Einwandfreie Betriebsvereinbarungen ohne faule... Zum Produkt © Terryleewhite / 08. 2018 Fachbeitrag Als Betriebsrat aktiv gegen Sexismus und sexuelle Belästigung Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) spricht eigentlich eine klare Sprache: Wer Frauen sexistisch behandelt oder gar sexuell belästigt, kann bestraft werden und unter Umständen seinen Arbeitsplatz verlieren. Erfahren Sie hier, wie der Betriebsrat aktiv werden kann. mehr © fineart-collection / 16. 01. 2018 Rechtsprechung BAG: Gesundheitsschutz ist Aufgabe der lokalen Betriebsräte Das Verhältnis zwischen Gesamtbetriebsrat und lokalen Betriebsräten sorgt immer wieder für Zündstoff. Dabei sind die Rollen klar verteilt: Nach dem Willen des Gesetzgebers sollen die Aufgaben aus dem BetrVG möglichst von den lokalen Betriebsräten erledigt werden. Das BAG hat diesen Grundsatz unlängst bestätigt. Betriebsvereinbarung sucht master.com. BAG, Beschluss vom... mehr © patpitchaya / 09. 2018 Rechtsprechung Schwellenwert: Bei Freistellungen zählen Leiharbeiter mit Über die Frage, wie viele Betriebsratsmitglieder von ihrer beruflichen Tätigkeit freigestellt werden, um sich voll auf die Betriebsratsarbeit konzentrieren zu können, entscheidet die Belegschaftsstärke.
Betriebsvereinbarung Geschäftsführung Betriebsrat Muster-Betriebsvereinbarung: Sucht am Arbeitsplatz gratis Regeln Sie mit dieser Muster-Betriebsvereinbarung den Umgang mit dem Thema Sucht am Arbeitsplatz in Ihrem Unternehmen. Datum: 17. 03. 2016 Format: Datei Größe: 46 kB
Hinweis: Auf dem Gewerkschaftsseminar "Menschenrechte im Betrieb - Homosexualitt am Arbeitsplatz", dass im Mai 2003 in Oberursel stattfand, haben die TeilnehmerInnen des Workshops "Antidiskriminierungsgesetz" eine Musterbetriebsvereinbarung gegen Diskriminierung, Mobbing und sexuelle Belstigung am Arbeitsplatz entwickelt. Diese Musterbetriebsvereinbarung orientiert sich an der Betriebsvereinbarung der Ford - Werke und ist vor allem fr mittlere und groe Betriebe geeignet. Nachfolgeplanung für Ihr Unternehmen. zwischen Geschftsleitung und Gesamtbetriebsrat zum "Schutz vor Diskriminierung, Mobbing und sexueller Belstigung und zur Frderung der Vielfalt am Arbeitsplatz" Prambel Geschftsleitung und Gesamtbetriebsrat sind sich darber einig, dass im Unternehmen ein Arbeitsklima bestehen muss, das es Menschen ermglicht, frei von Diskriminierung, Mobbing und sexueller Belstigung ihrer Arbeit nachzugehen. Alle Beschftigen sind aufgefordert, an der Gestaltung eines Arbeitsklimas auf allen Ebenen mitzuwirken, das gekennzeichnet ist von gegenseitiger Achtung, Toleranz und Wahrung der menschlichen Wrde am Arbeitplatz.
Der Titel ist Programm: Das Buch ist aus der Praxis und für die Praxis – es ist kein juristisches Handbuch: Feinsinnige rechtliche Dogmatik, Darstellung von Meinungsstreits oder umfassende (Fundstellen-)Nachweise sucht man vergebens. Dafür bekommt man Textvorlagen dazu, was und wie Themen im betrieblichen Alltag verständlich geregelt werden können und was sich bewährt (hat), selbst zu "exotischeren" Themen, bpsw. eine Pandemie-BV (S. 623, vgl. dazu auch Stück/Wein, AuA 5/07, S. Das Archiv Betriebsvereinbarungen der Hans-Böckler-Stiftung | DGB Baden-Württemberg. 282). Die BV-Mustertexte lassen sich über ein mitgeliefertes Passwort herunterladen, so dass sie effektiv übernommen und weiterbearbeitet werden können. Fazit: Das Handbuch ist Personalern, Betriebsräten, Verbandsjuristen, Anwälten und Richtern, die mit der Gestaltung und Beurteilung von Betriebsvereinbarungen regelmäßig beschäftigt sind, ein zuverlässiger, unentbehrlicher Ideen- und Formulierungsratgeber. Es ist eine aktuelle, fundierte Fundgrube für die praxisnahe und rechtssichere Gestaltung von Betriebsvereinbarungen sowie eine effektive Arbeitshilfe.
Von Prof. Dr. Peter Pulte und Bianca Bigos, Verlag C. H. Beck, 5. Auflage, München 2019, 834 Seiten, Preis: 83 Euro
Das BAG hat unlängst bestätigt, dass bei deren Feststellung auch Leiharbeiter mitzuzählen sind. BAG, Beschluss vom 02. 08. 2017, Az. : 7 ABR... mehr © elenabsl / 02. 2018 Rechtsprechung Arbeitskontrolle: BAG stoppt Totalüberwachung Das BAG zeigt klare Kante beim Thema Arbeitskontrolle: Eine dauerhafte technische Überwachung der Produktivität von Beschäftigten stellt einen schwerwiegenden Eingriff in deren Persönlichkeitsrecht dar und ist deshalb unzulässig. BAG, Beschluss vom 25. 04. : 1 ABR 46/15 mehr © Rido / 07. 12. 2017 Fachbeitrag Arbeitsrecht Arbeit auf Abruf: Wehren Sie als Betriebsrat der grenzenlosen Unsicherheit! Für Arbeitgeber sind es paradiesische Zustände: Sie bestellen Beschäftigte ganz so zur Arbeit ein, wie sie sie brauchen – und das Beste daran: Diese moderne Form der Tagelöhnerei ist ganz legal, offiziell abgesegnet nach § 12 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG). Für die betroffenen Kollegen aber zeigt sich die viel beschworene... BV Sucht - Arbeits- & Gesundheitsschutz - Forum für Betriebsräte. mehr © Production Perig / 14. 11.
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