Informationen zum Arbeitsrecht Neben der arbeitsrechtlichen Beratung veröffentlichen wir regelmäßig interessanten Informationen zum Arbeitsrecht. Ergänzend zu diesen Leistungen führen wir Veranstaltungen zu arbeitsrechtlichen und sozialpolitischen Themen durch. Hierdurch informieren wir die Allgemeinheit und vertreten die Interessen von Arbeitnehmern in der Öffentlichkeit. Beratungstermine und Mitgliedschaft Unsere (Fach-)Anwälte stehen Ihnen für eine Beratung gern zur Verfügung. Für eine Terminvergabe kontaktieren Sie uns telefonisch unter 0221-99783800. Die Mitgliedsgebühr beträgt lediglich 40 € pro Kalenderjahr. Für die Beantragung steht Ihnen ein Onlineformular zur Verfügung. Arbeitsrecht Fachanwältin in Wuppertal ⇒ in Das Örtliche. Dieses können Sie auch gern vor Ort bei einem persönlichen Beratungsgespräch ausfüllen. Wir freuen uns, wenn wir Ihnen behilflich sein können! Ihr Christian Kronbichler Vereinsvorstand und Fachanwalt für Arbeitsrecht Haben Sie Fragen? Dann rufen Sie uns gerne an oder vereinbaren unkompliziert und kurzfristig einen persönlichen Beratungstermin.
Seminarangebot Wir können In-House-Seminare zu allen Themen in 3G organisieren. Auch auf anderen Gebieten arbeiten wir eng und erfolgreich mit Betriebsratsgremien zusammen. Seit Jahren schulen wir Betriebsräte in Tages-, Mehrtages- und Wochenseminaren. Wir veranstalten diese Seminare zu einem nicht unerheblichen Teil selbst in unseren Kanzleiräumen im Rahmen unserer Arbeit in der Arbeitsrechtskanzlei, häufig sind wir jedoch auch im Auftrag verschiedener Gewerkschaften, hauptsächlich der IG Metall sowie von, in von ihnen veranstalteten Seminaren unterwegs. Wir bieten auch In-House-Schulungen an. Das heißt, wenn ganze Betriebsratsgremien es wünschen, kommen wir auch gerne in den Betrieb und schulen die Interessenvertretungen oder Schwerbehindertenvertretungen zu den von Ihnen gewünschten Themen. Fachanwälte für Arbeitsrecht in Wuppertal ⇒ in Das Örtliche. Für unsere Schulungsarbeit bilden wir uns regelmäßig fort. Wir freuen uns, wenn Sie unsere Seminarangebote, auch gerne als In-House-Schulung, wahrnehmen möchten. Hier gelangen Sie zu unseren Seminarangeboten.
Die Abmahnung stellt sicherlich eines der relevantesten Themen im Arbeitsrecht dar, denn schließlich ist sie in vielen Fällen die Ankündigung für eine verhaltensbedingte Kündigung. Oder war der Verstoß gegen die arbeitsvertragliche Vereinbarung so gravierend, dass eine Abmahnung hinfällig und stattdessen direkt eine fristlose Kündigung bzw. außerordentliche Kündigung ausgesprochen werden konnte? Fachanwalt für arbeitsrecht wuppertal germany. Arbeitnehmer wie auch Arbeitgeber sind gleichermaßen gut beraten, sich beim Thema Abmahnung frühzeitig an einen Rechtsanwalt zu wenden. Das Arbeitsrecht ist eine komplexe Rechtsmaterie und jeder einzelne Rechtsfall muss individuell betrachtet werden. Im Raum Wuppertal können sich Ratsuchende an Rechtsanwalt Hans-Christian Reiter aus der Kanzlei "Körner Reiter Beckmann" wenden. Sinn und Zweck einer Abmahnung - Rechtsanwalt Wuppertal Bei einer Abmahnung handelt es sich um eine Verhaltensrüge, die mit der Ankündigung der Kündigung im Wiederholungsfall verbunden ist. Eine Abmahnung soll die jeweils andere Vertragspartei (meist den Arbeitnehmer) auf Fehlverhalten hinweisen und hat somit einen erzieherischen Charakter.
Der Arbeitnehmer kann diese Änderungskündigung hinnehmen oder auch ablehnen, indem er dagegen klagt. Er kann sie aber auch unter Vorbehalt annehmen, also Klage erheben und die geänderten Bedingungen nur für den Fall akzeptieren, dass das Arbeitsgericht die Änderung als gerechtfertigt feststellt. Immer wenn es möglich ist, einen Angestellten statt Beendigungskündigung mittels Änderungskündigung weiter zu beschäftigen, ist eine Beendigungskündigung unwirksam (Vorrang der Änderungskündigung). Fachanwalt Arbeitsrecht - Arbeitsrecht Wuppertal. Kündigungsschutzklage mit dem Rechtsanwalt Will die Arbeitnehmerseite eine Kündigung nicht akzeptieren, so ist Kündigungsschutzklage zu erheben. Die unbedingt einzuhaltende Klagefrist beträgt 3 Wochen ab Zugang des Kündigungsschreibens. Durch das Arbeitsgericht wird dann im Einzelnen überprüft, ob die Kündigung ungerechtfertigt ist. Oft lassen sich im Kündigungsschutzverfahren Abfindungen aushandeln, die dem Mitarbeiter den Verlust des Arbeitsplatzes etwas erleichtern. In Wuppertal steht Ihnen Rechtsanwalt Hans-Christian Reiter zur Verfügung.
Nur ganz ausnahmsweise - eigentlich fast nie – kann die zuständige Behörde in einem vorausgehenden Verfahren eine Kündigung trotz Mutterschutz bzw. Elternzeit für zulässig erklären. Daneben gibt es noch Sonderkündigungsschutz für besondere Personengruppen wie etwa Betriebsräte, unkündbare Arbeitnehmer oder Auszubildende. Kündigungsfristen Für die ordentliche Kündigung sind die Fristen gesetzlich in Paragraf 622 BGB geregelt. In der Probezeit sind es 2 Wochen, ansonsten zunächst 4 Wochen zum 15. eines Monats oder zum Monatsende. 4 Wochen sind dabei nicht ein Monat, sondern genau 28 Tage. Nachdem das Arbeitsverhältnis mehr als 2 Jahre bestanden hat, verlängert sich die Kündigungsfrist für Arbeitgeber stufenweise bis auf 7 Monate zum Monatsende. Bei der außerordentlichen Kündigung gibt es keine Kündigungsfrist. Jedoch kann die Kündigung nach Paragraph 626 BGB nur innerhalb von 2 Wochen erfolgen nachdem der Kündigungsberechtigte vom Kündigungsgrund Kenntnis erlangt hat. Arbeitsrecht Wuppertal - Sozialplan Hier geht es um eine Vereinbarung zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber über den Ausgleich oder die Milderung der wirtschaftlichen Nachteile, die dem Arbeitnehmer infolge von Betriebsänderungen entstehen.