Egal ob HR, Finance, Operations, Sales & Marketing oder Transformation & Change - sorgen Sie mit Interimskräften für eine reibungslose Übergabe des Tagesgeschäfts von und an Ihre Stammkräfte – ganz ohne Qualitätsverlust und Leerlauf. So schnell finden Sie Kandidaten zur Vakanzüberbrückung Anders als die Suche nach einem Kandidaten für eine Festanstellung geht die Überbrückung von Vakanzen durch Interimskräfte sehr viel schneller und einfacher. Die temporäre Besetzung für eine vakante Stelle könnte schon in wenigen Tagen bei Ihnen anfangen. Wählen Sie aus einem Pool aus vielen hundert Kandidaten den passenden Experten für Ihre Lücken aus. Finden Sie Fachkräfte aus einer Vielzahl an Branchen mit unterschiedlichsten Erfahrungen aus Konzernen und Mittelstandsunternehmen. Unser Fachberater Christoph Domhardt ist unter der folgenden Nummer erreichbar: 069/173201230. Strategische Überlegungen bei vakanten Führungspositionen Die Art der Überbrückung von Vakanzen ist nicht zuletzt auch eine unternehmensstrategische Frage.
Soll die vakante Stelle so bald wie möglich ersetzt werden oder wird die personelle Veränderung genutzt, um beispielsweise eine Umstrukturierung vorzunehmen? In beiden Fällen kann ein Interimsmanager in der Zwischenzeit die Lücke füllen und Sie erleiden keine Einbußen beim Tagesgeschäft. So halten Sie die Stelle zunächst besetzt und haben zeitlich etwas mehr Luft, um über die zukünftige Besetzung oder Reorganisation der Position zu befinden. Qualifikation und Kenntnisse bei der Überbrückung von Vakanzen Die Überbrückung von Vakanzen ist das Kerngeschäft der Deutschen Interim AG und somit auch das Spezialgebiet unserer Kandidaten. Sie wissen genau, welche Fähigkeiten mitzubringen sind, um langjährige und verdiente Führungskräfte zu ersetzen. Alle unsere Kandidaten verfügen über reichhaltige Erfahrung in den verschiedensten Einsatzgebieten. Schauen Sie sich gern unsere Erfahrungsberichte an und lesen Sie, bei welchen spannenden Projekten und Vakanzen unsere Experten schon zum Einsatz kamen.
Sodann klären wir mit dem Kunden das Profil, Umfang, Dauer und Ort des geplanten Einsatzes. Danach kontaktieren wir auf Basis unserer Interims-Datenbank innerhalb von 48 Stunden sämtliche auf das Profil passenden und verfügbaren Kandidaten, bevorzugt in geographischer Nähe zum geplanten Einsatzort. Der Kunde erhält dann die Profile der in Frage kommenden Kandidaten. Es folgen in der Regel kurzfristig Interviews mit den Kandidaten. Sobald sich Kunde und Kandidat über den rechtlichen und zeitlichen Rahmen des Einsatzes einig sind und die "Chemie stimmt", kann der Interimer starten. Wie sieht der "klassische" Interimsjurist aus und wie viele gibt es davon derzeit überhaupt? Wittekindt: Der "typische" Interimsjurist, den es natürlich so nicht gibt, verfügt über mehrjährige, oft langjährige Berufserfahrung, z. als leitender Syndikusanwalt in einem Unternehmen, als ehemaliger Partner einer Kanzlei oder ehemaliger Geschäftsführer eines Verbandes; das Ganze oft gepaart mit einschlägiger Branchenerfahrung.
Interim Manager sind somit aus den verschiedensten Gründen eine gute Lösung zur Überbrückung der Elternzeit-Vakanzen: Vielseitig, sowie kurzfristig verfügbar. Wir Interim Profis machen es möglich, dass Ihre Stelle bereits 48 Stunden nach Ihrer Anfrage besetzt ist. Minimale Einarbeitungszeit, sodass keine Aufgaben in der Ablage liegen bleiben müssen. Zusätzlich profitieren Sie als Unternehmen von den Erfahrungen, die der Interim Manager in anderen Unternehmen erworben hat und bei Ihnen mit einbringt. So könen Sie für sich und Ihre restlichen Mitarbeiter einen echten Mehrwert generieren. Interim Manager erwarten keine langfristige Beschäftigung. Sind Sie auch gerade auf der Suche nach einer Lösung, wie Sie die Vakanz eines Mitarbeiters aufgrund der Elternzeit überbrücken können? Wir helfen Ihnen da gerne weiter! Hier gehtb es zum Kontaktformular
Die Palette reicht vom Generalisten bis zum hochspezialisierten Experten für bestimmte Rechtsthemen. Wichtig ist, dass der Interimer sich schnell und flexibel in unbekannte Aufgaben und Strukturen einarbeiten kann. Er muss umgehend beim Auftraggeber für die jeweilige Aufgabe einsatzfähig sein. Ihre Anzahl liegt derzeit bundesweit unter 100, ist also noch sehr übersichtlich. Und wie sieht deren Vergütung aus? Wittekindt: Aufgerufen werden derzeit Tagessätze von netto € 900 – € 1250, –, je nach Aufgabe, Berufserfahrung und Einsatzort. Auftraggeber müssen im Schnitt mit netto € 1000, – pro Tag rechnen, ggf. zzgl. Reise- und Übernachtungskosten. Also deutlich günstiger als mancher "Secondee" aus der Großkanzlei oder die klassischen Unternehmensberater. Zusammengefasst: Welche Vorteile bietet der Einsatz eines Interimjuristen aus Auftraggebersicht? Legal Interim bedeutet: "Einkauf" von rechtlicher Fachkompetenz und Erfahrung auf Zeit, d. h., kein Headcount, keine Schaffung eines neuen Arbeitsplatzes, keine Mitbestimmung, flexible Kündigungs- oder Verlängerungsmöglichkeit.
Aktuelle Zahlen und Studien zeugen davon, dass flexible und hoch qualifizierte Interim Manager stetig nachgefragt werden. Alleine im Jahr 2015 erreichte der Gesamtmarkt für Interim Management ein Volumen von deutlich über zwei Milliarden Euro; davon entfielen mehr als 50 Prozent auf den Bereich Vakanzüberbrückungen durch einen Manager auf Zeit. Erfahren Sie mehr und nehmen Sie Kontakt mit Ihrem EIM Berater auf