Führung ist Wertschätzung Wertschätzung ist nichts was man in einem NLP Seminar lernen oder durch billige Tricks erwerben, noch was zu Manipulationszwecken eingesetzt werden kann, um das Verhalten des anderen Menschen zu verändern. Wertschätzung gelingt nur mit einem natürlichen Interesse am anderen Menschen und nicht um den anderen Menschen " zu missbrauchen", um sich über den anderen zu erhöhen. Was können nun Führungskräfte tun? Präsent sein: " Wahrnehmen ohne zu bewerten ist eine der höchsten Formen menschlicher Intelligenz" (Krishnamurti) Beim gegenüber muss jemand " zu Hause" sein, nicht alleine in Form einer sozialen Rolle oder Hülle. Gedanken zum Jahreswechsel. Das erkenne ich vor allem daran, dass die Führungskraft zuhören kann, ohne gleich zu bewerten oder zu interpretieren. Den anderen Menschen ausreden lassen, auf ihn eingehen und mich nicht gleich über den anderen stellen wollen, das macht eine reife Beziehung aus. Dankbarkeit zeigen: Nichts ist selbstverständlich, weder die Arbeit der Reinigungskraft noch die Arbeit der Kassiererin im Supermarkt.
"An Erfahrung fehlt es uns nicht, aber an der Gemütsruhe, wodurch das Erfahrene ganz allein klar, wahr, dauerhaft und nützlich wird. " Johann Wolfgang von Goethe Liebe zengamed-Besucher, die Tage zwischen Weihnachten und Neujahr geben jedem von uns eine Chance für Momente der Ruhe und inneren Einkehr, für Rückblick und Vorausschau. Erfahrungen können sortiert werden. Silvester gedanken zum jahreswechsel. In meiner Wahrnehmung brachte das Jahr 2021 für viele meiner Patienten gesundheitliche Beeinträchtigungen. Die ursächlichen Zusammenhänge dafür sind sicher sehr komplex und gesamtgesellschaftlich zu betrachten. Aus meiner Sicht gilt es viele Verletzungen zu Heilung zu bringen, für die ganzheitliche Gesundheit jedes Einzelnen, ebenso für das menschliche Miteinander in unsere Gesellschaft. Dabei ist es sicher hilfreich, alle Mittel und Methoden einzusetzen, welche primär keinen weiteren Schaden verursachen und welche praktisch auch heilungsfördernd sind. Denkverbote sind für Gesundungsprozesse meistens fehl am Platze. Krisen aller Art können erfahrungsgemäß besser auf einer anderen Ebene gelöst werden, als sie entstanden sind.
Man erkennt reife Führungskräfte sehr gut daran, wie mit " einfacheren Menschen" umgegangen wird. Ob "Chefs" diese Menschen ehrlich wertschätzen und ihnen auch für die oft nicht so sozial anerkannte Arbeit danken, oder sich nur nach " oben sich anbiedern". MitarbeiterInnen Verantwortung übertragen: Die höchste Form menschlicher Anerkennung in Organisationen ist die Übertragung von Verantwortung. Gedanken zum Jahreswechsel | CURA Seniorencentrum Pasewalk. In unseren klassisch hierarchischen Struktur will das aber oft niemand, denn es bedeutet die Abgabe von Macht. Oft wollen Führungskräfte andere Mitarbeiter nicht groß werden lassen, verlieren sich lieber im Mikromanagement, viel zu selten lassen Sie die Mitarbeiter selbst entscheiden. Vor allem wenn die Mitarbeiterinnen Fehler machen, stellen sich Führungskräfte viel zu selten schützend vor dem dem Mitarbeiter. Im Gegenteil, oft werden die Leistungen der Mitarbeiter als die eigenen Leistungen verkauft. Getting unstuck - Entwicklung ermöglichen: Selten wird darauf geachtet, ob sich MitarbeiterInnen weiter entwickeln, wie der Entwicklungspfad aussieht, basierend auf den Potentialen.
Was waren die wirksamsten Worte, die mir jemand gesagt hat? Was war mir 2016 die wichtigste Sache, für die ich jeden Tag aufstand? Was hätte ich gerne öfter gemacht? Was hätte ich gerne weniger gemacht? Was war 2016 meine verrückteste Aktion? Wer war ich 2016 in meiner besten Form? Welche Metapher steht für mein 2016? Nur noch wenige Stunden, dann heißt es "Prosit Neujahr"! Prosit kommt aus dem lateinischen und kommt von prodesse = nützen, zuträglich sein! In diesem Sinne blicken wir nach vorne mit folgenden möglichen Fragen: Was möchte ich bis Ende 2017 in meinem Leben fest verankert haben? Ein paar Gedanken zum Jahreswechsel | Seelegrafieren. Wofür möchte ich im neuen Jahr mit Begeisterung und Disziplin stehen? Was möchte ich im alten Jahr zurücklassen, wovon verabschiede ich mich? Wonach sehne ich mich, was möchte ich im neuen Jahr noch mehr in mein Leben einladen? Welchen Beitrag werde ich für den Frieden in mir und in der Welt leisten? Womit schließe ich inneren Frieden? Was möchte ich, dass andere über mich am Ende des Jahres erzählen?
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