Haben Sie das Formular ausgefüllt, sollten Sie auch das Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber suchen. Vielleicht finden Sie auch gemeinsam eine Möglichkeit, die Sie entlastet oder Ihre Tätigkeiten so anpasst, dass Sie trotz der gesundheitlichen Einschränkung dennoch weiterarbeiten können. Finden Sie keine Möglichkeit, müssen Sie eine fristlose Kündigung auf ärztlichen Rat einreichen. Kündigung auf ärztlichen Rat - Sperre Zeit vermeiden. Bevor Sie dies tun, sollten Sie eine Unterlassungsaufforderung ausformulieren. In dieser bestätigt Ihr Arbeitgeber, dass Sie für die Arbeit wichtige Tätigkeiten nicht mehr ausüben können. Bewahren Sie unbedingt die ärztlichen Attests, das Formular des Arbeitsamtes, die Abmahnung und die Kündigung sowie alle anderen Schriftstücke in Ihren Unterlagen auf. So können Ihnen später keine falschen Vorwürfe gemacht werden. Die Folgen einer Kündigung auf ärztlichen Rat Damit es nachher nicht zu gravierenden Folgen kommt, sollten Sie unbedingt Folgendes beachten: Wird ein Verfahren vor dem Arbeitsgericht eingeleitet, wird überprüft, ob Ihr Kündigungsgrund wirklich plausibel ist.
Wissenswert ist hier: Die gesetzlich festgelegten "vier Wochen" entsprechen nicht der Dauer eines Kalendermonats, also 30 oder 31 Tagen, sondern tatsächlich genau 28 Tagen. Zudem kann die Kündigungsfrist durch entsprechende Klausen im Arbeitsvertrag länger ausfallen. In einem Tarifvertrag kann auch eine kürzere Kündigungsfrist vereinbart werden. Wie ist die gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitgeber? Auch bei der Kündigung durch den Arbeitgeber gilt § 622 das Bürgerlichen Gesetzbuchs (BGB). Wie muss ich Kündigung schreiben auf Ärztliche Rat? (Recht, Körper, Arzt). Allerdings ergibt sich hier eine Besonderheit, denn die gesetzliche Kündigungsfrist verlängert sich mit der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers. Während Arbeitnehmer in einer maximal halbjährigen Probezeit mit einer Frist von zwei Wochen entlassen werden können, können Mitarbeiter, die bereits seit 2 Jahren im Betrieb sind, nur mit einer Frist von einem Monat zum Monatsende gekündigt werden. Für Arbeitnehmer mit längerer Beschäftigungsdauer verlängert sich die Kündigungsfrist noch weiter: Wer etwa bereits mehr als 15 Jahre im Betrieb ist, muss ganze 6 Monate vorher über eine Kündigung in Kenntnis gesetzt werden.
Bei der Eigenkündigung besteht jedoch die Gefahr, dass Sie laut §159 I Nr. 1 SGB III eine zwölfwöchige Sperrzeit bekommen. Diese Sperrzeit können Sie jedoch umgehen. Liegt ein gesundheitlicher Grund vor, kann das für die Aufhebung der Sperrzeit aufgeführt werden. Neben dem Nachweis der ärztlichen Empfehlung bedarf es in der Regel zudem einen Nachweis über Ihre Bemühungen, das Arbeitsverhältnis aufrechtzuerhalten. Fristlos, also außerordentlich kündigen, dürfen Sie nur, wenn Sie laut § 626 I BGB einen "wichtigen Grund" haben. Dieser liegt durch das ärztliche Attest vor. Andernfalls können Sie auch ohne Begründung fristgerecht kündigen. Sind Sie noch nicht sicher, wie sich Ihre gesundheitliche Lage entwickeln wird, kann es auch ratsam sein, sich erst einmal arbeitsunfähig zu machen. Im Anschluss darauf haben Sie laut § 3 des Entgeltfortzahlungsgesetzes noch sechs Wochen lang Anspruch auf Ihren vollen Lohn. Außerdem interessant: Aktuell viel gesucht Aktuell viel gesucht Themen des Artikels Recht Gesundheit Kündigung
Mit der AfA "muss" man überhaupt NICHT telefonieren und auch NICHT mailen, man muss NUR auf dem Postwege an seiner Melde-Anschrift erreichbar sein. MfG Doppeloma
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