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Nike: Ein Name und ein Logo, das nur wenige Menschen nicht kennen Nike, die griechische Göttin des Sieges, gab dem weltbekannten Sportartikelunternehmen ihren Namen und ihr Logo (das "Swoosh"-Zeichen): Bekleidung, Schuhe und Ausrüstung für Laufen, Fußball, Fitness und viele andere Sportarten. Aber neben den Artikeln, die verkauft werden, vermittelt Nike ein ganz bestimmtes Gefühl: die Begeisterung für Bewegung und Leben, zusammengefasst in seinem Motto "Just do it".
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Wir möchten Sie über Ihre Rechte, aber auch ihr Pflichten im Zusammenhang mit derartigen Gesprächen informieren und Ihnen einige Tipps mit auf den Weg geben, damit Sie gut vorbereitet in diese Gespräche gehen und gelassener damit umgehen können. Im Infobrief 01/2017 hatten wir Sie auf ein wichtiges Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 02. BAG: Krank ist krank – auch für Personalgespräche. 11. 16 (10 AZR 596/15) zum Thema "Teilnahme an einem Personalgespräch während der Arbeitsunfähigkeit" aufmerksam gemacht. Demnach kann der Arbeitgeber einen arbeitsunfähigen Beschäftigten nicht grundsätzlich zur Teilnahme an einem Personalgespräch über die weiteren Beschäftigungsmöglichkeiten verpflichten. Da ein erkrankter Arbeitnehmer während der Arbeitsunfähigkeit seiner Arbeitspflicht nicht nachkommen muss, ist er nicht verpflichtet, im Betrieb zu erscheinen oder sonstige, mit seiner Hauptleistung unmittelbar zusammenhängende Nebenpflichten zu erfüllen. Ausnahme: berechtigtes Interesse des Arbeitgebers, was vom Arbeitgeber darzulegen und zu beweisen ist und keine entgegenstehenden Gründe auf Seiten des Arbeitnehmers bestehen.
Von diesem Grundsatz darf man nur unter seltenen Umständen abweichen. Mitunter darf man einen lange erkrankten Mitarbeiter zu einem Gespräch einladen, um seine Rückkehr in den Betrieb vorzubereiten, beispielsweise im Rahmen einer Wiedereingliederung oder eines betrieblichen Eingliederungsmanagements. Haben Sie eine Kündigung erhalten? Droht man Ihnen mit Kündigung oder Aufhebungsvertrag? Haben Sie Fragen zu Ihrer Abfindung? Rufen Sie noch heute Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck an. In einer kostenlosen und unverbindlichen telefonischen Ersteinschätzung beantwortet er Ihre Fragen zum Kündigungsschutz und zur Abfindungshöhe. „Bitte nicht stören!“ – kein Personalgespräch während Krankheit! • Susanna Suttner. Bundesweite Vertretung Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck vertritt seit vielen Jahren Arbeitnehmer und Arbeitgeber bundesweit bei Kündigungen und im Zusammenhang mit dem Abschluss von Aufhebungsverträgen und Abwicklungsverträgen. Alles zum Arbeitsrecht finden Sie auf der Kanzleihomepage.
Eine Änderung der arbeitsvertraglichen Inhalte war nicht beabsichtigt. In einem "gesunden" Arbeitsverhältnis hätte der Arbeitnehmer also der Anweisung zur Teilnahme an diesem Gespräch Folge leisten müssen. Anderes gilt aber, wenn der Arbeitnehmer erkrankt ist. Dann besteht weder eine Verpflichtung zur Führung eines Personalgesprächs im Betrieb, noch darf der Arbeitgeber ein entsprechend konkretisiertes Attest verlangen, geschweige denn den Arbeitnehmer bei Weigerung abmahnen. Personalgespräch trotz Krankheit » Anwaltskanzlei Flämig. Wer krank ist, ist krank – und darf der Arbeit und damit auch Personalgesprächen fernbleiben. Da der Arbeitnehmer während der Arbeitsunfähigkeit seiner Arbeitspflicht nicht nachkommen brauche, müsse er auch nicht im Betrieb erscheinen oder sonstige Nebenpflichten gegenüber dem Arbeitgeber erfüllen, so die Erfurter Richter.
Praxistipp: Vorher nach Gesprächsthema fragen Wer als Arbeitnehmer zu einem Personalgespräch geladen wird, sollte den Inhalt des Gesprächs vorab erfragen. Danach steht fest, ob die Teilnahme am Personalgespräch Pflicht ist oder nicht. Ist die Teilnahme keine Pflicht, sollte man dem Arbeitgeber mitteilen, dass man teilnimmt und eine Vertrauensperson mitbringen will, etwa ein Betriebsratsmitglied. In jedem Fall sollten der Arbeitnehmer oder seine Vertrauensperson nach dem Gespräch ein Gedächtnisprotokoll anfertigen. Lesetipp: »Wir müssen reden« - Regeln für das Personalgespräch von Schäfer/Staack in AiB 7-8/2015, S. 42 – 45. LAG Nürnberg, 1. 9. 2015 - 7 Sa 592/14 Margit Körlings, DGB Rechtsschutz GmbH
Darf der Arbeitgeber ein Personalgespräch trotz Krankheit mit dem Arbeitnehmer führen? Muss der Arbeitnehmer zu diesem Gespräch erscheinen? Dies bewegt immer wieder Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Arbeitgeber wenden teilweise nachvollziehbar ein, dass ein Arbeitnehmer oft ja nicht so krank ist, dass er nicht mit dem Arbeitgeber sprechen könne. Im Übrigen werde ja auch nicht verlangt, dass gearbeitet wird. Man will nur reden. Arbeitnehmer halten dem entgegen, dass während der Dauer der Krankheit keine Verpflichtung zur Erbringung der Hauptleistungspflicht "Arbeitsleistung" besteht und daher auch Nebenpflichten nur sehr eingeschränkt gelten würden. Das BAG hat dazu noch nicht entschieden aber am 1. 9. 2015 (7 Sa 592/14) das LAG Nürnberg. Einer Arbeitnehmerin, die vom 20. 3. 2013 bis 30. 6. 2013 krank war, war am 20. 2013 ordentlich gekündigt worden. Sie erhob Klage. Daraufhin lud die Arbeitgeberin die Arbeitnehmerin Ende April und Anfang Mai zu einem Personalgespräch ein. Der geplante Inhalt des Gesprächs wurde nicht angegeben.