kdM Ich Danke Allen Aber ich Denke da ich keine Richtige Lösung in dem Forum gefunden habe, das ich lieber Nachgebe. So wie es aussieht kann ich mich nicht auf Irgend ein Handfestes schriftlich nachweisbaren Grund berufen der mich vor diesem Elend befreit. Arbeitszeiten gelten auch auf der Veranstaltung - Schutt, Waetke - Rechtsanwälte für Unternehmen. Ich werde wohl wie Andere mitbetroffene Arbeitnehmer nachgeben müssen. Der Merzedes meines Chefs braucht ja wieder mal Neue Breitreifen. Danke für EURE Anteilnahme. Schmidt
Es sei denn, der Arbeitnehmer arbeitet während der Reise. Allerdings nicht freiwillig, sondern auf Anordnung. Dies kann die Vorbereitung auf eine Messe, einen Vortrag sein, das Studium von Unterlagen. Dann ist die Reise Arbeitszeit, weil der Dienstnehmer nicht frei über seine Zeit verfügen kann. Ebenso ist eine Dienstreise Arbeitszeit, wenn mit einem PKW gefahren wird, denn der Dienstnehmer steuert. Er kann während dieser Zeit keine privaten Interessen verfolgen, sondern muss sich auf den Verkehr konzentrieren. Für eventuelle Beifahrer hingegen, ist das schon wieder Freizeit oder Ruhezeit. Überstunden bei Dienstreisen Alle Arbeitszeiten, die die Regelarbeitszeit übersteigen fallen unter Mehrarbeit oder Überstunden. Es gilt in dem Fall die konkrete Vereinbarung im Arbeits- oder Dienstvertrag. Betriebliche veranstaltung arbeitszeit op. Antrag auf Genehmigung einer Dienstreise Genehmigt Stempel im Büro (© DOC RABE Media /) Wie das Genehmigungsverfahren innerbetrieblich geregelt ist, sollte Inhalt von Arbeitsverträgen und / oder Betriebsvereinbarungen sein.
Möchte ein Arbeitgeber einen einzelnen Arbeitnehmer oder eine Gruppe von Arbeitnehmern von der ansonsten betriebsöffentlich angebotenen Teilnahme ausschließen, liegt eine Ungleichbehandlung vor. Unter dem Gesichtspunkt des allgemeinen arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatzes bedarf der Ausschluss eines einzelnen Mitarbeiters von der Teilnahmeberechtigung daher eines sachlichen Grundes. Arbeitszeitregelung: Tägliche Arbeitszeit | Das Rechtsportal der ERGO. [1] Hat der Mitarbeiter bereits in der Vergangenheit ähnliche Veranstaltungen gestört, liegt ein konkreter Anhaltspunkt dafür vor, dass auch bei einer kommenden Veranstaltung mit Störungen zu rechnen ist. Gibt es keine milderen Mittel als den individuellen Ausschluss des Arbeitnehmers, kann ein Ausschluss sachlich gerechtfertigt sein. Arbeitnehmer dürfen beispielsweise während der Freistellungsphase aufgrund des Gleichbehandlungsgrundsatzes nicht sachgrundlos von Betriebsveranstaltungen ausgeschlossen werden. [2] Liegt ein sachlicher Ausschlussgrund nicht vor, besteht ein individuelles Teilnahmerecht des einzelnen Arbeitnehmers.
2004 von 1 Uhr-3 Uhr Aufräumen und Putzen. Stell Dir vor, und das bei einem Stundensatz von 81 Euro + Mwst: Es sollte zuerst eine Gemeinsame Feier mit Kunden sein. Aber wurde zur Pflichtveranstaltung. Wo wir als Personal eingeteilt wurden. Essen mit am Tisch wird nicht erwünscht aber Getränke auffüllen schon. Ich glaube Du hast recht. Wer kann mir verbieten mich nach der Arbeitszeit zu besaufen. Ich kann dann eh nicht meht Bedienen. Danke Ist das denn ausserhalb der normalen Arbeitszeiten (Wochenende? Betriebliche veranstaltung arbeitszeit in nyc. ). Was ist zu Überstunden in Eurem Vertrag gergelt? Wenn ÜS mit dem Gehalt abgegolten sind ginge es evtl. aber max. 10h keine 19h. mfG Matthias Aber das Bedienen und das aufräumen und putzen ist ja wohl nicht in eurer Arbeitszeit? Ich würde nach dem gemeinsamen(? ) Essen einfach gehen. Nix Vergütung, nix Arbeitszeit = nix Verpflichtung denen den "Pampel zu machen <-- so sehe ich das. Da das meine persönliche Meinung ist warten wir mal noch die "Forumsgeister" ab. ;-) --- Wenn du auf einer Feier, auf der Kunden anwesend sind, und auf der du eigentlich arbeiten solltest, besoffen auftauchst, und die Arbeit nicht mehr verrichten kannst, führt dies sicher zu gravierenderen Problemen, als wenn du einfach nur die Bezahlung oder Abgeltung von Überstunden forderst.
Geltende Grundsätze sind: Form der Beantragung (schriftlich, elektronisch, mündlich) bei wem ist der Antrag einzubringen und mit welcher Vorlaufzeit welche Unterlagen sind dem Antrag beizufügen Folgen einer nicht genehmigten Dienstreise Abrechnung Üblicherweise übernimmt die Kosten der Reise der Auftraggeber, Dienstgeber. Die konkreten Kosten werden in einer Reisekostenabrechnung aufgeschlüsselt. Fahrtkosten und Beförderungsmittel ordnen sich den konkreten Bestimmungen des Arbeitsvertrages unter. In diesem wird zu regeln sein, welche Verkehrsmittel, für welche Reisen, in welcher Form benutzt werden dürfen (PKW, Bahn, Bus, Flug, Klasse). Für Fahrten mit dem PKW des Dienstnehmers kommt im Regelfall das amtliche Kilometergeld zur Abrechnung. Werden diese Kosten nicht erstattet, kann sie der Dienstnehmer als Werbungskosten steuermindernd geltend machen. Arbeitszeit bei betrieblicher Veranstaltung (Konferenz) - arbeitsrecht.de Forum - Das Forum zum Arbeitsrecht und Sozialrecht. Gehört das Fahrzeug zur Flotte des Arbeitgebers, sind die Kosten mittels Beleg nachzuweisen (Tanken, Service, etc. ). Tagegeld Verpflegungspauschale Die Verpflegungspauschale richtet sich nach Reisedauer und Reiseland und kommt zum Tragen, wenn der Arbeitgeber die Reisekosten nicht übernimmt.