Typische Fragen sind dann: Sozialversicherungsnummer Familienstand und Kinder Bankverbindung Daten zur Lohnsteuer (z. B. Steueridentifikationsnummer, Finanzamts-Nr., Steuerklasse, Kinderfreibeträge, Konfession) Angaben zur gewählten Krankenkasse Elterneigenschaft Angaben zu bestehenden VWL-Verträgen Steuerpflichtige Vorbeschäftigungszeiten im laufenden Kalenderjahr Eine Besonderheit stellen Fragebögen bei der Einstellung im Minijob bzw. bei der kurzfristigen Beschäftigung dar. Häufig dient er in diesem Fall dazu, die Statusfeststellung durchzuführen und Vorbeschäftigungszeiten zu klären. Auch die Befreiung von der Rentenversicherungspflicht kann der Arbeitnehmer auf diesem Wege beantragen. Pflicht zum Ausfüllen des Personalfragebogens? "Angaben zu steuerpflichtigen Vorbeschäftigungszeiten im laufenden Kalenderjahr", hilfe! | Erwerbslosenforum Deutschland (Forum). Vielen Bewerbern und angehenden Arbeitnehmern ist es lästig, so viel von sich selbst preisgeben und Daten erneut eintragen zu müssen, die schon der Bewerbung zu entnehmen waren. Der Arbeitgeber hat aber ein Auskunftsrecht, solange er sich innerhalb der engen Grenzen des AGG bewegt.
2. gesetzt den Fall, mein Minijob ist tatsächlich nicht steuerpflichtig und ich gebe ihn dennoch an, sei es nun aus Unwissenheit oder was auch immer, was könnte dann passieren? Kann der neue AG das irgendwie rausfinden, dass ich in Wahrheit gar nicht steuerpflichtig beschäftigt war - wenn ja, wie? 3. Rein theoretisch könnte ich ja ablehnen dass mein Lohnsteuerjahresausgleich vom neuen AG durchgeführt wird, weil ich mich selbst durch einen Gang aufs Finanzamt drum kümmere. So sagte es mir jedenfalls eine befreundete Nachbarin, die im Personalwesen tätig ist. Ich danke euch vorab für eure Hilfe. Zuletzt bearbeitet: 22 Januar 2019 #2 AW: "Angaben zu steuerpflichtigen Vorbeschäftigungszeiten" im Personalfragebogen Es geht doch nur darum, dass du diesen Minijob irgendwie gemacht hast? Dieser Bogen ist ein ganz normaler Personalfragebogen, der eben bei Beginn des Beschäftigungsverhältnisses ausgefüllt werden muss. Personalfragebogen: Mehr erfahren über den Arbeitnehmer. Da wird dir niemand einen Strick draus drehen, wenn du den nach bestem (!! ) Wissen und Gewissen ausfüllst.
Der Weg von den am meisten genutzten Zimmern zur Toilette war recht lang, von der Entscheidung bis zur Verrichtung dürften oft 3 bis 5 min vergangen sein. Dann kam er im Juli ins Krankenhaus, hatte viel Stress, es gab OPs (aber nur am Fuß/ Bein/ Beingefäßen) und da er bettlägrig war aufgrund der Behandlung bekam er eine "Ente", sollte also im Bett Wasser lassen. Da fiel uns schon auf, dass er sofort nach der Ente fragte, wenn er nur einen Schluck Wasser getrunken hatte, während er zu Hause einen Liter Wasser pro Tag trank und nur selten auf Toilette ging. In dieser Zeit Juli bis MitteAugust behielt er zweimal Stuhlgang für eine Woche ein, weil ihm niemand sagte, wie er das verrichten sollte. Ende August kam er in die Kurzzeitpflege, hier kam er anfangs noch mit der Ente zurecht, dann gab es Verdacht auf Blasenentzündung und einen Dauerkatheter, den er bis heute hat (der Katheter selbst wurde natürlich gewechselt... Angaben für neuen Arbeitgeber für Vorbeschäftigungszeiten im Laufenden Kalenderjahr? (Recht, Ausbildung und Studium, Arbeit). ). Dort fiel mir zum ersten Mal auf, dass er sehr dringend um die Bettpfanne bat, also vom Klingeln zum Bringen durften nicht mehr als 5 min vergehen.
#4 Ich sehe das nicht so wahnsinnig dramatisch. Was willst du stattdessen in den Lebenslauf reinschreiben? Hartz IV? Ausserdem macht das Sinn, eine Beschäftigung in den Lebenslauf zu schreiben, auch wenn die nur ergänzend zu Hartz IV ist, wenn du verstehst. Wenn du jetzt 3 Monate oder was auch immer einen 15-Stunden-Job hattest, dann hätte ich den auch angegeben, als jetzt nur "arbeitslos". Und genauso würde ich das in diesem Personalfragebogen angeben. UND: sollte es noch Fragen dazu geben, dann beantworte die BITTE wahrheitsgemäß! #5 Du hast doch gearbeitet. Dass es eben weniger Kohle gab und ein paar Arbeitsstunden weniger als vlt. bei Teilzeit ist dabei relativ unerheblich. Ich würde dir zur Offensive raten. Rufe doch einfach bei der zuständigen Stelle an und frage nach ob du den Mini-Job eintragen sollst. (Natürlich ohne zu erwähnen, dass du jetzt Sorgen hast wegen Teilzeit) Ungefähr so formuliert "Ich war da ja auf 450 Euro Basis beschäftigt, habe also keine Steuern bezahlt. Soll ich das eintragen? "
Schreib das rein, von da und da bei dem und dem Arbeitgeber und fertig. Super ausführlich muss das auch nicht sein. Hast du im Vorstellungsgespräch und in deinen Bewerbungsunterlagen bewusst gelogen bei der Angabe deiner bisherigen Beschäftigungsverhältnisse? Teilzeit, Minijob, wen interessiert das in diesem Personalfragebogen. #3 Nunja was heißt bewusst gelogen? Gelogen habe ich eigentlich nur insofern, dass ich streng genommen arbeitssuchend / arbeitslos, wie man es eben nennen mag, bin und Geld vom Amt beziehe, da mir die Einkünfte meiner geringfügigen Beschäftigung nicht ausreichen. Ich habe diese Beschäftigung im Lebenslauf halt nicht als Minijob deklariert, sondern es so aussehen lassen, als wäre das meine "Haupteinkunftsquelle". Ich habe demnach nicht erwähnt, dass ich Leistungen vom Amt beziehe. Edit: Daher eben meine Frage, da ja explizit nach "steuerpflichtigen Beschäftigungen im laufenden Kalenderjahr" gefragt wird in dem Personalbogen. Dementsprechend wäre es ja falsch, meinen Minijob dort einzutragen?
Ist eine vor Bezug von Hartz IV geleistete Kaution für Arbeitskleidung, die während des Bezugs von Hartz IV zurückgezahlt wird, als Einkommen zu werten? Hallo liebe Community, ich habe eine Frage zur Rückzahlung von meinem Hartz IV Satz. Ich habe nach dem Studium leider vier Monate Hartz IV bezogen. Mein Studium habe ich im März beendet, bin im Mai und Juni einer befristeten Teilzeitbeschäftigung nachgekommen (falls wichtig: Einkommen >850€, Sozialvers. -pflichtig, keine Aufstockung etc. pp - man kann sagen, das JC kannte mich hier noch gar nicht) und habe dann ab Juli Hartz IV bezogen. Ich habe mit Ausscheiden aus dem Job mit dem Lohn für Juni eine Kaution für meine Arbeitskleidung hinterlegt, in dem diese direkt von meinem Lohn eingehalten wurde. Ein Netto- Betrag X€ wurde mir von meinem Netto-Gehalt abgezogen. Der ehem. AG hat mir die Kaution X€ jedoch erst Aug. ausgezahlt. Im August wiederum bezog ich bereits Hartz IV und habe mein "Einkommen" auch ordnungsgemäß gemeldet (habe lange auf eine Antwort gewartet).
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