Über uns Freie Ausbildungsplätze Freie Plätze duales Studium Gesamtes Angebot Ansprechpartner/in Bewerbung Audi, BMW oder Porsche? Du willst Teile für die Automobilindustrie herstellen? Dann bist Du bei GKN driveline Trier genau richtig. Jährlich stellen wir am Standort Trier 12 neue Auszubildende in einer Vielzahl von Ausbildungsberufen ein und unterstützen diese bei ihrer beruflichen und persöhnlichen Entwicklung. Gkn driveline trier ausbildung berlin. Somit setzen wir Dir einen Grundstein dür Deine Laufbahn als hochqualifizierte Fachkraft. Bis heute haben bei uns mehr als 900 junge Menschen ihre Ausbildung erfolgreich abgeschlossen - viele mit einer IHK-Auszeichnung für hervorragende Leistungen. Produktbeschreibung Dieses Unternehmen bietet zurzeit leider keine freien Plätze für ein duales Studium an. Kehre zur Ausbildungsplatzbörse zurück, um freie Plätze in deiner Nähe zu finden. Ausbildungsplätze Industriekaufmann (m/w/d) Schulabschluss: Fachhochschulreife Praktikum möglich: ja Industriemechaniker (m/w/d) - Instandhaltung Schulabschluss: Mittlere Reife Technischer Produktdesigner (m/w/d) Werkstoffprüfer (m/w/d) Werkzeugmechaniker (m/w/d) - Formentechnik Zerspanungsmechaniker (m/w/d) - Drehmaschinensysteme Praktikum möglich: ja
Mit rund 35. 000 Mitarbeitern in ber 250 Produktionssttten weltweit erwirtschaften wir einen Jahresumsatz von ca. 10 Mrd. Euro. Die Basis fr den Erfolg des Familienunternehmens bilden die Werte Menschlichkeit, Partnerschaft, Engagement und Unternehmergeist. Die Knauf... Lehre bei GKN Driveline Trier GmbH. Stellenangebot anzeigen Interims-Vertriebs-Ingenieur (m/w) oder leitende Position DIXMA - die externe Marketingabteilung (deutschlandweit) Interims-Vertriebs-Ingenieur (m/w) oder leitende Position DIXMA - die externe Marketingabteilung deutschlandweit Ruhestand ist nicht Stillstand. Wir suchen den rstigen Rentner.
Kantine 83% 83 Parkplatz 78% 78 Betriebsarzt 69% 69 Flexible Arbeitszeiten 58% 58 Betriebliche Altersvorsorge 53% 53 Gesundheits-Maßnahmen 47% 47 Gute Verkehrsanbindung 42% 42 Mitarbeiter-Rabatt 33% 33 Diensthandy 31% 31 Internetnutzung 22% 22 Barrierefrei 19% 19 Essenszulage 19% 19 Mitarbeiter-Events 17% 17 Coaching 14% 14 Mitarbeiter-Beteiligung 14% 14 Firmenwagen 8% 8 Homeoffice 6% 6 Arbeitgeber stellen sich vor TarifbindungFörderung Kommunikation Vorgesetztenverhalten Umweltschutz, Schichtintern gutes Arbeitsklima Alles um ganz ehrlich zu seien. Fair und durchaus sicherer Arbeitsplatz. Bezahlung finde ich sehr gut und Arbeitszeiten Was Mitarbeiter noch gut finden? 14 Bewertungen lesen Keinerlei Fortbildungsmöglichkeiten lediglich interne Schulungen Fehlender bzw. verzögerter InfostandGeheimnisvoll Keine Prozesse vorhanden. Abläufe und Zuständigkeit oft nicht geklärt Wir sind einfach nicht Modern genug. Ganz schön "altbacken" und staubig. Ausbildung bei GKN – GKN Driveline Trier GmbH. Schicht arbeiten finde ich nicht gut Was Mitarbeiter noch schlecht finden?
Als Neuer, vor Allem in einer Pseudo-Führungsposition, wird man zunächst hofiert und man... Er ist so gut wie nie in seiner eigenen Firma unterwegs, Firmenveranstaltungen gibt es auch nur selten, zu wenig Gehalt und und und Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 16 Bewertungen lesen Mehr Werbung in eigener Sache kümmert euch bitte um die arbeitnehmer. mit zufriedenen arbeitnehmern würde man bessere ergebnisse erzielen. Generell kann in der Firma noch einiges verbessert werden aber das ist ja meist in jeder Firma so. Manchmal hat man das Gefühl, dass nur so viel gearbeitet wird, wie nötig und die Leute einfach das machen, was sie seit Jahren machen. Hier besteht auf jeden Falls verbesserungspotenzial. Es könnte deutlich effektiver gearbeitet werden. Ausbildung Hövelhof Ausbildungsplätze, Lehre | job.nw.de. Zudem sollten noch ein paar moderne Angebote mit aufgenommen werden und den Mitarbeitern z. Sportangebote oder ähnliches ermöglicht werden. Manchmal fehlt einfach der Moderne Touch und... Durchhalten. Der eingeschlagene Weg ist gut. Einzelgespäche mit dem Management führen..
Die Saint- mehr mehr vor 1 Woche Marketing Manager (m/w/d) mit Schwerpunkt Kommunikation Kaimann GmbH Hövelhof Schnelle Bewerbung Um diese Zielsetzung zu verwirklichen, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unseren Standort Hövelhof einen Marketing Manager (m/w/d) mit Schwerpunkt Kommunikation * Sie entwickeln Content-Strategien für unsere Online-Kanäle und Printmedien in Zusammenarbeit mit dem/der Online- Marketing-Managerin. * Sie koordinieren und gestalten Webinhalte und Landingpages in Absprache mit dem/der Online- Marketing-Manager/ in. 000 Mitarbeiter*innen in über 70 Ländern weltweit vereinen w mehr mehr vor 2 Wochen Bauingenieur/Architekt (m/w/d) für Beratung und Spezifikation Kaimann GmbH Hövelhof Schnelle Bewerbung Um diese Zielsetzung zu verwirklichen, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unseren Standort Hövelhof einen Bauingenieur / Architekt (m/w/d) für Beratung und Spezifikation * Theoretisches Wissen idealerweise durch ein erfolgreich abgeschlossenes ingenieurswissenschaftliches Studium (vorzugsweise Schwerpunkt im Bauingenieurswesen) oder Architekturstudium, gerne auch Absolventen.
Hövelhof Berufserfahrene mit Ausbildung / Vollzeit Job-ID prx-12077 Für unseren Standort in Hövelhof bei Paderborn suchen wir immer neue engagierte Mitarbeiter/innen. Sie haben nicht direkt eine Stelle gefunden die auf Ihr Profil passt? Dann schicken Sie uns Ihre Initiativbewerbung (m/w/d) Kaimann Bewerben Sie sich auf eine der hier aufgeführten Fachbereiche Controlling Einkauf Forschung & Entwicklung Logistik Marketing Personalwesen/-entwicklung Qualitätsmanagement Vertrieb Buchhaltung Produktion Ihr Profil Abgeschlossenes technisches/ naturwissenschaftliches/ kaufmännisches Studium (, Dipl. - Ing. )
Arbeiten bei Kaimann heißt, eigenverantwortlich und verantwortungsbewusst zu handeln. Wer bei Kaimann arbeitet, bringt seine Fähigkeiten in ein motiviertes Team ein. Herausforderungen und berufliches Engagement Die Aufgaben bei Kaimann sind abwechslungsreich und vielfältig. Die Entwicklungsmöglichkeiten sind individuell. Berufliches Engagement spielt hierbei eine große Rolle. Unsere Mitarbeiter gestalten Veränderungen mit und nehmen neue Herausforderungen an. Sie wachsen an neuen Anforderungen, sind erfolgreich und schätzen die gemeinsame Leistung und den Zusammenhalt. Respekt, Wertschätzung und Loyalität Unser wichtigster Erfolgsfaktor sind gut ausgebildete und motivierte Mitarbeiter. Daher ist unser Umgang geprägt von gegenseitigem Respekt, persönlicher Wertschätzung, sowie Aufrichtigkeit. An diese Grundsätze der Zusammenarbeit halten wir uns nicht nur an unserem Stammsitz in Hövelhof sondern auch in der Zusammenarbeit mit allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die weltweit für Kaimann tätig sind.