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Niederlande Klima Die Niederlande gehören zum nördlichen Mitteleuropa und haben durch ihre Nähe zur Nordsee eindeutig gemäßigt-maritimes Klima. Das bedeutet, grob gesagt, nicht zu warme Sommer und relativ milde Winter mit niedrigen Temperaturunterschieden der Jahreszeiten zueinander. Das Wasser der Nordsee bildet im Winter einen großen Wärmespeicher, sodass nicht zu tiefe Temperaturen erreicht werden. Die Durchschnittstemperatur im Winter liegt bei rund zwei Grad. Aber im Frühjahr hat das kalte Wasser der Nordsee, ebenso wie im Sommer einen kühlenden Einfluss, sodass die Temperaturen in Küstennähe nie so hoch steigen. Die durchschnittliche Höchsttemperatur im Sommer beträgt 20 Grad. Die Temperaturunterschiede zwischen Sommer und Winter werden deutlicher, je weiter man sich von der Nordseeküste entfernt. Das Klima im Südosten an der Grenze zu Deutschland und Belgien gestaltet sich daher etwas anders, mit mäßig kalten Wintern und leicht höheren Sommertemperaturen. Hier werden die wärmsten Sommertemperaturen gemessen und auf den Spitzen der hügeligen Landschaft fällt auch hin und wieder Schnee, der in der Küstenregion und auf den Inseln eher eine Ausnahme darstellt.
Nach dem Wiener Kongress 1815 kam das ganze Rheinland zu Preußen, 1822 wurde daraus die Rheinprovinz gebildet. Viele der mehrheitlich katholischen Rheinländer, deren typische Mentalität sich stark von der preußischen unterschied, konnten sich aber nicht recht mit der Zugehörigkeit zum preußischen Staat identifizieren und sahen sich als "Musspreußen". Teile des Rheinlands wie auch Westfalens gehörten zu den am stärksten industrialisierten und am modernsten entwickelten Teilen des damaligen Preußens. Nach dem Ersten Weltkriegs war das Rheinland gemäß Versailler Vertrag bis 1930 von den Alliierten (Franzosen, Briten, Belgiern) militärisch besetzt, um ein "Faustpfand" für die deutschen Reparationszahlungen zu haben. Im "Krisenjahr" 1923 gab es Versuche rheinischer Separatisten, mit französischer Unterstützung eine Rheinische Republik zu gründen und vom Deutschen Reich abzutrennen. Nach Ende der Besetzung sollte das Rheinland entmilitarisierte Zone bleiben, was Hitler aber ignorierte und es 1936 von deutschem Militär besetzen ließ.
Nach wie vor sind Frauen im wissenschaftlichen Spitzenbereich und in Führungspositionen stark unterrepräsentiert – gerade auch in der Medizin. Hier setzt das Edith Heischkel-Mentoring-Progamm an. "Dieses Programm hat das übergreifende Ziel, Nachwuchswissenschaftlerinnen, die im medizinnahen Bereich tätig sind, in ihrem beruflichen Karriereprozess zu begleiten", so Univ. Lehrveranstaltungen | Studium an der JGU. -Prof. Dr. Reinhard Urban, Wissenschaftlicher Vorstand der Universitätsmedizin Mainz bei der Auftakt- und Abschlussveranstaltung. "Damit verfolgt die Universitätsmedizin die Strategie, langfristig den Anteil von Frauen in Führungspositionen deutlich zu erhöhen. " "Kurzfristiges Ziel des Mentoring-Programms ist es, die Vernetzung von Ärztinnen und Ärzten in Führungspositionen der Universitätsmedizin Mainz und außerhalb mit ambitionierten Nachwuchswissenschaftlerinnen zu fördern", erläuterte Projektkoordinatorin Verena Stange. Zum Aufgabenspektrum der Projektkoordinatorin zählt unter anderem die Vermittlung der Mentoren aus Wissenschaft und Industrie sowie das Erstellen eines umfangreichen Rahmenprogramms, das Workshops und Seminare zur Förderung der sozialen Kompetenz, der so genannten "soft-skills" beinhaltet, sowie die Netzwerkbildung mit anderen Wissenschaftlerinnen fördert.
erschienen in Deutsches Ärzteblatt am 17. 2015, Länge 345 Wörter Den Artikel erhalten Sie als PDF oder HTML-Dokument. Preis (brutto): 3, 42 € Metainformationen Beitrag: Frage der Woche an... Monika Daubländer von der Universitätsmedizin Mainz: Auf welches Mentoring-Programm setzen Sie, um die Karriere qualifizierter Frauen zu fördern? Dr daubländer uni mainz login. Quelle: Deutsches Ärzteblatt Online-Archiv Ressort: ÄRZTESTELLEN: Frage der Woche Datum: 17. 2015 Wörter: 345 Preis: 3, 42 € Alle Rechte vorbehalten. © Deutscher Ärzte-Verlag GmbH
Leiter/innen dieser Arbeitsgruppen sind meist Studierende höherer Semester oder wissenschaftliche Mitarbeiter/innen. Kolloquium Das Kolloquium ist nur für Studierende höherer Semester gedacht. Es ist eine Gesprächsrunde, zu der die/der Professor/in manchmal sogar persönlich einlädt. Dort werden beispielsweise laufende Forschungsprojekte vorgestellt.
Sehr geehrte Damen und Herren, liebe Kolleginnen und Kollegen, ich begrüße Sie zu unserem aktuellen Newsletter. Mit großem Bedauern habe ich vom Ableben von Univ. -Prof. Dr. med. März 2021 - 42530 : Druckansicht. Bernd Reitter erfahren. Er war von 1984 bis zu seiner Pensionierung im Jahr 2008 als Professor für Neuropädiatrie in der Kinderklinik und Kinderpoliklinik tätig. Als Kinder- und Jugendarzt zeichnete er sich durch umfassende fachliche Bildung und große Empathie für Patienten und deren Familien aus. Wir trauern mit seiner Familie und werden ihm ein ehrendes Angedenken bewahren. Des Weiteren möchte ich Ihnen mitteilen, dass Frau Univ. Monika Daubländer die Universitätsmedizin zum 28. Februar 2021 verlassen hat. Ich danke ihr herzlich für ihr großes Engagement in der Klinik und Poliklinik für Mund-, Kiefer- und Gesichtschirurgie – Plastische Operationen sowie der akademischen Selbstverwaltung und hoffe auf gute Zusammenarbeit mit ihr als Leitung des neu eingerichteten Fachbereichs Zahnmedizin am Institut für medizinische und pharmazeutische Prüfungsfragen (IMPP).
Edith Heischkel-Mentoring-Programm startet mit Auftakt- und Abschlussveranstaltung in eine neue Runde (Mainz, 05. April 2011, rdr) Das Edith Heischkel-Mentoring-Programm für Nachwuchswissenschaftlerinnen der klinischen und theoretischen Medizin ist der zentrale Baustein an der Universitätsmedizin Mainz, um den persönlichen Karriereprozess hochqualifizierter Wissenschaftlerinnen zu fördern. Dabei setzt das Programm, welches durch das Ministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Familie und Frauen Rheinland-Pfalz aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds gefördert wird, auf das Prinzip des "Eins-zu-Eins-Mentoring": Das bedeutet je eine erfahrene Wissenschaftlerin oder ein erfahrener Wissenschaftler (Mentorin bzw. Klinik und Poliklinik für Mund- Kiefer- und Gesichtschirurgie Plastische Operationen | MKG » Unsere Klinik » Mitarbeiter » ärztliche Mitarbeiter. Mentor) steht einer Nachwuchswissenschaftlerin (Mentee) mit Rat und Tat zur Seite und begleitet sie über ein Jahr persönlich. Im Rahmen einer Abschluss- und Auftaktveranstaltung beendeten jetzt die Mentees aus dem vergangenen Jahr das Mentoring-Programm und die Mentees der diesjährigen Runde wurden vorgestellt.
Der Vorstand Vorsitzender Prof. Dr. Birklein Neurologie stellvertretender Vorsitzender Prof. Beutel Psychosomatik stellvertretender Vorsitzender Priv. -Doz. Daubländer Zahnärztliche Chirurgie Sekretär Dr. Schwab Anästhesiologie Print Letzte Aktualisierung: 29. 01. 2018