2014 | 14:49 /// Nehmen wir an ich arbeite immer am Dienstag, Mittwoch und Donnerstag... offenbar ein anderer Fall als zu Anfang Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall läuft 6 Kalenderwochen = 42 Tage, weil Krankheit nicht an den Tagen aufhört, an denen keine Arbeitspflicht besteht. Wenn du also im Nov. wieder mit derselben Erkrankung 4 Wochen krank geschrieben wirst, kommst du in den Bereich, in dem der AG nicht mehr zahlen muss. Im Minijob gibt es dann nichts mehr. Die Sache funktioniert so, dass die Krankenkasse den Arzt fragt, ob es sich um dieselbe Krankheit handelt; das löst dann eine Mitteilung an den AG aus, dass du über 6 Wochen kommst (ganz ohne Diagnose). # 7 Antwort vom 14. 2014 | 16:05 "Die Sache funktioniert so, dass die Krankenkasse den Arzt fragt, ob es sich um dieselbe Krankheit handelt; das löst dann eine Mitteilung an den AG aus, dass du über 6 Wochen kommst (ganz ohne Diagnose). " @Blaubär, hast du das wirklich schonmal so erlebt, wenn die Erkrankung zustückelt ist? Minijob auf Abruf: wöchentliche Arbeitszeit festlegen. Ich nicht.
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Kann man mich an dem nicht krankgeschriebenen Wochenende zwischen dem 17. 10 und 20. 10 kündigen? Danke danke danke für die Antworten # 4 Antwort vom 14. 2014 | 14:16 Von Status: Praktikant (555 Beiträge, 289x hilfreich) "Ein AN ist in der Krankheitszeit unkündbar. " Das steht in deinem Arbeitsvertrag? Ansonsten gibt es diese Regelung nämlich nicht, das ist ein Irrglaube. Bzgl. der Lohnfortzahlung bei Arbeitsunfähigkeit: lag in jedem Zeitraum die gleiche Erkrankung / Diagnose vor? # 5 Antwort vom 14. 2014 | 14:29 Hallo dummfragerin, nein das steht nicht in meinem Arbeitsvertrag, dann habe ich das wohl falsch aufgefasst. Bei meinen Fragen zur Lohnfortzahlung handelt es sich m die selbe Krankheit/Diagnose. Wie wäre meine Berechnung korrekt, 10, 12 oder 14 Tage, siehe Beispiel aus meinem vorherigen Beitrag. Wie kann der AG erkenen, ob es sich um die selbe Diagnose hndelt?? Die Ärzte haben eine Schweigepflicht und der AG benötigt die Angabe ob es sich um die selbe Diagnose handelt. Arbeitsvertrag: Minijob auf Stundenbasis - Arbeitsrecht 2022. # 6 Antwort vom 14.
Mit dieser Vorlage kann eine Vereinbarung zur Regelung flexibler Arbeitszeiten als Zusatz zum Arbeitsvertrag erstellt werden. Als flexible Arbeitszeit (auch Flexzeit genannt) werden Vereinbarungen bezeichnet, die hinsichtlich Lage und Dauer der Arbeitszeit von der sogenannten Normalarbeitszeit abweichen. Sie kann tägliche, wöchentliche, monatliche oder auch andere Regelungen betreffen. Die derzeitige Situation um den Coronavirus (COVID-19, SARS-CoV-2) zwingt viele Arbeitgeber dazu, ihre Arbeitnehmer nach Hause zu schicken, da die Arbeit im Büro (vor allem in Großraumbüros) Risiken birgt. Arbeitgeber haben gegenüber ihren Arbeitnehmern eine Schutzpflicht, die sie dazu verpflichtet, den Arbeitnehmer vor Gefahren für Leib und Gesundheit zu schützen. Geringfügig Beschäftigte - Arbeitsvertrag erstellen: flexible Arbeitszeit und Urlaub. Der Arbeitsraum, die entsprechenden Gerätschaften und Vorrichtungen müssen dementsprechend gesichert sein. Der Coronavirus überträgt sich von Mensch zu Mensch durch Tröpfcheninfektion, d. h. über die Schleimhäute bzw. über die Hände, die dann mit Schleimhäuten (Mund, Augen, Nase) in Kontakt kommen.
Der Arbeitgeber hat die kurze zweimonatige Vollzeitbeschäftigung künstlich in die Länge gezogen, damit diese als geringfügig gilt. Bei einer Überprüfung kann so ein Fall beanstandet werden und es drohen Nachzahlungen. Denken Sie an mögliche Zeitguthaben Arbeitet Ihr Minijobber innerhalb der Jahresfrist mehr Stunden, als er mit Ihnen für einen Verdienst von 5. 400 Euro vereinbart hat, baut er damit ein Zeitguthaben auf. Kommt er mit diesem Guthaben über den zulässigen Verdienst von 5. 400 Euro, beendet das den Minijob – ab dem Zeitpunkt, ab dem Sie als Arbeitgeber absehen konnten, dass Ihr Minijobber die vereinbarte Stundenzahl überschreitet. Urlaubsanspruch minijob flexible arbeitszeit. Schätzen Sie die zu erwartende Gesamtstundenanzahl und damit den regelmäßigen Verdienst Ihres Minijobbers nicht gewissenhaft, handelt es sich von Anfang an nicht um einen Minijob. Das ist der Fall, wenn Sie bewusst Freistellungen von mehr als drei Monaten einplanen oder einkalkulieren, dass gesammelte Zeitguthaben nicht abgebaut werden können. Die Abgaben richten sich in diesem Fall nach dem tatsächlich erarbeiteten Verdienst.
# 2 Antwort vom 14. 2014 | 10:11 Von Status: Weiser (17780 Beiträge, 7993x hilfreich) Der gesetzliche Mindestanspruch beträgt 4 Wochen Urlaub im Jahr. Minijob flexible arbeitszeit 2. Der Einfachheit halber würde ich den Urlaubsanspruch hier davon ableiten, eben 5/12 von 4 Wochen. Wird eine 5-Tage-Arbeitswoche zugrunde gelegt, sind das 8, 33Tage, gerundet 8 Tage. Wenn der Arbeitgeber gerne anders rechnen würde, hat er dazu im Rahmen der Güteverhandlung vor Gericht ausreichend Gelegenheit. Die auszuzahlende Summe steht im Bundesurlaubsgesetz: § 11 Urlaubsentgelt (1) Das Urlaubsentgelt bemißt sich nach dem durchschnittlichen Arbeitsverdienst, das der Arbeitnehmer in den letzten dreizehn Wochen vor dem Beginn des Urlaubs erhalten hat, mit Ausnahme des zusätzlich für Überstunden gezahlten Arbeitsverdienstes. quote: jeodch habe ich bei meinem Arbeitgeber Vereinbarungen, welche in den vielen Fallbeispielen im Internet nicht vorkommen, nämlich nur ein fester Arbeitstag in der Woche und die Vereinbarung, dass ich nur nach den abgeleisteten Stunden bezahlt werde.
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