Allerdings muss der Arbeitgeber nur maximal 50% der Beschäftigten pro Jahr einen Bildungsurlaub gewähren. Schnell sein lohnt sich also! Welche Inhalte sind erlaubt? Was ihr in eurem Bildungsurlaub lernen möchtet, könnt ihr weitestgehend frei entscheiden. Die einzige Bedingung ist, dass der Bildungsurlaub in eurem Arbeits-Bundesland auch als solcher anerkannt ist. In Niedersachsen zählen u. a. politische und berufliche Weiterbildungen als Bildungsurlaub sowie Schulungen für das Ehrenamt. Eine Auflistung von Bildungsurlauben, die in Niedersachsen anerkannt sind, findet ihr hier. >>> Damit der Bildungsurlaub auch als solcher deklariert werden kann, müssen bestimmte Anforderungen erfüllt werden. Der Kurs muss mindestens drei inhaltlich und zeitlich zusammenhängende Tage umfassen. Bildungsurlaub - Region Weser-Ems/Nord - Ammerland/Ostfriesland. Zusätzlich muss der Unterricht jeden Tag sechs Zeitstunden dauern. Für den An- und Abreisetag sind je vier Unterrichtsstunden ausreichend. So stellt ihr euren Antrag auf Bildungsurlaub Ihr stellt für euren Bildungsurlaub einen Antrag auf Freistellung spätestens vier Wochen vor Beginn der entsprechenden Veranstaltung bei eurem Arbeitgeber.
Weiterbildungsstatistik im Verbund 2019 - Heike Horn, Johannes Christ, Thomas Lux - Google Books
Inhalt Niedersächsisches Erwachsenenbildungsgesetz (NEBG) h t t p s: / / w w w. a e w b - n d s. d e / f i l e a d m i n / c o n t e n t / D o k u m e n t e _ P u b l i k a t i o n e n / R e c h t l _ G r u n d l _ w e b. p d f [ Niedersächsisches Erwachsenenbildungsgesetz (NEBG) Link defekt? Bitte melden! ]
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, bei Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses auf Verlangen eine Bescheinigung darüber auszustellen, ob und in welchem Umfang dem Arbeitnehmer/der Arbeitnehmerin in den vorangegangenen drei Kalenderjahren und im laufenden Kalenderjahr Bildungsurlaub nach diesem Gesetz gewährt worden ist. Niedersächsisches bildungsurlaubsgesetz 2010 qui me suit. Die Inanspruchnahme und die zeitliche Lage der Freistellung sind unter Angabe der Bildungsveranstaltung dem Arbeitgeber/der Arbeitgeberin so früh wie möglich, in der Regel mindestens vier Wochen vorher schriftlich mitzuteilen (Bescheinigung des Bildungsträgers). Der Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin kann die Gewährung von Bildungsurlaub für den mitgeteilten Zeitraum nur ablehnen, wenn zwingende betriebliche oder dienstliche Belange entgegenstehen: die Erholungswünsche anderer ArbeitnehmerInnen, denen unter sozialen Gesichtspunkten eine Verlegung es Erholungsurlaubs nicht zuzumuten ist, sind vorrangig zu berücksichtigen. Hat der Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin die rechtzeitig mitgeteilte Teilnahme an einer Bildungsveranstaltung nicht spätestens zwei Wochen vor Beginn der Veranstaltung schriftlich abgelehnt, so gilt der Bildungsurlaub als bewilligt.
Seminar für Frauen: Gefestigt durch die Krise Gefestigt durch die Krise Ein Seminar für Frauen zur Selbststärkung Das Leben hält manchmal Veränderungen für uns bereit, auf die wir nicht vorbereitet sind, die uns herausfordern oder sogar vollkommen aus der Bahn werfen können. Es droht Kontrollverlust und eingeschränkte Handlungsfähigkeit. Gleichzeitig bieten Krisen auch immer große Chancen - selten tun sich so viele Möglichkeiten auf wie in Zeiten großer Umbrüche. Um neue Blickwinkel kennen zu lernen und sich neu zu verorten braucht es regelmäßige Auszeiten. Statt zu hoffen, dass alles wieder so wird wie früher, können wir besser selbst Verantwortung übernehmen und zur Gestalterin des eigenen Lebens werden. Wir können vieles aktiv tun, um unsere Handlungsfähigkeit zurückzugewinnen und selbstbestimmt, bewusst und entschieden die Veränderungen zu meistern. Flyer mit allen Infos hier. Bildungsurlaub Niedersachsen erfolgreich beantragen. Dozentinnen: Maren Schleiff (l. ) und Sabine Rickels Inhalte: • Die emotionale Achterbahn - Was passiert eigentlich in Krisensituationen?