UNITI e. V. thema des tages SAVE THE DATE – nextlub 2023 The conference will cover interesting and most recent topics regarding lubricants and tribology. The focus of the first conference is on sustainability challenges and the requirements of reducing CO₂ emissions. The Call for Papers will be provided shortly Weiterlesen feature news events termine 05. - 06. Oktober 2022, Hamburg UNITI Mobility Payment Forum 2022 12. - 13. September 2022, Sonthofen UNITI-Mitgliederversammlung 2022 30. - 31. August 2022, Stuttgart UNITI Mineralöltechnologie-Forum 2022 17. - 19. Mai 2022, Stuttgart UNITI Expo 2022 verband UNITI – Der Mineralölmittelstand. Werden Sie Mitglied dieser starken Gemeinschaft. Der UNITI Bundesverband mittelständischer Mineralölunternehmen e. V. Organigramm mittelständisches unternehmensberatung. vertritt Ihre Interessen als mittelständisches Unternehmen und kämpft für die Anliegen der Branche in den Ländern, im Bund und Europa. Wir vertreten Ihre Interessen in der Politik. Von uns bekommen Sie praxisnahe und aktuelle Informationen für Ihr Geschäft.
Autor: Für-Grü Redaktion René Klein verantwortet als Chefredakteur seit über 10 Jahren die Inhalte auf dem Portal und aller Publikationen von Für-Grü Er ist regelmäßig Gesprächspartner in anderen Medien und verfasst zahlreiche externe Fachbeiträge zu Gründungsthemen. Vor seiner Zeit als Chefredakteur und Mitgründer von Für-Grü hat er börsennotierte Unternehmen im Bereich Finanzmarktkommunikation beraten.
Mittelständische Betriebe haben eine andere Kultur und Struktur als börsennotierte Konzerne. Auch ihre Personalarbeit und Weiterbildung ist anders strukturiert. Ist jedes mittelständische Unternehmen ein Klein- oder Mittelbetrieb? Nein! Sonst könnte sich zum Beispiel die Stihl Unternehmensgruppe, Waiblingen (D), des Ex-DIHK-Präsidenten Hans Peter Stihl nicht als mittelständisches Unternehmen bezeichnen. Denn sie beschäftigt mehr als 11 000 Mitarbeiter – weltweit. Das Beispiel zeigt: Wenn sich Unternehmen "mittelständisch" nennen, liegt dies nicht immer an ihrer Mitarbeiterzahl. Meist wollen sie hiermit auf ihre spezielle Tradition, Kultur und Struktur verweisen. Anders ist es, wenn in Arbeitsmarktuntersuchungen von mittelständischen Unternehmen die Rede ist. Organigramm: Strukturen und Abläufe visualisieren. Dann sind in der Regel Klein- und Mittelunternehmen (KMU) mit weniger als 500 Mitarbeitern gemeint. Das Zuordnungskriterium "weniger als 500 Mitarbeiter" lässt aber viele Fragen offen. Zum Beispiel: Inwieweit werden Teilzeitkräfte mitgerechnet?
Die Weiterbildung/Personalentwicklung beschränkt sich häufig auf das Management. Weiterbildung erfolgt "ad hoc" Selbst in ausbildungsaktiven Betrieben wird oft wenig für die Weiterbildung der Facharbeiter und Angelernten getan. Dies gilt speziell für Kleinbetriebe. Ihre Inhaber sind häufig der Auffassung: Für Weiterbildung haben wir keine Zeit. Sie beschränkt sich bei ihnen oft auf den Besuch von Schulungsmaßnahmen der Hauptlieferanten. Untersuchungen zeigen: Nur circa ein Drittel der KMU planen ihre Weiterbildung. Und gar nur 15 von ihnen stufen ihre Weiterbildungsplanung selbst als "vorausschauend und langfristig" ein. Weil die Weiterbildung weitgehend ad hoc erfolgt, haben viele KMU Defizite in allen Bereichen, die mit einer systematischen Personal- und Organisationsentwicklung zusammenhängen. Eine Ursache liegt im Fehlen von Spezialisten; eine weitere darin, dass viele der Personalleiter, die auch für die Weiterbildung zuständig sind, ein sehr breites Aufgabenfeld haben. Deshalb haben sie für ein konzeptionelles, strategisches Arbeiten kaum Zeit.
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