4. 1 Schichtarbeit Besondere Fragen zur Gewährung von Feiertagsbezahlung können bei Arbeitszeitsystemen auftreten, die andere als eine regelmäßige und gleichmäßig festgelegte tägliche Arbeitszeit vorsehen. Dies betrifft zunächst die Schichtarbeit. Insbesondere in Schichtsystemen mit wechselndem Einsatz fällt die Arbeit an einem Feiertag nur dann gerade aufgrund des Feiertages aus – und generiert damit die Entgeltfortzahlung –, wenn die Schichteinteilung einem bestimmten Schema folgt, aus dem heraus sich für einen gewissen Zeitraum im Voraus objektiv vorhersagen lässt, dass der Arbeitnehmer an dem Feiertag tatsächlich zur Arbeit eingeteilt worden wäre. [1] Sieht ein (Dienst-) oder Schichtplan hingegen regelmäßig die Herausnahme von Feiertagen vor, so soll für den Feiertag ein Entgeltanspruch nach § 2 EFZG entstehen. Teilzeit arbeiten feiertag entsprechender ruhetag ist. [2] Werden gleichzeitig Zeitkonten geführt, so ist dem Ist-Konto für den Feiertag auch die Zeit ohne Abschläge zuzuschreiben, die der Arbeitnehmer an dem Feiertag gearbeitet hätte.
Ich habe verschiedene rechtliche Fragen zum Ausgleich der Feiertage, die auf einen arbeitsfreien Tag fallen, und zur Abrechnung von Ferientagen bei Teilzeit. Seit Kurzem arbeite ich zu 60%, jeweils 8 Stunden am Montag, Dienstag und Donnerstag. Jetzt habe ich erfahren, dass der nächste Feiertag, der Karfreitag, nicht kompensiert wird, da ich an diesem Wochentag nicht arbeite. Ich finde das ungerecht. Ist es zulässig? Für die Arbeitszeitberechnung bei Teilzeitarbeit gibt es zwei Methoden: 1. Die Arbeit wird an fixen Tagen geleistet: Fällt ein Feiertag auf einen Arbeitstag, wird die normalerweise geleistete Anzahl Stunden berücksichtigt. Feiertagsarbeit / Arbeitsrecht | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe. Fällt der Feiertag aber auf einen arbeitsfreien Tag, gibt es keine Entschädigung. Dies wird nicht als Ungleichbehandlung gegenüber Vollzeitangestellten betrachtet. Denn die Situation gleicht sich über das Jahr wieder aus, da nicht alle Feiertage auf denselben Wochentag fallen. 2. Die wöchentliche Arbeitszeit wird durch die Zahl Arbeitstage geteilt. Das ergibt eine tägliche Arbeitszeit (für ein 60%-Pensum 4 h 50' pro Tag).
Dabei befasst sich das Regelwerk nicht nur damit, wie lange Arbeitnehmer einer Tätigkeit täglich nachgehen dürfen, sondern auch damit, an welchen Tagen gearbeitet werden darf. § 9 ArbZG widmet sich der sogenannten Sonn- und Feiertagsruhe. Eine Teilantwort auf die Frage, ob Beschäftigte an einem Feiertag arbeiten dürfen, liefert der erste Absatz des genannten Paragraphen: Arbeitnehmer dürfen an Sonn- und gesetzlichen Feiertagen von 0 bis 24 Uhr nicht beschäftigt werden. Teilzeit arbeiten feiertag 2021. " Das Arbeiten an Sonn- und Feiertagen ist demzufolge zunächst einmal nicht gestattet. Es existieren allerdings diverse Ausnahmen von dieser Regelung, die es bestimmten Arbeitnehmern erlauben, trotzdem an einem Sonn- oder Feiertag zu arbeiten. Sonn- und Feiertagsarbeit: Welche Ausnahmen gibt es? § 10 ArbZG definiert die jeweiligen Ausnahmen für das Arbeiten an gesetzlichen Feiertagen.
Sollte es trotzdem zu einem Rechtsstreit kommen, gehe ich davon aus, dass der Arbeitnehmer recht bekommt, denn der Arbeitgeber hat die im AZG normierte Pflicht verletzt. So wird man wohl davon ausgehen können, dass der Arbeitnehmer aliquoten Anspruch auf die gesetzlichen Feiertage hat.
Es kommt folglich auf die konkrete Arbeitszeitregelung im Einzelfall an, ob und unter welchen Konditionen Arbeit infolge des Feiertags ausfällt und nach § 2 EFZG Entgelt fortzuzahlen ist. Wird dem Arbeitgeber die Disposition über die Arbeitszeiten eingeräumt, kann der Arbeitsausfall am Feiertag dadurch stark gemindert werden, dass die Arbeit auf die umliegenden Tage verteilt wird. Wird keine Regelung getroffen, will die Literatur dem Arbeitnehmer mit einer Durchschnittsbetrachtung der Vergangenheit entgegenkommen: wurde in der Vergangenheit an dem Wochentag, auf den der Feiertag fällt, häufig gearbeitet, soll eine Vermutung für einen Arbeitsausfall am Feiertag sprechen. Diese Vermutung hätte der Arbeitgeber zu widerlegen. Feiertage bei Teilzeitarbeit - Diegrenzgaenger - Diegrenzgaenger. [1] Werden Zeitkonten geführt, so ist dem Ist-Konto für den Feiertag auch die Zeit ohne Abschläge zuzuschreiben, die der Arbeitnehmer an dem Feiertag gearbeitet hätte. [2] Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt Haufe Personal Office Platin. Sie wollen mehr? Dann testen Sie hier live & unverbindlich Haufe Personal Office Platin 30 Minuten lang und lesen Sie den gesamten Inhalt.
Ich habe schon beim BV-Vorsitzenden nachgefragt. Er meint, das ist dann fürs Unternehmen dumm gelaufen, man hätte mich auch anders planen müssen und es stünde mir, wie allen anderen, eben ein Ausgleichstag zu. Teilzeit arbeiten feiertag leitartikel ausgabe vom. Da es aber sehr lange dauerte, bis er wirklich wusste, wovon ich spreche, bin ich irgendwie unsicher. Ich will die Perso da jetzt nicht drauf hinweisen und die sagt dann "Nein, ist nicht, weil... " Hoffe, hier kennt sich jemand so richtig aus und kann mir Auskunft geben. Vielen Dank schon einmal.
In Berlin ist zusätzlich der 8. März (Internationaler Frauentag) Feiertag. In der Stadt Augsburg ist außerdem der 8. August ein gesetzlicher Feiertag. [1] An kirchlichen Feiertagen, die nicht zugleich gesetzliche Feiertage sind, darf der Arbeitgeber nicht einseitig ohne Lohnzahlung Arbeitsruhe anordnen. 2 Arbeitszeitgesetz Nach § 9 Abs. 1 ArbZG besteht ein grundsätzliches zwingendes Beschäftigungsverbot an Feiertagen [1] von 0 bis 24 Uhr. Erfasst werden sämtliche Formen der Beschäftigung. Dazu zählen auch Bereitschaftsdienste, Rufbereitschaft, die Vornahme von Abschlussarbeiten [2], aber auch berufliche Fort- und Weiterbildung im Betrieb. Wie berechnet man Feiertage bei Teilzeit?. [3] Für die Beurteilung, ob überhaupt ein Feiertag vorliegt, ist allein der konkrete Arbeitsort des betroffenen Arbeitnehmers ausschlaggebend, nicht der Sitz des Arbeitgebers oder eine Betriebsstätte. [4] Allerdings kann nach § 9 Abs. 2 ArbZG bei regelmäßigem Schichtbetrieb Beginn oder Ende der Feiertagsruhe um bis zu 6 Stunden verlegt werden. Die 24-stündige Ruhenszeit verschiebt sich dadurch entsprechend, eine Verkürzung ist ausgeschlossen.
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