Betriebsrat Wissen 100 » 613a BGB -> Betriebsübergang Rechte aus 613a BGB, Ratgeber, rechtliche Zusammenhänge, Betriebsrat, passende Seminare, die weiterhelfen. Betriebsübergang (§ 613 a BGB) Welche Rechte hat der Betriebsrat, um die Interessen der Arbeitnehmer im Falle des Verkaufs des Betriebes – also den Betriebsübergang – zu vertreten. Hier ist der Paragraf 613a BGB und auch das Betriebsverfassungsgesetz von Bedeutung. Was regelt der Betriebsübergang? 613a BGB Beim Betriebsübergang wird der Betrieb als Ganzes (oder Teile des Betriebes) an einen neuen Eigentümer veräußert. § 613 a des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB) soll die Arbeitnehmer in dieser Phase schützen. So ist geregelt, dass der Betriebsübergang nicht zur Beendigung der Arbeitsverhältnisse führt. Betriebsübergang 613a betriebsvereinbarungen ab. § 613a BGB gewährt insoweit einen lückenlosen Bestandsschutz für die betroffenen Arbeitnehmer, da deren Arbeitsverhältnisse "automatisch" (per Gesetz) auf den neuen Arbeitgeber übergehen. Kündigungen, die wegen des Betriebsübergangs ausgesprochen werden, sind unwirksam.
Ein Erwerberkonzept kann dabei unter bestimmten Voraussetzungen auch schon von dem Veräußerer vor dem Betriebsübergang umgesetzt werden. Das ist etwa angezeigt, wenn der Erwerber beabsichtigt, einen Betrieb mit einem reduzierten Personalbestand weiterzuführen. Was können wir für Sie tun? NAEGELE Rechtsanwälte besitzen eine umfassende Praxiserfahrung bei der Begleitung von Betriebsübergangsprojekten. Wir beraten im Vorfeld und begleiten die Durchfürhung eines Betriebsübergangs. Betriebsübergang 613a betriebsvereinbarungen regeln. Darüber hinaus unterstützen wir bei der arbeitsrechtlichen Integration der übergehenden Arbeitnehmer in die Regelungslandschaft des Erwerberunternehmens und bei der Umsetzung von Erwerberkonzepten. Ansprechpartner und Kontakt Dr. Tassilo-Rouven König ist Partner bei NAEGELE Rechtsanwälte in Stuttgart und Experte im kollektiven Arbeitsrecht. Seine Schwerpunkte liegen in der Restrukturierungsberatung und der Begleitung von Unternehmen in Tarif- und Betriebsverhandlungen.
Eine Restrukturierung kann auch dadurch vollzogen werden, dass unrentable Betriebe oder Arbeitsbereiche abgestoßen oder zur Verbesserung der Wirtschaftlichkeit in spezialisierte Tochtergesellschaften oder sogenannte Shared Service Center ausgegliedert werden. § 613a BGB - Rechte und Pflichten bei Betriebsübergang - dejure.org. Aus arbeitsrechtlicher Sicht stellen sich diese Maßnahmen typischerweise als Betriebsübergang dar. Die Rechtsprechung zu der einschlägigen Vorschrift in § 613a BGB befindet sich in ständiger Weiterentwicklung. Unsere Leistungen Prüfung, ob eine beabsichtige Maßnahme als Betriebs(teil-)übergang nach § 613a BGB zu bewerten ist Beratung im Vorfeld eines Betriebsübergangs Erstellung und Bewertung von Erwerberkonzepten Bewertung der individualrechtlichen und kollektivrechtlichen Folgen im konkreten Fall Unterstützung und Verhandlungsführung in etwaig erforderlichen Gesprächen mit dem Betriebsrat oder der Gewerkschaft Beratung bei der Durchführung des Betriebsübergangs Entwurf aller notwendigen Dokumente, wie bspw. eines Unterrichtungsschreibens an die Arbeitnehmer Unterstützung bei der Post-Merger-Integration nach erfolgtem Betriebsübergang Was ist ein Betriebsübergang?
(6) Der Arbeitnehmer kann dem Übergang des Arbeitsverhältnisses innerhalb eines Monats nach Zugang der Unterrichtung nach Absatz 5 schriftlich widersprechen. Der Widerspruch kann gegenüber dem bisherigen Arbeitgeber oder dem neuen Inhaber erklärt werden. Weitere Auskünfte erteilen Ihnen gern: Dr. Gestatten, § 613a BGB - Das sind die Rechtsfolgen beim Betriebsübergang - BetriebsratsPraxis24.de. Martin Hensche Rechtsanwalt Fachanwalt für Arbeitsrecht Kontakt: 030 / 26 39 620 Christoph Hildebrandt Rechtsanwalt Fachanwalt für Arbeitsrecht Kontakt: 030 / 26 39 620 Nora Schubert Rechtsanwältin Fachanwältin für Arbeitsrecht Kontakt: 089 / 21 56 88 63 Nina Wesemann Rechtsanwältin Fachanwältin für Arbeitsrecht Kontakt: 040 / 69 20 68 04
Werden nämlich bei dem neuen Betriebsinhaber gleiche Sachverhalte bereits durch einen Tarifvertrag geregelt, so finden diese auch auf die übernommenen Arbeitsverhältnisse Anwendung, vgl. 3 BGB. Eine sog. Günstigkeitskontrolle findet in diesem Rahmen nicht statt. Zudem können Tarifverträge, die vorzeitig enden, schon vor Ablauf der Jahresfrist durch eine individualvertragliche Abrede auch zum Nachteil des Arbeitnehmers geändert werden, § 613a Abs. 4 Var. 1 BGB. Schließlich können die Arbeitsvertragsparteien für den Fall, dass sie nicht beide tarifgebunden sind, innerhalb des Geltungsbereichs eines Tarifvertrags dessen Anwendung vereinbaren, § 613a Abs. 2 BGB. Fortgeltung von Betriebsvereinbarungen Geschützt ist auch der Bestand von Betriebsvereinbarungen. Sofern die Identität des übernommenen Betriebs bzw. Betriebsübergang: Rechtsfolgen / 1.2.1.1 Transformation oder Fortgeltung? | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe. Betriebsteil erhalten bleibt, gelten Betriebsvereinbarungen auch zwischen den Arbeitnehmern und dem neuen Arbeitgeber ohne Einschränkungen fort, vgl. 1 BGB. Wird hingegen der übernommene Betrieb bzw. Betriebsteil in einen anderen bereits vorhandenen Betrieb integriert, so dass der übernommene Betrieb bzw. Betriebsteil seine betriebsverfassungrechtliche Identität verliert, gelten wiederum § 613a S. 2 bis 4 BGB.
In seiner abstrakten Malerei brachte er die ursprüngliche Kraft von Farbe und Komposition ohne Ablenkung durch Abbildung von Objekthaftem zur Wirkung. Das Mysterium LEBEN konnte nach seiner Auffassung nur durch das abstrakte Aufeinanderstoßen von Farbe und graphischer Form erfasst und repräsentiert werden. Weiterführende Links zu "Wassily Kandinsky: "Blaues Bild", 1924, gerahmt"
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1925 · oil on canvas · Bild ID: 385198 Expressionismus · Berühmte Meisterwerke · Abstrakte Formen Wassily Kandinsky gilt als Erfinder der Abstraktion und herausragender Vertreter der modernen Kunst. Die Zusammenhänge von Form und Farbe waren Hauptbestandteile seines künstlerischen Denkens. Das Werk "Gelb, Rot, Blau" entstand 1925 und stammt aus der Zeit, in der er am Bauhaus lehrte. Kandinsky blaues bild 1. Er ordnete jeder Farbe eine geometrische Form zu, was später als typisch für die Lehre des Bauhauses galt, an dem er 1922 bis 1933 lehrte. Kandinsky wollte in seinen Werken "das Geistige in der Kunst" zum Ausdruck zu bringen und in seinen Werken eine "seelisch-innerliche" Erfahrung reflektieren, anstelle die äußere Sicht auf die Wirklichkeit abzubilden. Kandinsky wurde am 16. Dezember 1866 in Moskau geboren. Er war mit Franz Marc Mitbegründer der Redaktion der Blaue Reiter und gründete im Jahr 1924 die Künstlergruppe Die Blaue Vier, der auch Paul Klee und Lyonel Feininger angehörten. Die größten Sammlungen seiner sind die des Guggenheim Museum New York, des Centre Georges Pompidou und der Städtischen Galerie im Lenbachhaus München.
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