… – Donnerstag 27. Mai 2021 von 09:00-11:00 Uhr – Es wird immer deutlicher, dass eine Erkrankung an Covid… 30. März 2021, 13–15. 30 Uhr, online In der momentanen Situation arbeiten viele Beschäftigte auch von zu Hause aus… Montag 29. März 2021 von 10:00-12:00 Uhr Bei der Anerkennung eines Arbeitsunfalls im Homeoffice gibt es viele Hürden. … 16. 30 Uhr, online In der momentanen Situation arbeiten viele Beschäftigte auch von zu Hause… Dienstag, 02. Betriebliche veranstaltung arbeitszeit de. März 2021, 10:00 – 12:00 Uhr, online Die sicherste Art sich vor einer Infektion mit dem… Donnerstag 18. Februar 2021 von 09:00-11:00 Uhr Es wird immer deutlicher, dass eine Erkrankung an Covid 19 erhebliche… – ausgebucht, diese Veranstaltung wird im März und im April erneut angeboten – Pandemiebedingt arbeiten aktuell viele Beschäftigte… Pandemiebedingt arbeiten aktuell viele Beschäftigte auch von zu Hause aus, manche sogar ausschließlich. Zahlreiche Unternehmen nehmen dies zum… Dienstag, 08. Dezember 2020, 9:00-12:00 Uhr Das Berufskrankheitenrecht im Sozialgesetzbuch VII § 9 wurde geändert und das war… 10. August 2020, 10–12 Uhr, Raum 206 Spätestens seitdem Covid-19 von der WHO zur Pandemie erklärt wurde, musste… Der Arbeitskreis Arbeitssicherheit, zu dem auch Arbeit & Gesundheit e.
Hallo zusammen, unsere Firma organisiert gelegentlich Konferenzen. Zu manchen Konferenzen gehören Abendessen, während welcher ein Programm angeboten wird (bspw. Award-Verleihung). Ich gehöre zum Planungsteam und bin deshalb auch bei den Abendessen vor Ort, um den Ablauf zu sichern, ggf. auf- und abzubauen. Gerade kürzlich hatten wir eine Veranstaltung auf einem Boot. Nach Ablegen hatte ich während des Dinners einige Aufgaben bis ca. Betriebliche veranstaltung arbeitszeit. 21 Uhr. Um 22 Uhr legte das Boot wieder an, sodass wir abbauen und nach Hause fahren konnten. Ich bin neu in diesem Unternehmen, und habe als Arbeitszeit bis 22 Uhr eingetragen. Nun wurde meine Zeit nachträglich geändert, und mir auf Nachfrage mitgeteilt, dass das Dinner nicht zur offiziellen Arbeitszeit gehört. Mir wurde zu keinem Zeitpunkt gesagt, dass diese Arbeitszeit "optional" ist, und meine Aufgaben währenddessen wären dann auch nicht übernommen worden. Meine Frage ist demnach: Gehört meine Zeit auf dieser Veranstaltung rechtlich gesehen zur Arbeitszeit?
Die Stunden für den Chef Die Dauer Ihrer Arbeitszeit haben Sie entweder arbeitsvertraglich vereinbart oder innerhalb eines Tarifvertrags akzeptiert. Daraus ergeben sich die täglichen und wöchentlichen Mindestzeiten. Die muss Ihr Arbeitgeber einhalten. Allerdings darf er Sie auch besserstellen; schlechter jedoch nicht. 1. Beispiel: Sie haben arbeitsvertraglich eine 35-Stunden-Woche vereinbart, während der für Sie gültige Tarifvertrag eine 38, 5-Stunden-Woche vorsieht. Für Sie gilt jedoch die günstigere einzelvertragliche Regelung. 2. Beispiel: Sie haben arbeitsvertraglich eine 40-Stunden-Woche vereinbart, während der für Sie gültige Tarifvertrag eine 35-Stunden-Woche vorsieht. Für Sie gilt die günstigere tarifvertragliche Regelung. Betriebliche Veranstaltung ohne Ausgleich - arbeitsrecht.de Forum - Das Forum zum Arbeitsrecht und Sozialrecht. Flexibilität durch Gesetz Unternehmen sind an flexibler Arbeitszeit interessiert. Das Arbeitszeitgesetz ermöglicht das und gibt betrieblichen Bedürfnissen viel Gestaltungsraum. Geltungsbereich Das Arbeitszeitgesetz gilt für alle Arbeitnehmer. Ausnahmeregelungen sind zugelassen bei: Leitenden Angestellten Chefärzten Kirchenmitarbeitern Besatzungsmitgliedern von Schiffen und Flugzeugen Wie lange täglich?
1 Reichweite des Begriffs Der Begriff der Betriebsveranstaltung existiert im Arbeitsrecht als eigenständiger Begriff nicht. Umfasst sind sämtliche Gemeinschaftsveranstaltungen der Arbeitnehmer, die im Zusammenhang mit betrieblichen Interessen stehen, z. B. Betriebsversammlungen, Betriebsfeiern und Betriebsausflüge. 2 Rechtliche Grundlagen Da gesetzliche Regelungen hinsichtlich der Durchführung von Betriebsveranstaltungen fehlen, ist der Arbeitgeber grundsätzlich zur Durchführung solcher Veranstaltungen auch nicht verpflichtet. Ein Anspruch der Arbeitnehmer kann sich allerdings aus einer Betriebsvereinbarung oder aus betrieblicher Übung ergeben. Corona: Wie riskant sind betriebliche Weihnachtsfeiern? - dhz.net. Findet eine Betriebsveranstaltung statt, hat grundsätzlich jeder Arbeitnehmer ein Teilnahmerecht. Teilnahmerecht aufgrund Gleichbehandlungsgrundsatz Bietet ein Arbeitgeber eine Betriebsveranstaltung (z. B. Betriebsausflug, Weihnachtsfeier, Karnevalsfeier) betriebsöffentlich zur Teilnahme für die bei ihm beschäftigten Mitarbeiter an, handelt es sich um die Gewährung einer Leistung unter kollektiven Gesichtspunkten.
In regelmäßigen Abständen organisiert die Beratungsstelle Informations- und Diskussionsveranstaltungen zu aktuellen Themen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes. Die Veranstaltungen richten sich an Beschäftigte, betriebliche Interessenvertretungen, Führungskräfte, Schwerbehindertenbeauftragte, Fachkräfte für Arbeitssicherheit, Betriebsärzt*innen, Gesundheitsmanager*innen und alle die sonst Interesse an den Themen haben. Die Teilnahme an den Veranstaltungen ist kostenlos. Da die Zahl der Teilnehmer*innen begrenzt ist, wird um formlose Anmeldung per Mail an gebeten. Arbeitszeitregelung: Tägliche Arbeitszeit | Das Rechtsportal der ERGO. Wenn Sie zukünftig per Mail über anstehende Veranstaltungen informiert werden wollen, melden Sie sich bitte ebenfalls unter. 25. Januar 2022, 9:30 – 12:30, online Durch die vermehrte Nutzung von Homeoffice und Telearbeit wird Desk-Sharing in… Was Arbeitgeber*innen tun können, um ein faires und respektvolles Miteinander im Betrieb zu unterstützen.
Versichert … oder etwa nicht? Der Begriff "Gemeinschaftsveranstaltung" ist nicht gesetzlich definiert. Der gesetzliche Unfallversicherungsschutz hängt allerdings auch nicht von der Bezeichnung der Veranstaltung als solche ab, sondern vom Vorliegen bestimmter Tatbestandsmerkmale. Versichert sind immer nur die betrieblichen Tätigkeiten von Beschäftigten und ggf. Betriebliche veranstaltung arbeitszeit die. Tätigkeiten in einem inneren Bezug dazu. Wovon hängt der Versicherungsschutz ab? Das Bundessozialgericht hat die nachstehenden wesentlichen Kriterien festgelegt, die zur Bejahung des Versicherungsschutzes alle erfüllt sein müssen: 1. Gemeinschaftszweck Die Veranstaltung muss einen angemessenen Gemeinschaftszweck verfolgen; die Förderung des Betriebsklimas und Stärkung des Zusammenhalts der Beschäftigten untereinander. Welcher Anlass gewählt wird, eine solche Veranstaltung durchzuführen, kann variieren. Beispiele: Betriebsausflug, Weihnachtsfeier/Jahresausklang, Firmenjubiläum usw. In manchen Unternehmen werden solche Veranstaltungen regelmäßig/traditionsgemäß, in anderen selten oder auch nur einmalig durchgeführt.
Eine Beschränkung in der Veranstaltungsanzahl pro Jahr gibt es nicht. Auch kommt es auf die tatsächliche Anzahl der Teilnehmenden im Sinne einer absoluten Untergrenze nicht an. 2. Planung und Durchführung Planung und Durchführung der Veranstaltung muss im Einvernehmen mit der Unternehmensleitung erfolgen. Veranstalter kann die Unternehmensleitung selbst sein oder z. B. der Betriebsrat, ein Festkomitee, eine Sachgebiets-/Teamleitung. Im Belegschaftskreis organisierte Veranstaltungen sind nicht deswegen betrieblich, weil ausschließlich Beschäftigte daran teilnehmen. 3. Anwesenheit der Unternehmensleitung Die Unternehmensleitung muss selbst nicht anwesend sein, jedoch die mit der Planung und Durchführung beauftragte(n) Person(en). Der Versicherungsschutz ist zeitlich begrenzt bis zur offiziellen Beendigung der Veranstaltung. Ein Ausklang der Veranstaltung ohne Teilnahme der entsprechenden Person(en) ist nicht mehr in den UV-Schutz einbezogen. 4. Teilnahmemöglichkeit für alle Beschäftigten Allen Betriebsangehörigen (ggf.
Zusätzlich verbessern sich vegetative Funktionen wie z. B. Schlaf, Herz- und Kreislauftätigkeit, Sexualität. Die Einzeltherapie (eine Sitzung dauert 50 Minuten) beginnt mit Vorgesprächen, den sog. probatorischen Sitzungen, meist zwei bis drei an der Zahl. Spätestens nach dem letzten Vorgespräch sollten die Therapieziele formuliert werden. Danach stellt der Patient einen Antrag bei seiner Krankenkasse auf die Durchführung einer Psychotherapie. Der Therapeut gibt eine Empfehlung zur Dauer der Therapie: sie kann z. als Kurzzeit-Therapie mit 2 x 12 = 24 Sitzungen ausreichend sein. Meist wird jedoch eine Langzeit-Therapie notwendig sein mit einem Stundenumfang von 60 bis 80, seltener auch von 100 bis maximal 120 Stunden. D. h. eine Therapie dauert zwischen einem halben Jahr und maximal drei Jahren. Tiefenpsychologische gruppentherapie hamburg research academy website. Bei Langzeit-Therapien wird der Therapeut einen Bericht verfassen, der anonymisiert an einen Gutachter der Krankenkasse geschickt wird. Dieser befürwortet den Antrag bzw. den Bericht, und die Krankenkasse übernimmt dann die Kosten der Behandlung.
In unserer schönen Praxengemeinschaft biete ich tiefenpsychologische Einzel- und Gruppentherapie als Krankenkassenleistung, sowie systemische Paarberatung als Selbstzahlerleistung an. Für Psycholog:innen und Ärzt:innen in Weiterbildung biete ich darüber hinaus tiefenpsychologische Einzelsupervision an. Wenn Sie mehr über meine Erfahrungen, Qualifikationen, Arbeitsweise und Schwerpunkte erfahren möchten, finden Sie weitere Informationen in der Menüleiste. Einen persönlichen Termin können Sie telefonisch zu meinen Sprechzeiten vereinbaren. Diese sind, in der Regel, Montags und Donnerstags zwischen 11:00 und 11:50 Uhr. Therapieverfahren der Psychotherapeutischen Hochschulambulanz. Kontakt Dipl. Psych. Sonja Beerbaum Husumer Strasse 22 20249 Hamburg Telefon: 040 87 97 54 55 E-Mail: