Grundsätzlich bedarf die Annahme vorsätzlichen Handelns näherer Begründung. Beruht die Feststellung des inneren Tatbestandes auf Schlussfolgerungen, so muss der Tatrichter nachprüfbar darlegen, dass seine Überzeugung nicht nur auf bloßen Vermutungen, sondern auf tragfähigen Erwägungen beruht; er muss auch die Feststellungen zum Vorsatz aus dem Ergebnis der Beweisaufnahme herleiten. Ordnungswidrigkeit nach 404 abs 2 nr 27 zoll. Nähere Darlegungen sind nur dann nicht notwendig, wenn eine andere Schlussfolgerung als die Annahme vorsätzlichen Handelns denkgesetzlich nicht möglich ist (OLG Köln, VRS 82, 30, 32 f m. Entsprechende Darlegungen fehlen hier. Sie wären aber erforderlich gewesen, da es nicht selbstverständlich ist, dass der Betroffene Kenntnis von der fehlenden Arbeitserlaubnis hatte. Ebenso wenig ist es selbstverständlich, dass der Betroffene Kenntnis von dem Erfordernis einer Arbeitserlaubnis hatte. Vielmehr legen die Feststellungen, dass der Betroffene den Tatvorwurf der entgeltlichen Beschäftigung bestritten hat und die vier Zeugen über einen Zeitraum von nur 1 1/2 Tagen beschäftigt waren, eine fahrlässige Begehungsweise nahe.
Rz. 66 § 60 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 SGB I verpflichtet dazu, leistungserhebliche Tatsachen richtig und vollständig anzuzeigen. Seit dem 1. 4. 2012 ist ein Verstoß gegen diese Pflicht insbesondere schon bei der Antragstellung auf Leistungen z. B. durch Verschweigen ausdrücklich nach Abs. 2 Nr. 26 bußgeldbewehrt bis zu 5. 000 EUR. Hinter Mängeln bei der Mitteilung wesentlicher Änderungen dürfte der Tatbestand des § 60 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 SGB I zu den häufig vorkommenden Ordnungswidrigkeiten gehören. Einerseits werden häufig Vordrucke der Bundesagentur für Arbeit verwendet. Darin liegt ein prinzipielles Risiko für Missverständnisse, aus denen heraus bestimmt zwingende und relevante Angaben unterbleiben. Ermittlungsverfahren wegen Verdachts des Betruges - Überzahlung ALG I. Andererseits hängt die Zuerkennung von Ansprüchen eben gerade von den Angaben bei der Antragstellung ab und verführt dazu, leistungsschädliche Tatsachen zu verschweigen. 66a § 60 Abs. 1 Satz 1 Nr. 2 SGB I verpflichtet zur richtigen, rechtzeitigen und vollständigen Mitteilung wesentlicher Änderungen in den Verhältnissen des Anspruchstellers, die für seinen Anspruch auf eine laufende Leistung erheblich sind.
Zuständig für die Festsetzung der Geldbußen sind die Dienststellen der Bundesagentur für Arbeit und die Behörden der Zollverwaltung (vgl. zu § 405). Die Dienststellen der Bundesagentur für Arbeit verfolgen und ahnden Ordnungswidrigkeiten aufgrund folgender Rechtsquellen: § 404 Abs. 2 Nr. 1, 1a, 2, 6 bis 16, 19 bis 25 SGB III, § 404 Abs. 2 Nr. 26 und 27, soweit sie im Leistungsverfahren der Bundesagentur für Arbeit aufgedeckt wurden, § 156 Abs. 1 Nr. 1 bis 9 SGB IX, § 14 Abs. 1 Nr. 1 bis 5 AtG, § 16 Abs. 1 Nr. 1 bis 3 BKGG, § 16 Abs. 1 Nr. Ordnungswidrigkeit nach 404 abs 2 nr 27 juin. 3 bis 8 AÜG. Rz. 7 Bußgeldbedroht werden sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber. Soweit Arbeitgeber die ihnen obliegenden Pflichten rechtswirksam übertragen, können sie sich damit gleichwohl nicht exkulpieren, soweit sie den Beauftragten nicht sorgfältig ausgewählt und angemessen beaufsichtigt haben. 8-20 (unbesetzt) Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt Haufe Personal Office Platin. Sie wollen mehr? Dann testen Sie hier live & unverbindlich Haufe Personal Office Platin 30 Minuten lang und lesen Sie den gesamten Inhalt.
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