Ich war besonders artig, das ganze lange Jahr, drum gib mir mein Geschenk, das fänd ich wunderbar. Refrain: Du bist der Weihnachtsmann… Moment, ich hab da noch 'ne Frage an dich: Wieso rasierst du dich nie? Hast du Narben im Gesicht? Und wo kriegst du bloß die vielen Geschenke immer her, hast du 'nen guten Sponsor oder Geld wie Sand am Meer? Hier die Original-Version: Wir hatten es nicht gesungen, sondern gerappt, also als Sprechgesang gesprochen. Zur Homepage von Stefan Pleß (dort findet ihr auch den Text) kommt ihr hier: KLICK–>
Hoho schubidubi... Und der Weihnachtsmann schmeißt seine Sachen In die Ecke und springt auf den Tisch Tanzt und singt und lässt es richtig krachen Fühlt sich wieder jung und fit und frisch. Und die Wichtel machen Polonaise Mit den Rentieren durch das ganze Haus Wecken mit Gesang und viel Getöse Auch den brummeligen Nikolaus. Nikolaus noch eben in den Kissen Tritt in seinem Nachthemd vor das Tor Von der Polonaise mitgerissen Singen tausend Wichtel ihm ins Ohr. Ach wie schön ist doch die Stille In der stillen heiligen Nacht Weihnachtsmann mit schweren Schritten Geht zu Bett, der Tag erwacht. Ruhe, Frieden, ein Jahr Pause Braucht der alte weise Mann Bis in einem Jahr die Sause Wieder fängt von vorne an. Über dieses Kinderlied Dieses tolle Lied wurde von den Komponisten Nico Bizer (Musik) und Lars Joseph (Text) geschrieben. Veröffentlichung mit freundlicher Genehmigung. Infos über die Künstler finden Sie unter. Hören und kaufen Dieses Lied ist auf dem Album "Winterküsschen" enthalten. Hier können Sie in das Album reinhören: Sie können dieses und weitere CD-Alben auf der Webseite der Künstler kaufen: Alternativ sind die Lieder auch bei Amazon als CD und MP3-Download erhältlich: Noch mehr Weihnachten Weihnachtslieder Weihnachtsgedichte Ausmalbilder Weihnachten Fingerspiele Weihnachten Wie gefällt Ihnen diese Seite?
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Die Nettolohnoptimierung oder auch Entgeltoptimierung beschreibt die steuerliche Gestaltung der Vergütung von Mitarbeitern. Die Nettolohnoptimierung bzw. Entgeltoptimierung ist inzwischen unter vielen anderen Begriffen bekannt. Die gängigsten Begriffe der Nettolohnoptimierung sind Lohnkostenoptimierung, Nettoentgeltoptimierung oder auch Gehaltsoptimierung. Das Grundprinzip der Nettolohnoptimierung und Entgeltoptimierung besteht darin, Gehälter und Löhne durch steuerfreie und steuerbegünstigte Gehaltsbestandteile zu ersetzen oder zu ergänzen. Diese Gehaltsbestandteile sind zumeist sozialversicherungsfrei. Advertorial: Aktuelle Entwicklungen beim Sachbezug | Personal | Haufe. Im Ergebnis führt die Nettolohnoptimierung und Entgeltoptimierung zu höherem Nettogehalt für Mitarbeiter. Gleichzeitig entstehen für Arbeitgeber geringere Lohnnebenkosten gegenüber klassischem Bruttogehalt. Nettolohnoptimierung und Entgeltoptimierung mit Benefits und Gehaltsextras Die bei der Nettolohnoptimierung eingesetzten, steuerfreien und steuerbegünstigten Gehaltsbestandteile sind sogenannte Sachbezüge, die weitläufig auch als Mitarbeiter-Benefits und Gehaltsextras bekannt sind.
Hallo. Ich möchte hier kurz das Konzept vorstellen mit dem wir arbeiten! Wir als Dienstleistungsunternehmen möchten mit Ihnen als Steuerberater zusammenarbeiten. Wir sind spezialisiert im Bereich Lohn- und Gehaltsoptimierung. Das heißt: monatliche Ersparnis für den Arbeitgeber, monatlich mehr Netto für den Arbeitnehmer und das PLUS: der Arbeitnehmer ist nach der Optimierung sozialversicherungstechnisch besser gestellt als vorher! Wir möchten Ihren Mandanten die Arbeit erleichtern und nur durch unser einmaliges Konzept ist das möglich. Gehaltsoptimierung durch sachbezüge 2022. Wie Sie sich dabei Zeit und Arbeit sparen? - In Zusammenarbeit mit Ihnen bzw. auf Ihre Empfehlung hin stellen wir Ihrem Mandanten das Konzept vor - Wir liefern die Buchungslisten für die Lohnbuchhaltung - Wir übernehmen alle Arbeitnehmergespräche. Möglichkeiten für Arbeitgeber: - Jedem Mitarbeiter durchschnittlich 100, -/Monat mehr Netto zur Verfügung zu stellen. - Dabei selbst 20, - pro Mitarbeiter und Monat zu sparen. - Ihren Mitarbeitern gleichzeitig eine bessere soziale Absicherung zu ermöglichen.
Wann handelt es sich somit nicht um einen Sachbezug nach § 8 Abs. 1 EStG, sondern um eine steuer- und sozialversicherungspflichtige Geldleistung?
Tag) Arbeitgeberzuschüsse, Sachgeschenke und Erholungsbeihilfen 44, 00 EUR- und 60, 00 EUR-Freigrenze für bestimmte Sachbezüge Berücksichtigung von Nebenkosten bei der 44, 00 EUR-Grenze Geschenk-, Benzin- und Warengutscheine sowie ShoppingCards Fahrtkostenzuschüsse, Kinderbetreuungskosten Überlassung von Mobiltelefonen Personalrabatte und Arbeitgeberdarlehen Aufwendungen für die betriebliche Gesundheitsförderung Prämien für eine betriebliche Krankenversicherung Lohnsteuerpauschalierung (1. Tag) Übersicht der Pauschalierungsmöglichkeiten Grundbegriffe der Lohnsteuerpauschalierung Gewährung von Erholungsbeihilfen und zusätzlichen Verpflegungsmehraufwendungen Übereignung von Datenverarbeitungsgeräten Pauschalierung von Fahrtkostenzuschüssen Rechtzeitige Lohnsteuerpauschalierung als Voraussetzung für die Beitragsfreiheit Pauschalierung von Sachbezügen nach § 37b EStG für Arbeitnehmer und Dritte Sonstige Sachbezüge (1. Tag) Telefonkostenersatz an Arbeitnehmer Betriebsveranstaltungen (Betriebsausflüge, Weihnachtsfeiern) Aufmerksamkeiten und Annehmlichkeiten Leistungen im ganz überwiegenden betrieblichen Interesse Mahlzeiten im Betrieb (Kantinenmahlzeiten) Mahlzeitengewährung bei besonderen Arbeitseinsätzen Essenszuschüsse (Essenmarken, Restaurantschecks) Rabattgewährung durch Dritte Steuerfreie Überlassung von (Elektro-)Fahrrädern Überlassung von Firmenwagen und E-Bikes an Arbeitnehmer (2.
Wir erstellen Ihnen gerne ein individuelles Angebot für ein Inhouse-Seminar. Anfragen richten Sie bitte an. Unser Tipp: Sprechen Sie interessierte Kolleginnen und Kollegen aus "befreundeten" Unternehmen, Konzerngesellschaften, anderen Verwaltungen oder Einrichtungen bzw. Ihre Mandanten, Kunden, Dienstleister o. Vorteile für Arbeitgeber - Steuerfreier Sachbezug – maxgehalt.de. ä. an und bilden für ein Inhouse-Seminar zur Reduzierung der eigenen Kosten eine Fortbildungsgemeinschaft. Beziehen Sie (je nach Seminarthema und Unternehmensphilosophie) auch Mitglieder des Personal- oder Betriebsrates oder Funktionsträger aus anderen Abteilungen Ihres Hauses mit ein. Ihr Vorteil bei einem Inhouse-Seminar: Sie können unmittelbaren Einfluss auf die Gestaltung des Seminarverlaufs und der Themenschwerpunkte nehmen. Hinweise Umfangreiche Seminarunterlagen: ca. 400 bis 450 Seiten Ähnliche Seminarveranstaltungen (auch in anderen Städten): → Änderungen im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht zum 01. 2023 (Jahreswechselseminar) → Aktuelle Themen aus dem Arbeits-, Lohnsteuer- und SV-Recht (Frühjahr/Sommer 2022) → Aktuelle Themen aus dem Arbeits-, Lohnsteuer- und SV-Recht (Sommer/Herbst 2022)