Die Geschäftsleitung erwartet von der Verkäuferin einige Überstunden in der Woche.
Übergeordnete Kapitel Icon Nummer Titel 6 Soziale Rolle Robert K. Merton (1910-2003), ein Schler von Talcott Parsons, meint, dass zu jeder sozialen Position nicht nur eine einzige Rolle, sondern ein gesamtes Rollen- Set gehrt, wobei nicht alle Rollen stndig in Interaktion bzw. sichtbar sind. Das impliziert mehrere Erwartungen an eine/n PositionstrgerIn, die unter Umstnden sogar im Widerspruch zu einander stehen. Es entstehen sogenannte Rollenkonflikte. Intrarollenkonflikt: An ein und dieselbe Rolle werden unterschiedliche widersprchliche Erwartungen gerichtet. Eine Rolle kann also von verschiedenen Erwartungen unterschiedlicher Bezugsgruppen konfrontiert sein. Interrollenkonflikt und intrarollenkonflikt beispiele den. Beispiele: eine Volksschullehrerin, die pdagogisch motiviert keine Hausaufgaben geben mchte, damit aber gegen den Willen des Direktors und der Eltern handeln wrde. Der Werkmeister, der untergebenen ArbeiterInnen, KundInnen und dem Inhaber gegenber steht. (vgl. Abels 2009b: 115f) Interrollenkonflikt: An ein Individuum werden verschiedene Erwartungen an verschiedene Rollen gestellt.