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bereits getroffene Maßnahmen Was wird getan? noch zu veranlassende Maßnahmen 2. 3 Der Hausbrief Im Gegensatz zu Protokoll oder Notiz, hat der Hausbrief, auch interne Mitteilung genannt, eine bestimmte Absicht. Hier werden keine Ereignisse oder Ergebnisse notiert, sondern oft bestimmte Wünsche mitgeteilt. Für das Betriebsklima ist die Form des Hausbriefes sehr wichtig. Hier zeigt sich vor allem die Teamfähigkeit der/des Einzelnen. Innerbetriebliche Korrespondenz mit Einzelpersonen sollten eine gewisse Höflichkeit aufweisen, im Zweifelsfall aber ist Sachlichkeit gefragt. Innerbetriebliche mitteilung master 2. Die äußere Form sollte lediglich erkennbar machen, was das Schreiben beabsichtigt, ist es zum Beispiel: eine interne Mitteilung (nur Personen im Betrieb betreffend) eine einfache Mitteilung (nur Personen der Abteilung betreffend) ein Memo (entspricht einem Notizzettel) Auch hier ist keine äußere Form vorgeschrieben, gewisse Eckdaten sind jedoch unbedingt erforderlich: Wer hat die Nachricht verfaßt? Name, Abteilung, Durchwahl, E-Mail Wann wurde die Nachricht verfaßt?
Zuviel Text kann die/den Empfänger/In dazu veranlassen überhaupt nicht hinzusehen. Erlauben Sie sich ruhig den tabellarischen Stil, er verschafft Übersicht und ermöglicht eine schnelle Informationsaufnahme. Denken Sie daran, Freundlichkeit oder Höflichkeit wird nicht erwartet, es genügt Sachlichkeit. Dennoch ist der "gute Umgangston" untereinander von enormer Wichtigkeit! 2. 2 Kurze Schreiben 2. 1 Protokoll Allgemeines Für Protokolle gelten bestimmte Formalien, z. : Art der Zusammenkunft Zeit (Tag / Beginn / Ende) Wann? Ort Wo? Innerbetriebliche mitteilung muster. Teilnehmer Wer? Thema (ggf. Tagesordnung) Was? Unterschrift Protokollant Anträge und Beschlüsse sind wörtlich festzuhalten (z. Wahlergebnisse). Für die Abfassung eines Protokolls sollte man sich also immer vor Augen halten, daß nur die wesentlichen Punkte eines Gespräches wichtig sind. Das heißt: das Protokoll legt den roten Faden des Gespräches fest. Das Protokoll sollte kurz sowie objektiv verfaßt werden und möglichst keine persönliche Stellungnahme beinhalten.
In einem Unternehmen muss die anfallende Arbeit so auf die Angestellten aufgeteilt werden, dass alles erledigt wird, gleichzeitig aber auch keine Überlastungen auftreten. Die innerbetriebliche Arbeitsteilung ist daher entscheidend für den Erfolg einer Firma. Was bedeutet dabei etwa die Artteilung und wie wird sie in einem Beispiel angewendet? Bei der Artteilung bringt jeder seine Kompetenzen ein. © S. _Hofschlaeger / Pixelio Wenn Arbeitsaufgaben danach vergeben werden, wer die entsprechenden Qualifikationen besitzt und so eine Aufteilung nach verschiedenen Spezialisierungen erfolgt, dann handelt es sich um eine Artteilung. Definition von und Beispiel für innerbetriebliche Artteilung Bei der Artteilung werden Arbeitsaufgaben nach ihren Inhalten (also ihrer Art) aufgeteilt. Innerbetriebliche Leistungsverrechnung | Kostenrechnung - Welt der BWL. Hier erfolgt also eine Spezialisierung, d. h., dass einzelne Angestellte immer wieder die gleichen Arbeitsschritte übernehmen, je nachdem, welche Qualifikationen und Fähigkeiten sie haben. Auch ihre Kollegen, die sich durch andere Fähigkeiten auszeichnen, übernehmen entsprechende Aufgaben im Rahmen dieser innerbetrieblichen Arbeitsteilung.