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Eine beliebte Arbeitgeberleistung sind Geschenke oder Gutscheine. Mit ihnen lassen sich Beschäftigte unkompliziert belohnen oder motivieren. Solche Zuwendungen sind für Arbeitgeber:innen besonders dann von Vorteil, wenn sie nicht lohnsteuerpflichtig oder beitragspflichtig in der Sozialversicherung sind. Wir zeigen, worauf Sie achten müssen, damit Sie Ihre Mitarbeiter:innen steuerfrei und beitragsfrei belohnen können. Ab wann müssen Geschenke an Mitarbeitende versteuert werden? Prinzipiell gehören Geschenke der Arbeitgebenden zum steuerpflichtigen Arbeitslohn, denn sie werden letztlich aufgrund des Arbeitsverhältnisses gewährt. Gleiches gilt auch in Bezug auf die Sozialversicherung: Geschenke sind grundsätzlich beitragspflichtig in der Sozialversicherung. Lidl-Gutschein im Wert von 500 Euro durch WhatsApp Kettenbrief?. In der Praxis müssen aber nur Geldgeschenke immer versteuert werden: Für Geldzuwendungen gilt die Steuer- und Beitragspflicht – egal, wie gering der Betrag ist. Auch Geburtsbeihilfen oder Heiratsbeihilfen sind immer lohnsteuerpflichtig.