Personalabrechnung (PY) Multiplikation eines Betrages (feste Gre) mit einem Faktor (variable Gre). In der Personalabrechnung wird mit der Aliquotierung ein anteiliges periodenbezogenes Entgelt fr einen Mitarbeiter ermittelt (Teilentgeltberechnung). Weihnachts- & Urlaubsgeld | Arbeiterkammer. Beispiel In folgenden Situationen wird das periodenbezogene Entgelt in der Regel anteilig berechnet: Eintritt/Austritt eines Mitarbeiters innerhalb der Abrechnungsperiode bezahlte oder unbezahlte Abwesenheiten des Mitarbeiters Wechsel des Mitarbeiters von Teilzeit auf Vollzeit innerhalb einer Abrechnungsperiode Vernderung der Basisbezge innerhalb der Abrechnungsperiode nderungen im Arbeitsverhltnis und dadurch vernderte Basisbezge (z. B. Wechsel vom Auszubildenden in ein Arbeitsverhltnis)
26. März 2007 um 10:09 #63171 Hallo, eine (scheinbar) etwas schwierige Frage hab ich: Und zwar: DN ist am 2. 2. eingetreten mit Bruttolohn von 1100! Die auswärts befindliche PV hat SO gerechnet: 1100/30×27 – damit verliert der DN DREI tage vom Lohn, obwohl er nur EINEN tag im februar nicht da war 😯 Selbst die AK wusste nicht genau bescheid, und meinte, es gäbe 2 möglichkeiten, und zwar 1) Gehalt/30x 27 oder 2) Gehalt/30×29 🙄 Was meint ihr – WEISS das wer wirklich? Also, ich finds unfair, daß man im Februar derart benachteiligt werden sollte, wo doch im grunde, und auch im gesetz, alle tage mit 30 gerechnet werden 😥 Bitte um hilfe 🙂 lg c. 26. Sachbezüge: Abgabenrechtliche Behandlung. März 2007 um 22:45 #68069 Hallo Claudschi! So leid es mir tut – die auswärtige PV hat richtig gerechnet. Eine zweite Möglichkeit gibt's auch noch: 1. 100 / 28 x 27 Die beschriebene 2. Möglichkeit (von der AK) halte ich für unrichtig. Schöne Grüße 27. März 2007 um 13:44 #68071 Grüß euch! Also ich würde die Abrechnungsweise von Roland bevorzugen.
Also: Lohn/Gehalt: Monatstage x gemeldete Tage z. B. : 3. – 31. = Gehalt: 31 x 29 oder Feber, wie von Roland beschrieben. Aber: Achtung! Aliquotierung gehalt eintritt. Bitte auf den KV schauen, ob der eine andere Regelung vorschreibt (soll es lt. diversen Auskünften von Arbeitsrechtlern geben; konkreten KV habe ich aber noch keinen gefunden). Ich hoffe, dass mein Beitrag euch auch noch geholfen hat und wünsche noch einen schönen Nachmittag. Wolfi 27. 2007 um 17:38 #18946 Hallo lieber Forumsmitglieder, ich kenne es von meinem Lohnverrechnerkurs her so: Monatslohn:Kalendertag mal gearbeitete Tage, sprich 1100:28*27 In der SV und Steuer haben wir 30 Tage aber bei der Aliquotierung vom Bezug entweder Kalendertage oder Stundenteiler und dann auch wíe oben. Wichtig ist nur man soll immer eine Methode nehmen und nicht wechseln. Liebe Grüße toni Danke für eure Antworten erstmal 😀 Es handelt sich dabei nämlich um MEIN gehalt, und die PV wurde vom Stb. gemacht 🙁 Hab mich beschwert, aber da wurde sie ziemlich unfreundlich! Jetzt mach ICH hier selbst die Lohnverrechnung, und bei meinem programm wird es auch so (nachteilig) gerechnet -kommt wohl aufs programm an, und die DG schaun ja immer, daß sie sich was ersparen können, 🙄 Werd wohl damit leben müssen, daß mir ca.
Liebe Forumsmitglieder, Bsp. : Eintritt 5. Jänner 2008 Basis 1000 Euro Basis 27 Tage, 1000/31*27= 870, 97 Es gibt immer wieder die Frage oder so: 1000/30*0027=900 Euro. Ich bin der Meinung, Frau Ortner macht es im LV-Kurs nach dem 1. Beispiel. Ich werde doch dem DN nicht 30 Euro mehr bezahlen. Bin ich da richtig? Danke im Voraus für eure Hilfe. lg toni 11. 3. 2008 um 16:20 #20033 Hallo Toni! Also ich kenne die Aliquotierung eines Monatsgrundlohns nur durch einheitlich 30. Der Grundlohn steht ihm ja für 30 LST/SV-Tage zu. Egal ob es jetzt 30/31/28 Tage pro Monat sind… Nicht nur die Ortners sehen das so. Lohnabrechnung | Arbeiterkammer. Auch in anderen Fachbüchern ist diese Berechnung zu finden. (Personalverrechnung in der Praxis/Ortner oder Arbeitsrecht für die betriebliche Praxis/Mayrhofer…) Liebe Grüße, Andrea 11. 2008 um 21:12 #20034 Hallo Toni + Andrea! Toni, blättere bitte den KV durch – eventuell wirst du da fündig! Ansonsten sind beide Aliquotierungsvarianten richtig – im Normalfall wendet man die Variante "immer 30 Tage" an.
Wann muss die Lohnabrechnung ausgestellt werden? Jeder Arbeitnehmer/jede Arbeitnehmerin muss spätestens mit der jeweiligen monatlichen Lohnzahlung eine monatliche Lohnabrechnung erhalten. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist ebenfalls eine Lohnabrechnung (= Endabrechnung) auszufolgen. Die Fälligkeit der Abrechnung ist grundsätzlich der Tag der Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Wann muss das Gehalt/der Lohn ausbezahlt werden? Bei Angestellten hat die Zahlung des laufenden Gehalts gesetzlich in 2 annähernd gleichen Teilen am 15. und Letzten eines jeden Monats zu erfolgen. Üblicherweise wird aber von der Möglichkeit Gebrauch gemacht, die Zahlung für den Schluss eines jeden Kalendermonats zu vereinbaren. Arbeiter/-innen haben das Entgelt bei stundenweiser Entlohnung am Schluss jeder Kalenderwoche, bei einer nach Monaten bemessenen Entlohnung beziehungsweise bei "Diensten höherer Art" am Ende eines jeden Kalendermonats zu erhalten. Tipp Bei Arbeitern/-innen ist jedoch zulässig, durch Kollektivvertrag oder Arbeitsvertrag einen anderen Fälligkeitszeitpunkt zu vereinbaren.
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