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Lebensjahr den Betriebsrat mit. Das hat Folgen: Zum einen könnte sich in vielen Betrieben die Größe des Betriebsrates ändern, zum anderen spielt für einige Beteiligungsrechte die Wahlberechtigung eine Rolle. Mehr Betriebsratsgründungen Einen Betriebsrat gibt es nur in Betrieben ab fünf Beschäftigten. Die müssen aber alle wahlberechtigt sein (§ 1 BetrVG). Ab jetzt zählen allerdings Beschäftigte bereits ab dem 16. Lebensjahr mit und damit in der Regel die Auszubildenden. Durch das Herabsetzen des Wahlalters könnten nun eventuell in mehr Betriebe Betriebsräte gegründet werden. Betriebe ohne Betriebsrat Gibt es noch keinen Betriebsrat, so muss auf einer Betriebsversammlung ein Wahlvorstand gebildet werden, der die Betriebsratswahlen organisiert. Das ist ein Weg für eine Neugründung. Zu dieser Betriebsversammlung laden drei wahlberechtigte Arbeitnehmer*innen ein. Aktualisierung: Getir Deutschland unterstützt seine Mitarbeiter bei der Wahl eines ... | Presseportal. Einladen kann nun, wer 16 Jahre alt ist (§ 17 BetrVG). Außerdem wurde der Kündigungsschutz schon auf Wahlinitator*innen ausgeweitet.
Durch die geänderte Gesetzeslage des Betriebsrätemodernisierungsgesetzes haben sich folgende Änderungen zur Vereinfachung von Betriebsratswahlen ergeben: Grenzwerte vereinfachtes Wahlverfahren: Gewählt wird im VEREINFACHTEN WAHLVERFAHREN, wenn im Betrieb in der Regel zwischen fünf bis 100 wahlberechtigte Arbeitnehmer*innen beschäftigt werden. Bei in der Regel 101 bis 200 wahlberechtigten Arbeitnehmer*innen können Wahlvorstand und Arbeitgeber die Anwendung des vereinfachten Wahlverfahrens vereinbaren. (Vorher: 5 bis 50 Arbeitnehmer*innen, bzw. Wahlordnung betriebsratswahl 2022 pdf ifb. Vereinbarung bei 51 bis 100 AN) Aktives Wahlrecht: Wählen darf, wer Arbeitnehmer*in ist und (am letzten) Wahltag das 16. Lebensjahr vollendet hat. (Vorher: … Arbeitnehmer*innen, die das 18. Lebensjahr vollendet haben. Wählbar ist weiterhin, wer am (letzten) Wahltag das 18. )
Auszählung der Briefwahlunterlagen Die schriftlich abgegebenen Stimmen werden künftig erst nach der Stimmabgabe zu Beginn der öffentlichen Sitzung, in der die Stimmenauszählung erfolgt, bearbeitet. Mehr Spielraum bei Fristen Künftig kann der Wahlvorstand bestimmen, bis wann ihm fristgebundene Erklärungen zugehen können. Das gilt für die Frist für den Einspruch gegen die Wählerliste, die Fristen für die Einreichung von Vorschlagslisten und Erklärungen bei Mängeln eingereichter Vorschlagslisten. Betriebsratswahl. Fristende ist laut Gesetz am letzten Tag der Frist um 24 Uhr. Der Wahlvorstand kann nun bestimmen, dass diese Frist verkürzt wird und auf das Ende der Arbeitszeit im Betrieb oder auf das Ende der Dienststunden des Wahlvorstands, wenn dieser Zeitpunkt nicht vor dem Ende der Arbeitszeit der Mehrheit der Arbeitnehmer*innen liegt. Herabsetzung Wahlalter und die Folgen Durch das Betriebsrätemodernisierungsgesetz wurde das Wahlalter bei den Betriebsratswahlen herabgesetzt. Beschäftigte wählen nun bereits ab dem 16.
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