Don't piss down my back and tell me it's raining. ] [idiom] Erzähl mir keine Märchen. ] proverb If it's not broken, don't fix it! Was nicht kaputt ist, muss man auch nicht reparieren. Don't touch it, it's dirty / nasty. Fass das nicht an, das ist pfui! [ugs. ] It's cool if you don't want to talk about it. ] Es ist in Ordnung, wenn du nicht darüber reden willst. idiom If we didn't laugh, we would cry / weep. Don\'t cry | Übersetzung Niederländisch-Deutsch. Man könnte lachen, wenn es nicht so traurig wäre. Kennst du Übersetzungen, die noch nicht in diesem Wörterbuch enthalten sind? Hier kannst du sie vorschlagen! Bitte immer nur genau eine Deutsch-Englisch-Übersetzung eintragen (Formatierung siehe Guidelines), möglichst mit einem guten Beleg im Kommentarfeld. Wichtig: Bitte hilf auch bei der Prüfung anderer Übersetzung svorschläge mit! Dieses Deutsch-Englisch-Wörterbuch basiert auf der Idee der freien Weitergabe von Wissen. Mehr dazu Enthält Übersetzungen von der TU Chemnitz sowie aus Mr Honey's Business Dictionary (Englisch/Deutsch). Vielen Dank dafür!
s'il te plaît
I don't know anybody's capabilities better than I know his. Es gibt niemanden, dessen Fähigkeiten ich besser kenne (als seine). idiom What I don't know won't hurt me. Was ich nicht weiß, macht mich nicht heiß. I don't / can't recall her name. Mir fällt ihr Name nicht ein. I don't / can't see that happening. Das kann ich mir nicht vorstellen. idiom Don't piss down my back and tell me it's raining. ] Ja, ja - 'nem alten Mann in'n Bart spucken und sagen, es hat geschneit! [ugs. ] idiom Don't piss down my back and tell me it's raining. ] Ja, ja - 'nem alten Mann in'n Bart spucken und sagen, es regnet! [ugs. ] quote I don't love nations, I love my wife, and that's it. Ich liebe keine Staaten, ich liebe meine Frau. [Gustav Heinemann, 3. dt. Don't cry übersetzung. Bundespräsident] If it ain't broke, don't fix it. [idiom] Man soll nicht reparieren, was nicht kaputt ist. idiom I don't / couldn't give a damn about it. ] Ich pfeife drauf. ] [fig. ] Don't pretend it didn't happen. Tu nicht so, als wäre es nicht passiert.
Lass dich nicht aufhalten. Kennst du Übersetzungen, die noch nicht in diesem Wörterbuch enthalten sind? Hier kannst du sie vorschlagen! Bitte immer nur genau eine Deutsch-Englisch-Übersetzung eintragen (Formatierung siehe Guidelines), möglichst mit einem guten Beleg im Kommentarfeld. Wichtig: Bitte hilf auch bei der Prüfung anderer Übersetzung svorschläge mit! Dieses Deutsch-Englisch-Wörterbuch basiert auf der Idee der freien Weitergabe von Wissen. Mehr dazu Enthält Übersetzungen von der TU Chemnitz sowie aus Mr Honey's Business Dictionary (Englisch/Deutsch). Don t cry übersetzung. Vielen Dank dafür! Links auf dieses Wörterbuch oder einzelne Übersetzungen sind herzlich willkommen! Fragen und Antworten
Grundsätzlich sind Sie rund um die Arbeit versichert, also auf dem Weg zur Arbeit und zurück (das gilt auch zum Beispiel für nötiges Schneeschippen), während der Arbeitszeit selbst, in den Pausen, bei Betriebsveranstaltungen, auf Dienstreisen. Nein. Es gibt Gründe, die den Versicherungsschutz aushebeln. Der Versicherungsschutz greift nicht, wenn Sie den Arbeitsplatz verlassen, wenn Sie aus privaten Gründen – Ausnahme: das eigene Kind zur Betreuung bringen – vom Weg abweichen, wenn Sie den Arbeits- oder Wegeunfall absichtlich herbeigeführt haben, wenn Alkohol den Unfall ausgelöst hat, beim Essen (Ausnahmen siehe unten im Text). Ausnahmen von der Ausnahme: 1. Entgeltfortzahlung auch bei Schlägerei? - MEYER-KÖRING Rechtsanwälte | Steuerberater. Alkohol Hat der Alkoholkonsum Ihre Leistungsfähigkeit nur gemindert, nicht aber den Unfall verursacht, greift der Versicherungsschutz noch. Und im Falle eines Unfalls nach einer betrieblichen Gemeinschaftsveranstaltung, wenn Sie unter Alkoholeinfluss standen, greift der Versicherungsschutz auch – wegen des betrieblichen Zwecks der Veranstaltung.
Die unfreiwillige Verwicklung in eine tätliche Auseinandersetzung dürfe nicht zum Anlass einer Kündigung genommen werden. Da es in der Praxis oft schwer zu klären sein wird, wer bei einer Schlägerei die treibende Kraft war, sollten Betroffene frühzeitig Beweise sichern. Fristlose Kündigung schon bei Drohung möglich Auch in Fällen, in denen Arbeitnehmer zwar noch nicht handgreiflich werden, aber verbale Drohungen aussprechen, ist eine Abmahnung verzichtbar. So urteilte das Arbeitsgericht Siegburg, dass die fristlose Kündigung eines Arbeitnehmers rechtmäßig war, der nach einem Streit angekündigt hatte, den Chef aus dem Fenster zu werfen (Az. 5 Ca 254/2). Bei Arbeits- und Wegeunfällen sind Sie versichert - Arbeitsrecht.org. In solchen Fällen muss jedoch genau geprüft werden, inwieweit die – vielleicht im Affekt ausgesprochene – Drohung tatsächlich ernst zu nehmen ist. In dem vom Gericht entschiedenen Fall war das so. Der Mitarbeiter sprach gegenüber seinen Kollegen sogar davon, dass er kurz vor einem Amoklauf stehe. Aufgrund der ernstzunehmenden Gefahr für Leib und Leben des Vorgesetzten war die Weiterbeschäftigung bis zum Ablauf der Kündigungsfrist für die Firma nicht zumutbar, so die Richter.
"Was du nicht willst, dass man dir tu, das füg auch keinem anderen zu! " Das haben wir schon im Kindergarten und in der Schule gelernt. Tja, manch einer lernt es nie und muss dann die Konsequenzen tragen. So wie der Arbeitnehmer im vorliegenden Fall: Wer Kollegen schubst, der muss dafür zahlen, urteilte das Landesarbeitsgericht (LAG) Rheinland-Pfalz (veröffentlicht am 3. 11. 2016, Az. 2 Sa 500/15). Ein Mitarbeiter hatte einem Kollegen auf den Fuß getreten und ihn gleichzeitig geschubst. Der andere kam zu Fall und verletzte sich. Dafür wollte er von dem Übeltäter ein Schmerzensgeld haben: 700 €. Ergebnis: Der Kollege muss zahlen! Wer einem anderen auf den Fuß tritt und ihn dann schubst, dem kommt es gerade darauf an, dass dieser zu Fall kommt, und nimmt dessen Verletzung zumindest billigend in Kauf. Das rechtfertigt einen Schmerzensgeldanspruch. Schlägerei auf der arbeitsgemeinschaft. Dabei gilt unter Kollegen eigentlich das innerbetriebliche Haftungsprivileg, das Schadenersatz- oder Schmerzensgeldansprüche unter Kollegen ausschließt.
ein Eingreifen des Arbeitgebers veranlasst wird. Bei schweren Tätlichkeiten unter Arbeitskollegen bedarf es vor Ausspruch einer Kündigung daher regelmäßig keiner Abmahnung. Bei schweren Tätlichkeiten (z. Schlägerei, Bespucken, erhebliche Handgreiflichkeiten) kann schon ein einmaliger Vorfall eine fristlose Kündigung rechtfertigen. Für den Ausspruch einer fristlosen Kündigung ist es auch nicht entscheidend, ob der Arbeitnehmer als unmittelbarer Angreifer die Schlägerei angezettelt hat. Für die Beeinträchtigung der Interessen des Arbeitgebers an einem ungestörten Betriebsablauf ist es – soweit nicht eine Notwehrlage für den Arbeitnehmer bestanden hat – regelmäßig unerheblich, wer den ersten Schlag ausgeführt und welche Handlung ggf. zu einer Körperverletzung geführt hat. Schlägerei auf der arbeit die. Der Arbeitgeber kann das Arbeitsverhältnis mit einem Arbeitnehmer hingegen nicht ohne weiteres kündigen, wenn sich der Arbeitnehmer nicht erheblich an der Auseinandersetzung beteiligt hat; ihm eine Beteiligung nicht nachgewiesen werden kann, oder keine schwere Tätlichkeit vorliegt.
Insoweit besteht nach § 6 Abs. 2 EFZG sogar ein Anspruch des Arbeitgebers gegen den Arbeitnehmer, die zur Geltendmachung des Schadensersatzanspruches erforderlichen Angaben mitzuteilen.