10. eines Kalenderjahres". In dringenden Fällen hatte er laut Arbeitsvertrag zudem auf Anordnung des Arbeitgebers darüber hinaus Arbeit zu leisten. Auch wenn seine Tätigkeit vertraglich nicht genau festgelegt worden war, war der Arbeitnehmer fast ausschließlich im Freibad als Badeaufsicht tätig; zudem war er mit der Reinigung und Pflege der Schwimmbadanlagen betraut. Die Badesaison dauert regelmäßig von Mai bis September, wobei die konkreten Öffnungs- und Schließzeitpunkte jeweils witterungsbedingt schwanken. Vor und nach der Saison fallen entsprechende Vor- und Nachbereitungsaufgaben im Schwimmbad an, die der Arbeitnehmer ebenfalls ausführte. Der Arbeitnehmer macht die Entfristung seines Arbeitsverhältnisses ab dem 31. 2016 gerichtlich geltend. Saisonarbeit: Vorinstanzen nehmen wirksame Befristung an Damit hat er in beiden Tatsacheninstanzen (ArbG Verden, Urteil vom 19. 01. 2017 – 1 Ca 417/16 Ö; LAG Niedersachsen, Urteil vom 05. Vor und nacharbeit außerhalb der arbeitszeit in online. 2017 – 15 Sa 184/17) keinen Erfolg. Die Begründung des LAG Niedersachsen lautet wie folgt: Es liegt eine Befristungsabrede vor.
Der 24. 12. und 31. gelten nicht als Feiertage. An vier Wochenenden und Feiertagen kann eine Ausnahme von der Wochenende- und Feiertagsruhe vereinbart werden. Das gilt nicht für Verkaufstätigkeiten nach dem Öffnungszeitengesetz. Vollzeitbeschäftigte Arbeitnehmer erhalten - trotz ausgefallener Arbeitsleistung - das Entgelt (Feiertagsentgelt) auch für Feiertage. Fällt der Feiertag auf einen freien Tag des Arbeitnehmers – zum Beispiel bei Teilzeitbeschäftigten – muss kein Entgelt bezahlt werden. Vor und nacharbeit außerhalb der arbeitszeit von. Wer an einem Feiertag tatsächlich beschäftigt wird, erhält zusätzlich zum Monatsentgelt für jede von ihm am Feiertag geleistete Stunde eine Abgeltung in der Höhe des normalen Stundensatzes, also das Feiertagsarbeitsentgelt. Arbeitet der Arbeitnehmer mehr als die normalerweise für diesen Wochentag vorgesehene Arbeitszeit, liegt Überstundenarbeit vor. Reisezeit Wenn der Arbeitnehmer im Auftrag des Arbeitgebers verreist, um woanders zu arbeiten, nennt man das Reisezeit. Es wird zwischen aktiver und passiver Reisezeit unterschieden.
Schwangerschaft bedeutet auch regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen. Anders als bei "normalen" Arztterminen gibt es hierfür konkrete gesetzliche Regelungen für den Fall, wenn der Termin beim Gynäkologen oder bei der Hebamme mit der Arbeitszeit kollidiert. Über das Mutterschutzgesetz (MuSchG) sind Freistellungsanspruch, Entgelt und verpasste Arbeitszeit geregelt. Was gilt im Einzelnen? ▌Die Regelung des Freistellungsanspruchs Gem. § 7 Abs. 1 MuSchG (bis zum 31. Mittagspause und ihre Regelungen - Arbeitsrecht 2022. 12. 2017 § 16 MuSchG a. F. ) muss der Arbeitgeber die Frau für die Zeit freizustellen, die zur Durchführung der Untersuchungen im Rahmen der Leistungen der gesetzlichen Krankenversicherung bei Schwangerschaft und Mutterschaft erforderlich ist. Der Freistellungsanspruch besteht auch für privat Versicherte Auch wenn § 7 Abs. 1 S. 1 MuSchG von "Untersuchungen im Rahmen der Leistungen der gesetzlichen Krankenversicherung" spricht, gilt der Freistellungsanspruch über § 7 Abs. 2 MuSchG auch für Frauen, die nicht gesetzlich versichert sind.
Gruß, marcus wie ich Ute verstanden habe, ist die Mutter ohne vorherige Absprache zum AA gegangen, ich denke das war ein Fehler, oder? PeterG Peter G schrieb: wie ich Ute verstanden habe, ist die Mutter ohne vorherige Absprache zum AA gegangen, -- Oh, JA! ich denke das war ein Fehler, oder? Was gehört zur Arbeitszeit??? - arbeitsrecht.de Forum - Das Forum zum Arbeitsrecht und Sozialrecht. Da finde ich "nacharbeiten" noch eine nette Lösung. woraus liest Du denn, dass die Mutter nicht Bescheid gegeben hat. Wenn Sie es nicht tat, war es natürlich ein bischen ungeschickt. MfG Goofy
Beispielsweise kann der § 616 ausgeschlossen werden. Sehen Sie dafür in Ihren Unterlagen nach. Teilzeit und Gleitzeit: Bei diesen Arbeitszeitmodellen sind Sie als Arbeitnehmer flexibler und daher kann hier, außer im Notfall, vorausgesetzt werden, dass Sie keine Arzttermine während der Arbeitszeit vereinbaren. Arzttermin während der Arbeitszeit: In besonderen Fällen erfolgt Lohnfortzahlung imago images/Steinach Diese Pflichten haben Mitarbeiter gegenüber dem Arbeitgeber Grundsätzlich sollten Sie immer versuchen, Termine in Ihre Freizeit zu legen. Bemühen Sie sich um möglichst frühe oder späte Termine, um Ihren Arbeitsausfall so gering wie möglich zu halten. Laut des Entgeltfortzahlungsgesetzes hat ein notwendiger Arztbesuch während der Arbeitszeit keine Auswirkungen auf die Lohnfortzahlung. Sie haben weiterhin Lohnanspruch. Das gilt ebenfalls für die Fahrzeit zum Arzt und zurück. Arztbesuch während der Arbeitszeit: Alle Infos im Überblick | FOCUS.de. Bei einem nicht notwendigen Arztbesuch sieht es dagegen anders aus. Hier kann der Arbeitgeber verlangen, dass Sie die Fehlzeit nacharbeiten oder Urlaub nehmen.
Das Bundesarbeitsgericht konkretisierte dabei seine Vorstellung von einer "angemessen" Ausgleichszahlung. Zwischen 23 und 6 Uhr sollten Arbeitgeber mindestens 25 Prozent zum normalen Stundenlohn aufrechnen. Dieses Grundsatzurteil gilt dabei nicht nur für LKW-Fahrer, sondern auch für alle anderen Branchen, in denen Beschäftigte Nachtarbeit leisten. Jedoch: Wird eine Arbeit als besonders belastend eingestuft, sollte dieser Zuschlag auf mindestens 30 Prozent oder eine entsprechende Anzahl an bezahlten Urlaubstagen erhöht werden. Eine besonders belastende Arbeit ist dabei zum Beispiel eine Dauernachtarbeit. Vor und nacharbeit außerhalb der arbeitszeit gesetz. Weniger als 25 Prozent kann dabei bei Arbeiten aufgeschlagen werden, bei denen eine geringe Arbeitslast spürbar ist. Ein Beispiel ist hierbei die Arbeitszeit während eines Bereitschaftsdienstes. Außerdem wissenswert: Der Zuschlag für Nachtarbeit bleibt bis zu einem Prozentsatz von 25 steuerfrei. Welche Regelungen gibt es für Arbeit an Sonntagen und Feiertagen? Wie im ersten Abschnitt schon dargestellt, gibt es Berufe, an denen Mitarbeiter auch an Sonn- oder Feiertagen arbeiten dürfen.