Grundsätzlich steht die betriebliche Altersvorsorge nur Arbeitnehmern zu, die dem Grunde nach auch der gesetzlichen Rentenversicherung angehören. Da Minijobber eine versicherungsfreie Tätigkeit ausführen, ist zwar die betriebliche Altersvorsorge möglich und zulässig, einen Rechtsanspruch darauf besteht aber nicht. Die Entgeltumwandlung kann also nur erfolgen, wenn der Arbeitgeber diese freiwillig zusagt. Die Entgeltumwandlung in die betriebliche Altersvorsorge hat zur Folge, dass die Teile des Entgelts, die umgewandelt werden, nicht zum beitragspflichtigen Entgelt gehören. Hierfür liegt die Grenze in 2020 bei 3. 312 Euro im Jahr (4% der Beitragsbemessungsgrenze zur Rentenversicherung). Beispiel: Ein Minijobber hat ein monatlich festes Gehalt von 450 Euro. Von diesen 450 Euro werden 50 Euro als Entgeltumwandlung der betrieblichen Altersvorsorge in einen Pensionsfonds zugeführt. Damit sinkt das beitragspflichtige Einkommen auf 400 Euro. Der Arbeitgeber muss also auf diese 400 Euro die pauschalierten Beträge abführen.
Es gilt unabhängig von dem Ort der Betriebsstätte des Arbeitgebers immer die Beitragsbemessungsgrenze der allgemeinen Rentenversicherung West. Im Jahr 2022 sind das 3. 384 Euro jährlich, also 282 Euro im Monat. Der Arbeitgeberzuschuss beträgt 15 Prozent des umgewandelten Verdienstes, höchstens jedoch die gesparten Sozialabgaben. Eine betriebliche Altersvorsorge ist unter anderem über die Durchführungswege einer Direktzusage, einer Pensionskasse oder eines Pensionsfonds möglich. Mehr Informationen zur bAV und den Kosten für die Arbeitgeber sind in unserem Beitrag "Minijobs und betriebliche Altersvorsorge – So können Sie die Vorteile nutzen! " zu finden. Was ist bei der bAV seit dem 1. Januar 2022 neu? Bereits seit 2019 können Arbeitgeber den Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge ihrer Arbeitnehmer nicht ablehnen. Januar 2022 müssen Arbeitgeber nun aber auch Zuschüsse zu bereits bestehenden Verträgen leisten. Dabei handelt es sich um alle alten Verträge, die bereits vor dem Jahr 2019 geschlossen wurden und den Durchführungsweg einer Direktversicherung, Pensionskasse oder eines Pensionsfonds haben.
Wenn die Entgeltumwandlung 4 Prozent der Beitragsbemessungsgrenze der allgemeinen Rentenversicherung nicht übersteigt, müssen von dem umgewandelten Verdienst keine Beiträge zur Sozialversicherung gezahlt werden. Es gilt unabhängig von dem Ort der Betriebsstätte des Arbeitgebers immer die Beitragsbemessungsgrenze der allgemeinen Rentenversicherung West. Im Jahr 2022 sind das 3. 384 Euro jährlich, also 282 Euro im Monat. Der Arbeitgeberzuschuss beträgt 15 Prozent des umgewandelten Verdienstes, höchstens jedoch die gesparten Sozialabgaben. Eine betriebliche Altersvorsorge ist unter anderem über die Durchführungswege einer Direktzusage, einer Pensionskasse oder eines Pensionsfonds möglich. Mehr Informationen zur bAV und den Kosten für die Arbeitgeber sind in unserem Beitrag "Minijobs und betriebliche Altersvorsorge – So können Sie die Vorteile nutzen! " zu finden. Was ist bei der bAV seit dem 1. Januar 2022 neu? Bereits seit 2019 können Arbeitgeber den Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge ihrer Arbeitnehmer nicht ablehnen.
Nicht ausgezahlte bAV -Ansprüche dagegen werden bei der Berechnung von Hartz-4-Leistungen nicht mit einbezogen. Ein Fortführen des Vertrags auf eigene Kosten ist meist möglich – aber selten wirtschaftlich sinnvoll. Denn Sie müssen die Beiträge aus Ihrem Nettoeinkommen aufbringen, gerade bei Arbeitslosigkeit ist der finanzielle Rahmen aber oft begrenzt. Sinnvoll dürfte es in aller Regel sein, den Vertrag beitragsfrei zu stellen – so verlieren Sie keine aufgebauten Ansprüche und profitieren im Alter von den Rentenansprüchen. Nutzen Sie die Portabilität Ihrer betrieblichen Altersvorsorge Sie können dann auch nach dem Ende der Arbeitslosigkeit entscheiden, ob Sie den bestehenden Vertrag zum neuen Arbeitgeber portieren wollen oder lieber das – wenn vorhanden – dortige Versorgungssystem nutzen möchten. Die Voraussetzungen für eine Übernahme regelt das Betriebsrentengesetz, Voraussetzung für einen Anspruch auf eine steuerunschädliche Übertragung sind folgende Merkmale: Die Betriebsrente wurde ab 2005 zugesagt Die betriebliche Altersvorsorge wird über eine Direktversicherung, Pensionskasse oder einen Pensionsfonds durchgeführt.
Die Übertragung wird innerhalb eines Jahres nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses beantragt. Der Übertragungswert übersteigt nicht die Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung. Unabhängig von diesen Vorgaben kann der bestehende Vertrag auch ansonsten mit Zustimmung des neuen Arbeitgebers übertragen werden. Ob die Übernahme tatsächlich sinnvoll ist oder der Vertrag mit einem Einkommen im Rücken dann privat fortgeführt wird, lässt sich erst klären, wenn Sie einen neuen Job haben. Es spricht im Übrigen auch nichts dagegen, zwei oder mehrere betriebliche Vorsorgeverträge laufen zu lassen – Sie bekommen dann mehrere Renten aus verschiedenen Versorgungszusagen. Veröffentlicht 03. 02. 2020
Für 2022 liegt hier der Mindestbetrag bei 246, 75 Euro (monatlich also 20, 56 Euro). Die Befreiung von Steuern und Sozialabgaben hat Grenzen nach oben: Werden im Jahr mehr als acht Prozent der Beitragsbemessungsgrenze einzahlt, werden doch Steuern fällig. Die Beitragsbemessungsgrenze liegt im Jahr 2022 bei 6. 768 Euro (564 Euro pro Monat). Und Sozialabgaben werden fällig, sobald mehr als vier Prozent der Beitragsbemessungsgrenze einzahlt werden. Im Jahr 2022 sind das folgerichtig 3. 384 Euro (282 Euro im Monat). Bei der Bruttoentgeltumwandlung reduziert sich das Entgelt, auf das auch Sie als Arbeitgeber Beiträge zur Sozialversicherung (und Steuern) zahlen, Sie sparen dadurch also Geld. Alternative: Nettoentgeltumwandlung Eine bAV kann auch aus dem Nettoentgelt finanziert werden. Sie als Arbeitgeber zahlen also auf das volle Entgelt Ihren Anteil der Sozialversicherungsbeiträge. Ihr Arbeitnehmer kann die Nettoentgeltumwandlung mit einem Vertrag zur Riester-Rente kombinieren und so eine staatliche Förderung erhalten.
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