Die Kündigung muss wegen der betrieblichen Lage unvermeidlich sein. Insoweit kommt es also auf eine verständige wirtschaftliche Betrachtung an. Es geht um die Frage, ob es andere, gleichwertige Mittel gibt, die denselben unternehmerischen Erfolg erzielen würden und sich gegenüber der Kündigung als milder herausstellen. Regelmäßig werden insoweit der Abbau von Überstunden oder die Einführung von Kurzarbeit genannt. Dabei handelt es sich um Einzelfallentscheidungen, die hier im Einzelnen nicht näher konkretisiert werden können/sollen. Anderenfalls würde nämlich der Eindruck entstehen, als sei die Rechtsprechung sehr uneinheitlich - was vor dem jeweiligen Hintergrund des konkreten Rechtsstreits nicht berechtigt wäre. So kann der Abbau von Überstunden durchaus als mildere Maßnahme in Betracht kommen. Dies muss aber nicht zwangsläufig so sein. § 30 Kündigungsschutz und Kündigungsgründe / D. Betriebsbedingte Kündigung | Deutsches Anwalt Office Premium | Recht | Haufe. Auch die Einführung von Kurzarbeit als milderes Mittel kann nur dann Sinn machen, wenn der Rückgang der Arbeitsmenge nur vorübergehender Natur ist. Wichtig ist auch hier einmal mehr, dass der Arbeitgeber die - technischen, organisatorischen oder wirtschaftlichen - Gründe plausibel vorträgt, die beispielsweise gegen die Einführung von Kurzarbeit sprechen.
Der Begriff "coronabedingte" Kündigung ist rechtlich ohne Bedeutung. Bei Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetz (KSchG) gelten die gesetzlichen Bestimmungen uneingeschränktt fort. Grundsätzlich muss gemäß § 1 Abs. 1 und 2 KSchG eine Kündigung sozial gerechtfertigt sein. Dies setzt voraus, dass ein Kündigungsgrund vorliegt. Gemäß § 1 Abs. 2 S. 1 KSchG ist eine Kündigung u. Kündigungen in der Coronazeit; betriebsbedingte Kündigungen, Kurzarbeitergeld. a. gerechtfertigt, wenn Gründe vorliegen, die in der Person oder im Verhalten des Arbeitnehmers begründet sind oder dringende betriebliche Erfordernisse dies erforderlich machen. Damit erfordert der Ausspruch einer Kündigung grundsätzlich einen (a) personenbedingten, (b) verhaltensbedingten oder (c) betriebsbedingten Kündigungsgrund. 1. Die personenbedingte Kündigung Eine vom Arbeitgeber ausgesprochene Kündigung kann zunächst auf einen Grund, der in der Person des Arbeitnehmers liegt, gestützt werden. Der wohl z. B. gerade im Zusammenhang mit dem Corona-Virus im Zusammenhang stehende Unterfall der personenbedingten Kündigung, ist der Ausspruch einer krankheitsbedingten Kündigung.
W. A. F. Forum für Betriebsräte Alle Beiträge Neueste Antworten Beiträge ohne Antwort Guten Morgen, ich habe mir gerade den § 1 KschG durchgelesen. Darin wir von "dringenden betrieblichen Erfordernissen" geschrieben die zu einer Kündigung führen können. Kann mir von Euch jemand erklären wann diese Erfordernisse bestehen? Tritt der Fall erst ein, wenn ein Unternehmen wirtschaftlich in Schieflage gerät oder reicht es aus wenn der AG beschließt, warum auch immer, Personalkosten zu sparen. Vielen Dank schonmal:-) Drucken Empfehlen Melden 5 Antworten Erstellt am 02. 07. 2014 um 10:18 Uhr von AlterMAnn Hallo oiskipoiski, wenn Du so eine pauschale Frage stellst, wird Dir hier kaum jemand antworten können. Da müsstest Du schon einen entsprechenden Kommentar durcharbeiten. Wenn Ihr den im BR-Büro nicht habt, solltet Ihr die Anschaffung mit Eurem AG besprechen. Erstellt am 02. 2014 um 10:29 Uhr von gironimo Sicher reicht es aus, dass der AG wegen Sparmaßnahmen Arbeitsplätze abbauen will. Dann kommt eben die berühmte Sozialauswahl ins Spiel.
Für Sie als Arbeitnehmer kann es durchaus problematisch werden, wenn der Arbeitgeber sich zur Begründung der betriebsbedingten Kündigung auf derartige organisatorische Maßnahmen beruft. Das Kündigungsrecht verpflichtet den Arbeitgeber nicht, bestimmte betriebliche Organisationsstrukturen, Betriebsabläufe und Standorte beizubehalten. Weiter > Im Kündigungsschutzprozess muss der Arbeitgeber genau darlegen und beweisen, auf welche Gründe er sich bezieht. Er trägt die Darlegungslast - eine große Hürde... Zuletzt aktualisiert Oktober 2021
Und dann gibt es Match- und Miss-Match-Verhältnisse zwischen beidem und Zuschreibungen, Mißidentifikationen und dergleichen. " sagt der Kunstwissenschaftler Michael Lüthy über Hannah Kohlers Frauenfotos. Die sind alle inszeniert, aber nicht beliebig ausgedacht. Sie sucht ihn für Sex & Erotik in Hamburg St Georg - Quoka.de. Vielmehr konstruiert Hannah Kohler ihre Portagonistinnen aus dem, was weibliche Promis in Interviews so daherplaudern, und aus spontanen Gesprächen mit Unbekannten auf der Straße. Erinnert stellenweise an August Sander Es entstehen Kippbilder zwischen Bühne und Bodenhaftung, zur Kenntlichkeit verzerrte Rollenklischees von Frauen aller Alters- und Lebenslagen. Ein wenig erinnert das an August Sander, der vor hundert Jahren den wagemutigen Plan anging, mittels Porträts ein umfassendes Bild der Gesellschaft auf Fotoplatten zu bannen. Auf besonders unsicheres Gender-Terrain führt beispielsweise das Bild der Motorradfahrerin. Hannah Kohler verkörpert sie als großspurige Raserin, die vom röhrenden Auspuff schwärmt. Dieses Soziotop kennt die Künstlerin gut, sie fährt selbst Motorrad.
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